讓面試官討厭的六類離職原因，在面試中被問到離職原因是很正常的事情，無論是大企業還是小企業的HR都很在意離職原因，而要回答這個問題確實難度係數很大，以下來了解讓面試官討厭的六類離職原因。
關於離職原因的問題，在面試時遇到的話確實比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由於各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會使你整個面試前功盡棄。因此，即使是工作能力再強、個人素質再高的求職者，在這個問題上，也會遇到麻煩。
如何回答才最合適？
首先，離職原因問題可能面試一開始就會問到、可能在中間問到，也可能出現在面試結尾時，因此，你要確保你回答這道題時，最終選用的答案不會前後矛盾。其次，最好在面試前對這個問題做個認真準備，經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。最後，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。
下面結合前程無憂論壇上網友的討論，給出回答離職原因問題的六大忌：
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司存在問題
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
HR聽了會比較滿意的8大離職理由
1、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多
因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合
失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。
6、要三個匹配相結合
第一是與職業發展相匹配；第二是與職業身份相匹配；第三是與行業特點相匹配。
7、思維積極
把握情緒數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，同時一定要說一些換位思考的話。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
HR認可的七大離職原因
1、實際原因:錢太少
高情商回答:前公司薪資漲幅有限，最近幾年我的'業務能力已經得到顯著提升，我覺得自己已經具備該崗位/行業的能力要求，希望能夠更進一步臺階，得到更好地發展。
2、實際原因:無法晉升
高情商回答:我在前公司主要負責xx項目，積累了寶貴經驗，領導也很認同我的能力，但因爲晉升更看重年齡和資歷，而忽視個人能力，但我作爲年輕一代，不想安於現狀，希望自己能有更多的發展空間，因此希望到更大的平臺發展。
3、實際原因:經常加班
高情商回答:就我自己而言，我更倡導高效高質量地完成工作，應儘量避免低效低質的工作模式，畢竟與其把時間浪費在無效的工作上，不如用來提升自己的工作技能，進而給公司創造更大的價值。
4、實際原因:公司制度不合理
高情商回答:我更希望能夠在比較人性化管理的環境中工作，因爲這樣我能夠發揮更大的主觀能動性，創造高效高質的效益。
5、實際原因:被辭退、被裁員
高情商回答:前公司進行了業務上的調整，並安排我從xx崗位轉爲了xx崗，但與我個人的規劃不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出來看看其他的機會。
6、實際原因:學不到東西，太清閒
高情商回答:原公司個人成長空間比較侷限，工作內容更偏向於重複性的工作，無法滿足我的個人職業發展需求，所以決定看看其他機會。
7、實際原因:跟同事有矛盾/人際關係複雜
高情商回答:我覺得明確的分工和相對完善的制度能更有利於提高公司的生產效益，前公司的分工制度不太合理，導致把大部分時間浪費在了無效的溝通上。我是一個比較看重團隊合作的人，高效的合作不僅能促進項目/業務的成功，而且能夠爲公司帶來更高的效益。所以我想要換一個平臺，把更多精力放在高效的工作上，以結果爲導向。
