讓面試官討厭的五類求職者，我們知道HR在招聘人才的時候，是對一些求職者非常討厭的。因爲哪些求職者不誠實，而且還經常跳槽，也注重個人職業形象。下面是讓面試官討厭的五類求職者！
讓面試官討厭的五類求職者1
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公 司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師；
但應徵條件上需要的最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就 因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已 經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被 錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公 司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水，別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。
如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼 可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要；
如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
讓面試官討厭的五類求職者2
1、面試遲到
有些求職者平時隨便慣了，覺得也許遲到幾分鐘沒事，反正又不止自己一個人去這家公司面試，去早了也是在那乾等着！而且，接待自己的也不是面試官，而是前臺文員，面試官也許壓根不知道自己遲到！
抱着僥倖的心態，對自己的小錯誤不以爲然。特不知，面試官也不是吃素的。
他們對自己的時間，都安排的很好。某某幾點面試，面試幾分鐘，問哪些問題，他們早已提前準備好，並清清楚楚地記錄在Excel表中。
所以，你面試遲到了，面試官肯定是知道，只不過他們不想給你難堪，故當沒事發生，但實際上，已經對你這個人有了不好印象，打定主意不會錄用你。故面試時你表現的再好，也是枉然！
所以是面試時，儘量提前出發。寧可早到，也不能遲到。如果真的是因爲，有意外的事情，沒法準時到。一定要提前打電話告知面試官，取得他的諒解。這樣，纔不會給她留下不好的印象，你纔有機會通過面試。
2、學歷造假，簡歷編造
在現實社會中，學歷確實是個門檻，普遍公司，對崗位都設定了學歷的要求。因此，學歷低的求職者，他們投的簡歷都是石沉大海，根本沒人叫他們去面試。
因屢屢碰壁，覺得心有不甘，明明自己能力可以，卻沒法找到工作。於是，就萌生了作假的念頭。也就是學歷造假，簡歷編造！
可現在，科技發達。學歷在網上是完全可以查出真假。簡歷編造，面試官更是可以憑着多年的面試經驗，察覺出來。或者打個電話，做背景調查。
面試官一旦發現，求職者的學歷造假，簡歷編造。必然會很反感，即使你的能力很強，真的能勝任這份工作，他也不會錄用你。
所以，作爲求職者，我們應該學會坦然接受自己學歷低，這個缺點和不足。儘量用自己的長處去補自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。
3、不穩定，經常跳槽
不穩定，經常跳槽的求職者，是面試官最反感的類型之一。
這樣的求職者，不但面試的機會少，就算有機會去面試了，也通常還是會被淘汰掉。
因爲，面試官一看你的簡歷，發現你頻繁的跳槽。你能力再好，也無法彌補你這個缺點。而且他始終會擔心，如果招你進來，你做不了多久又離職了。
所以無論你是剛畢業的學生，還是已經在職場打拼多年的老油條。一定要切記，從現在開始，做好自己的職業規劃，不要頻繁的`跳槽或者換崗位。不然，找工作時有你哭的。
4、眼高手低，亂開價
一位人事經理曾經和我吐槽。今天遇到一個求職者，能力還可以。就是眼高手低，亂開價，明明只值13k，卻要20k。
然後，他又感慨到：現在的人，是咋啦？工作沒做幾年，自己也沒多大的本事，就想開天價，以爲錢是那麼好賺的嗎？
無獨有偶，在人事高層羣中，我發現普遍的面試官，都持有有這種想法。同時，他們都對自己認爲眼高遠低，亂開價的求職者，很反感。
對此，我並不十分認同這種觀點。因爲面試官代表的是公司的立場，和求職者的立場完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個想用最低的薪資招最好的人才，一個想找個錢多事少離家近的工作！
但事實是什麼樣並不重要。重要的是，我們作爲一個求職者。必須要盡力的展現出自己的能力，只要讓面試官看到自己的能力，與所提的薪資符合。我們的面試纔有可能成功。
5、反客爲主，一點都不懂謙讓
有時候你去面試，接待你的面試官。有可能職位比你還低，或者還是個新手。於是，你就很隨意的樣子，認爲自己很了不起，高高在上。
面試官還沒問，或者面試官的問題還沒完。你便在那裏誇誇其談，反客爲主，一點都不懂得謙讓。
一場面試下來，不是面試官在面試你，而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什麼，面試完後，依然笑着把你送到門口。但他心裏對你是極反感的。所以你等不到，錄用電話也是正常的。
所以，平常去面試，不管接待自己的是一個什麼樣的面試官。一定要懂得尊重對方。即使對方只是一個初試的面試官，可卻也是有一定的話語權，決定你能否進公司來！
