面試官最看重求職者的哪些表現，面試官一般看中你有沒有自信，有沒有進取心和熱情，以及如果你有高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。來看面試官最看重求職者的哪些表現。
面試官最看重求職者的哪些表現1
1、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
2、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，爲什麼呢？進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯網時代，最不缺哪類人？噴子！想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎？說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之後，冷靜應對、沉着思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規範。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的.溝通技能意味着你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮着重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個瞭解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地瞭解。
切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
5、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。
面試官最看重求職者的哪些表現2
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
五、培訓技能
現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
七、外語交際能力
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對於中國人來說，掌握英語顯得尤爲重要)。
八、商業管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。
