面試最該秀的幾種能力，能否求職成功，關鍵是看求職者在面試中的表現，現在的用人單位在招聘的時候非常看重求職者的綜合素質，而並不是單一地要求求職者具備工作技能。那麼面試最該秀的幾種能力是什麼呢。
1．進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因爲隨着不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因爲很多人的深造都是很盲目的。只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味着你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮着重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關係的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關係都需要你通過溝通來維繫。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3．從業能力
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的'時候還要注意：要從你的成功經歷中提煉出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉着思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5．職商表現
所謂的“職商”就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，爲人處世正面、陽光，其職業發展較爲順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能爲公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，
往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裏去。
6．計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7．抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
1.綜合分析能力。指考生對信息進行整合、分析和判斷的能力，其在思維活動中起着重要作用，體現着個體對事物的認知能力和理解水平。事業單位工作人員面對的工作情景是紛繁複雜的，我們需要對這些繁雜的信息進行有效整合、分析和判斷，因此，在面試過程中，綜合分析能力始終是測查重點。這種能力的考查，通常是通過對某一事件或觀點發表看法來體現。
2.應變能力。“應”和“變”是這一能力的核心體現，即在變化的、有壓力的情景中，考試能否快速應變的能力。這需要考生在面對問題時，思維敏捷、反應迅速、情緒穩定。面試題目中，通常是通過處理正常工作計劃之外或突然發生的事來體現，比如萬年老梗，“女朋友和媽媽都掉進水裏了，你怎麼辦？”其實就是對你應變能力的一種考察。
3.計劃、組織與協調能力。指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。這就要求考生不僅要能想還要能實施，在面試中，往往或通過讓考生組織一次活動來去考察考生這方面的能力。
4.人際交往的意識與技巧。指建立和維持自己與他人、團體的關係，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。這就要求考生具備人際合作的主動性，兼顧處理人際關係的原則性與靈活性，實現人際間的有效溝通。
5.求職動機與擬任職位的匹配性。面試之前不妨問一下自己，爲何別人要選你？當然是因爲你適合，所以我們得向考官傳達出你想要的我都有，我就是最適合這個崗位的人。其實這一能力主要考查考生對報考崗位相關職業的理解、考生對自己及自身發展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。具體通過了解考生的興趣愛好、優勢缺點、求職動機、個人經歷等方面來實現。
6.自我情緒控制。指在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行爲反應的能力。誰都不希望和一個不能控制自己情緒的人共事，不然莫名其妙被吼一頓就太不愉悅了。自我情緒控制要求在較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；爲了長遠或更高的目標，抑制自己當前的慾望。面試中，考官主要根據試時應試者對一定問題的反應來判斷你的情緒控制能力。
7.言語表達能力。這一能力是參與面試所有人具備的最基本的能力，指的是以言語的方式針對不同的聽衆採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽衆接受的過程。面試對言語表達的要求比較高，需要考生在短時間內組織好語言並流暢、清晰地表達出來，因此考生在備考的過程中不要忘記通過晨讀和反覆答題去訓練自己的言語表達能力哦！
8.舉止儀表。這是面試的外在表現，主要通過考生的穿着打扮、言行舉止、動作行爲來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節。穩住你抖動的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擻的上戰場吧！記住，我們不僅要在髮型、穿着、面容、配飾上要乾淨、整潔、得體，同時在眼神、言語、表情、動作上也要自然、恰當、流暢，避免不合時宜的舉動。
