職場需要什麼能力，職場就是我們每個人的戰場，每個人的人生都很難離開職場，但是職場中也存在很多的風流涌動，所以一定要有自己的核心競爭力，以下分享職場需要什麼能力。
第一個，抗壓力。
每個人在職場中或多或少都會感受到工作壓力，有的來自領導，有的來自同事，有的來自工作任務。因此每個職場人士需要具備較強的抗壓力，抵禦外界壓力，調整內心。
第二個，溝通力。
溝通是每個職場人士都不得不面臨的，不管是領導還是同事，溝通都很重要。對於管理者來說，有效的溝通非常關鍵，不管是上傳還是下達。對於普通職場人士來說，有效的溝通能有助於解決遇到的問題，找到解決問題的方法，讓自己的工作更加順利。可以適當閱讀部分有關溝通的書籍，學習溝通的技巧和方法。
第三個，自控力。
工作中要專注，要提高效率，需要自律精神，也就是自控力。只有工作效率高，纔有屬於自己的時間。建議制定一個時間規劃，安排好自己的工作時間和休息時間，長期堅持。
第四個，協作力。
會合作的人在職場如魚得水，能更好地融入集體，和同事們共同爲企業創造價值。
第五個，執行力。
有執行力的人在職場中不用他人管理和督促，就能完成自己的工作任務。相反，缺乏執行力的人，做什麼事情都習慣拖延。
第六個，適應力。
環境是既定因素，自身的能力是可變的因素，只有主動適應工作和職場，職場纔會更適合你。
1、學習能力強
這是無論去哪個公司都需要具有的品質。當你步入職場，你的學歷、曾經的光環就統統清零。你在這裏做的好壞，只關乎你的學習能力，而與你曾經學習成績多好都沒有關係。
2、效率高、執行力強。
效率高、執行力強往往都代表着這個人對事情的領悟力是有的，不會你說半天他完全不知道你要他做什麼。
3、良好的溝通是成功的開始
人與人的情感本身就始於溝通，讓領導看到你，意識到你的存在，不是你默默每天加班到很晚就可以的，一定是在某一項工作中，你的彙報讓他對你刮目相看。
4、考慮問題時能換位思考的能力
5、解決問題時的逆向思維能力
6、強於他人的總結能力
7、解決問題的方案制定能力
8、設立和調整目標的能力
9、企業文化的適應能力
10、快速執行的能力
11、懂得情緒管理的能力等等這些能力都是職場上所需要的。
1、善於溝通
要有“一言興邦”的溝通能力，知道如何用最合適的方式表達，知道哪些話該說，哪些話不該說。成功的溝通是雙向的，既要有好的表達能力，也要有好的傾聽能力。只有溝通，並且善於溝通，才能更好地瞭解對方，建立良好的人際關係。
2、懂得自律
一個自律的`人，會讓目標決定自己的行爲，而非他的情緒。面對金錢的誘惑是，他能想到“君子愛財，取之有道。”面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說“不”。高度自律的人懂得“斷舍離”，會更加專注在自己的目標上。
3、高效完成任務
在同樣的時間裏，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
4、學習能力
學無止境，要摸索適合自己的學習方法。要不斷開動腦筋，懂得靈活變通。要善於借鑑他人好的學習技巧，讓自己不斷進步。還要培養自己的創新能力在職場中，面對一個問題時不拘泥於傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，並選擇最佳方案。
5、時間觀念
時間就是金錢，要掌握個人時間的主導權。要做到守時，無論上班、下班、約會都要守時。這既是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。守時在工作中表現爲按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
6、獨立思考
不要隨波逐流，要有鑑別能力，別人的觀點只能作爲參考，最終還是要自己做決定。要培養自己的科學思維，學會客觀、全面、辯證地看問題，這樣在做選擇時就不會那麼猶豫不決。要學會和自己獨處，靜下心來反思，做你自己最好的朋友。
7、抗壓能力
要錘鍊自己的心理素質，練就一顆平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成績時能不浮躁，在工作遇到挫折時能不氣餒。要從小事做起，腳踏實地，一步一個腳印，把小事做好，才能做大事。
8、團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
9、承擔責任
要有對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時要挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
10、平衡生活
要善於在工作和生活之間找到一個平衡點，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間、與他人交談傾訴、閱讀、冥想……在工作之外可以培養一種有益身心的興趣愛好，持之以恆地交替應用你喜愛的.方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
