如何爭取自己所應得的，職場上如果你比別人弱勢一些，還去占人家便宜，別人會看不起你而且以後都會提防你。職場高手都是把自己的利益和領導的利益捆綁在一起，明面上是爲領導，暗地是爲自己。下面小編告訴大家如何爭取自己所應得的。
衆多的職場中人，都會報怨現待遇和報酬與自己所付出的成不了正比，而且有些人只會單方面的看到自己的付出，卻看不到自己得到些什麼，這往往就是導致滿足不了個人成就感的主要原因。因爲沒有成就感，那原本的對工作的熱情和積極性就會慢慢的消失，一段時間過後，就會剩下一堆不滿和疲倦。在工作中，付出和得到真的不成正比嗎？我們所得到的很少嗎？是公司給的少，還是自己的要求過高呢？其實，工資、待遇這一方面誰會滿足呢？在工作中，要得到我們所期望的工資、待遇的可能性比較低。可換個角度來想，我們在工作中得到有不少的收穫，把這收穫和期望得到的待遇中和一下，總的來說並沒有損失太多東西。
職場中的你我，如果太計較得失，最後不僅沒有得到自己想要，還有可能會失去的更多。在工作中，老是想着公司給自己的工資有多低，對待遇不好耿耿於懷。如果覺得自己付出和報酬不成正比，因此而對工作不負責，在公司混日子過一天算一天，如果這樣的話，公司給你的肯定會更少，待遇肯定也不好到哪裏去。打工賺錢是對的，想拿高工資並沒有錯呀，畢竟大家都是爲了生活，你也只是想生活過的好一點。可換個想法，你工作得到的不僅僅是你所謂的低薪，還有一些是你沒怎麼注意到的小事。
不同的人，不同的工作態度，所得到的結果也會有所不同。如果抱着肯做、肯吃苦的態度工作，別人可能會覺得你很傻，但其實總的來說，並沒有失去什麼，做的越多積累的經驗就也越多，這些經驗便是智慧和能力，當你擁有這些能力和智慧的時候，這就說明你比一般人更容易得到的晉升機會。換個角度想，你是沒有得到高薪，但是你學到了別人沒有學到的東西，並因此得到了發展的'機會，那總的來說，是失去的多還是得到的多呢？
在工作中，有一部分人只多做了那麼一點小事，就跑到上司前面，說自己多厲害、多了不起，還自以爲是的覺得自己這樣做是一種很聰明的舉動。其實，會做這種事的人很愚蠢，這種行爲只會讓人覺得你好大喜功，因此對你的好感也會蕩然無存。如果你是聰明之人，應該是積極主動的工作，充分的把自己的能力表現出來，不要因爲小事而斤斤計較。勤奮、有能力、識大體的人，上司經過一段時間觀察之後，對其的態度往往都會改變。
低薪待遇差在這種情況下，你可能會覺得不公平，自己做了多麼的事，得到的回報卻是那麼的少。從而則萌生了拿多少工資做多少事的想法，有這種想法你可能會覺得很正常。但是，你卻忘記了，公司提供給我們的除了保障生活的報酬以外，還提供了一個實現理想、體現自我價值的舞臺。假設你老是用不負責的態度來對待工作，想盡辦法偷懶、敷衍了事，這種工作態度，想獲取高薪、得到發展機會是不太可能的，這種工作態度只會停留在原地。每個想得到高薪的人，都應該努力，通過自己的努力來爭取高薪，爭取實現自己理想的機會。
1、夾帶私貨
職場上如果你比別人弱勢一些，還去占人家便宜，別人會看不起你而且以後都會提防你。職場高手都是把自己的利益和領導的利益捆綁在一起，明面上是爲領導，暗地是爲自己。藉助領導來幫助自己獲得利益，讓領導得到更大的利益，那麼自己得到的小利益就會被默許。
2、弱勢代言
如果自己在公司有一定的地位，具有一些發言權，必然會有一些人追隨你。這時不要表現出自己有什麼強烈慾望，只會讓追隨你的人反感。高手們都會找一個很好的說辭，就是幫助弱者代言，可以理解爲出師有名。歷史中有很多這樣的例子：爲了百姓而起兵、爲主人報仇等等。
3、三讓而受
當你在公司足夠強大時，對於自己的利益就更不能表達出來了，往往這時候需要讓別人幫你表達出來，古代皇帝上位時都是讓了又讓。在現在職場上就是讓下屬說出某些你想要的東西，你再謙虛的接受，既有名聲又得到利益。
國外和國內還是不一樣的，國外人都是直接談判要錢的，但在中國卻行不通，但是不去爭取利益又會吃大虧。在中國就會要拿出一個高大上的說辭，把自己的利益給隱藏，這樣才能得到更多的利益。每個階段的表達方式也是不一樣的，做好這些才能混好中國式職場。
1.主動提出晉升請求。
當發現一個職位空缺時，就要主動爭取，把自己的想法告訴領導。即使有了候選人，如果候選人的能力還不如你，就應該主動爭取，過分謙讓可能會毀滅你的晉升之路。
當然，這樣的請求，一定要注意方式方法，不能簡單化。
2.提出換崗位要適當。
當在自己喜歡的職位上工作，那是一件很幸福的事情。但是，在面對自己是在不喜歡的職位時，在條件允許的情況下，主動找領導談談換職位的請求。當然，最好先考慮這樣的可行性有多大，再做決定。
3.爭取利益要把握火候。
當領導在交代完任務時忘記承諾，或者不承諾，你應該提前要求你應該得到的。
4.要把握好度
1.不爭不利，不要爲蒼頭小利傷和氣，在小利上，堅持忍讓爲先。
2.按值論價，等價交換。
不要礦大自己要求，也不能讓領導消減對自己的獎勵。
3.誇大困難，允許領導打折。
要學會充分發掘困難，向領導表達困難，要求利益化時可以放大一些。當然，要把握關鍵時機跟關口。
5.權衡利弊，決定是否自己直接出面找領導。找領導有好處也有壞處。關鍵看自己的個人能力，與上面領導的關係和所要辦的事兒的輕重利害而定。#讀書筆記打卡 #學習打卡
