面試時如何談收入

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面試時如何談收入，面試最關鍵的一個步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試瞭解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。下面分享面試時如何談收入？

面試時如何談收入1

在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這麼做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這麼做在一定程度上也會加大公司的工作量，因爲有些收入高於招聘職位的人，需要通過電話甚至面試才能知道。

所以，也有公司在收入面議的同時，要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎麼辦呢

如果你是應徵招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的一個很重要的因素吧如果你不想因爲收入問題浪費時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認爲，一般情況下還是不寫爲佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因爲你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯繫的。

面試之前，你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應聘公司的員工，或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以瞭解。

另外，也可以通過網絡搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公佈應屆生、初中級職位的收入調查數據，人才網站也會公佈一些相關資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子。

如果通過這些渠道你還是沒有辦法瞭解到具體情況，應聘你很嚮往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的`薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”

因爲大公司的薪酬往往是以制度的形式確定下來的，一般不會因爲某人而改變。如果收入對你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當地加一點。而應聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬範圍，因爲他們可能沒有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。

另外，如果你把簡歷存入人才網站的人才庫或者發送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現有的收入。因爲你寫明瞭收入，就不會有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。

怎樣和麪試官談薪資

1、不要過早亮出底牌。如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上“可協商”，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。

2、儘量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作爲應聘職位薪酬的參考。如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。

3、儘量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的範疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。

4、做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜索本行業的平均薪資等等

5、稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水範圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的範圍可以是一萬到一萬二。

面試時如何談收入2

面試談薪酬待遇的方法技巧

1、瞭解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因爲企業的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。

一個崗位的`價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關係。

2、不要輕易說出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之後再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因爲薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更爲小心地將自己的願望向招聘經理或者獵頭表達：我意識到我的以往薪酬是高於當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。