想高收入面試卻不敢談薪水怎麼辦，很多新人都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼要掌握好分寸，提升自己的能力纔是頭等大事，學會想高收入面試卻不敢談薪水怎麼辦，以下文章爲你解答！
想高收入面試卻不敢談薪水怎麼辦1
面試就像談生意，面試官把自己當作產品賣給僱主並報價，僱主會考慮面試官是否合格，並給出他願意支付的價格。雙方都會做出平等和公平的選擇，而不必認爲自己是低人一等的。公司在選擇你，你有權選擇公司。
在面試中，如何詢問薪資技能可以突出一個人的情商。
有人直截了當地問了我的建議。
沒毛病，這樣的人性格直爽，直來直往是他的個性。通常情況下，面試官會詳細爲面試者講解薪資架構，預估薪水可以達成的水平。
一般企業單位，工資低於中下層基本是固定的，除非有特殊的招聘，否則就沒有多少變動的餘地。
例如，常見的模式是銷售基薪+佣金模式、辦公室文職人員基本工資+績效模型、流水線員工基本工資+加班或單件薪酬模式。
當你申請這些職位時，你應該把重點放在基本工資，以及佣金、業績、手續費等方面，基本上可以決定你每個月能拿到多少錢。
如果你貪得無厭，能力不夠自信，那麼最好選擇一份基本工資、薪水低的工作；相反，如果你有激情和爆發力，並且對自己非常自信，你可以選擇一份基本工資低但佣金高的工作，以儘快實現高收入的目標。
如果你申請的是高級管理人員或技術要求很高的職位，就有相當大的浮動空間。
同樣的職位可能有數萬、幾十萬、數百萬的空缺，重點是你的個人能力，看看老闆是否願意花很多錢來僱傭你。
在現實中，有很多例子，有的公司總經理年薪10-200000元，有的公司總經理可以有一億到二百萬，甚至更多，不能一概而論。
因此，建議你在談論薪資之前做好準備，學習和理解一些有助於談判的信息，如行業薪資標準、企業的薪酬水平、我能創造的價值水平、專業技術的匱乏等，這些都有助於確定自己的價值。
在全面瞭解這些數據的情況下，給自己一個預先的薪酬定位，不會失去自己，也不會失去公司。然後與人力資源部談判企業的薪酬，不會因爲沒有準備，不知道如何報價，敞開心扉，擔心企業無力承擔，開誠佈公地擔心自己的損失。
當然，會有冷門或熱的情況，例如，經過綜合考慮，你認爲你的技術含量高，價格高，但是去面試的企業不需要這種技術，或者已經有了這種人才，那你就冷了。"也有可能你認爲自己在各個方面都不成熟，尤其是在技術水平不高的情況下，參加面試的企業認爲你正是他們迫切需要的，而你所擁有的技術正是他們所錯過和追求的，所以祝賀你。
想高收入面試卻不敢談薪水怎麼辦2
第一、提薪資時不要提供可浮動數值
面試的時候，HR在問可以接受的薪資的時候，不要提供可浮動數值，也就是不要提供區間值。
這會讓面試官覺得你想要撞運氣拿更多薪水的感受，拉低了求職者在面試官心目中的評價。
而且，當你給出區間值時，往往會拿到最低值，比如，你的要求是5000-10000，那麼，往往你能拿到的是5000，不要驚訝，因爲當你給出區間值的時候，也就意味着，你告訴了對方，你能接受的底線是5000，那麼，對方會壓着你的.底線給工資，有時候還會刻意壓低，比如給4500，等你反應後再確定最終的薪資水平。
所以，在HR詢問期望薪資時，可以這樣回答：
我看到招聘網站上給出的薪資是5000-8000，其中試用期拿80%的薪資，我希望能拿到我在試用期能拿到5000，正式轉正拿到6500,相信我的能力也能匹配到這樣的工資。
順便可以把話題轉到薪資構成上，比如可以這樣詢問：
一般大公司都有自己的人才發展規劃和完整的薪酬體系，請問，行政專員這個崗位，貴公司的人才發展規劃是怎樣的，對應的薪酬體系和績效機制是怎樣的，您能幫忙介紹一下嗎？
這樣可以讓你更快的評估這家公司的人才發展規劃與你本人的職業規劃是否吻合，更能得到你心目當中的高薪資是否有機會獲得。
第二、開行業最高價位
如果你對你所在行業的薪資水平，那就大膽地開出行業最高價格吧。
不要覺得這樣肯定會被拒絕，要知道，如果你面試的企業覺得你能力不足，就算你開出最便宜的價格，人家也不會因爲便宜而選擇你；而如果你面試的企業認定你就是他們公司想要的人，那麼，就算你開出了最高價，人家也會努力將你留下。
只要你足夠優秀，不用擔心工資問題，往往不是對方選不選擇你，而是你選不選擇他們公司了。
當然，看出行業最高價，不是漫天要價。比如銷售總監一職，一般企業可以給到年薪100萬的水平，而個別企業可以給到300萬的水平，那麼，你給出300萬的水平的時候，記得要闡明理由，比如你的工作經驗、你能帶來的人脈、你的關係網、你的資源等等，要不然，在面試官看來，你是來碰運氣、漫天要價和爲人不務實的，這也讓你不僅得不到高薪資，還得不到一份好的工作。
因此，面試談薪資的時候，不要低估自己，給出與自身價值不匹配的工資，可以開出行業最高價，但要給出你開價的理由，讓你的訴求顯得理所當然。
第三、面對不合理的價格，絕不接受，敢於還擊
我們在面試談薪資的時候，總是會遇到不合理的價格，尤其是畢業生，HR一般會欺負你剛畢業，以培養你爲藉口，故意壓低工資，面對這種情況，可以在面試前到網站上查看該公司所在行業的實際薪資水平，並在面試時堅決表示不接受這樣不合理的工資，並用數據說明行業水平。
而現在，不止是畢業生，一般職場人在面試的時候也會遇到被故意壓低工資的情況，對方一般會拋出利益，告知你，雖然剛進來公司工資不高，但是隻要你努力，往上一個級別，你就可以拿到更多的薪資，而不善言辭的職場人，或容易接受被人說辭的職場人，往往就會答應對方給出的薪資，進了公司發現根本不是這樣的時候，上一份工作已經辭職了，不是選擇忍氣吞聲的工作，以期有奇蹟出現，憑藉自身的努力，職位隨之上升而獲得加薪的機會，就是選擇離職，開始下一份工作的面試之旅。
HR的套路很多，當然，這不怪他們，在其位謀其政，他們的工作就是用最少的錢招聘到最好的員工，而你的要求是獲得更多的薪水，本身就是雙方博弈的過程。
因此，我們要摸清楚HR的套路，提前準備，不跟着對方的套路走。
遇到開出不合理的薪資，果斷拒絕，並據理力爭。不讓自己的職場生涯從低薪資開始，又如蝸牛般慢慢漲工資，而對外橫向對比時，發現，人家已經實現了2年薪資翻倍，你還在以百爲單位，每年增加不到5張毛爺爺。
