面試談薪水從哪些角度着手，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，面試談薪水從哪些角度着手，職場上的那些事。
面試談薪水從哪些角度着手1
當求職者去企業面試時，不管面試單位描述的職位多麼有發展，多麼有前途，求職者們很難不被現實所束縛住，他們往往最關注的還是薪水問題，那麼怎樣去跟hr溝通才會得到一份令人滿意的薪水呢？和網小編一起了解。
薪水多少往往是面試時求職者難以啓齒的問題，說多了吧，怕引起面試單位的不滿；說少了，怕到最後應聘上之後，自己騎虎難下，不能再商討工資的多寡，真是左右難行。我的朋友小蘭在去一家品牌策劃公司面試時，hr在對她進行了深入瞭解後決定聘用她，直接跟她說了薪資只有1500，然後問她願意做這份工作嗎？小蘭自信地跟他侃侃而談，“據說你們這底薪1500，但是每個月會有500到1000不等的績效獎金，每年還會多發放三個月的薪水，如果我也有這樣的福利的話，那麼我願意來。”據小蘭說hr當時笑着對她說，“你還是蠻瞭解我們公司的，你就職時當然可以享受這些福利。”小蘭現在在這家企業工作愉快。
其實，求職者在被通知面試之前應該對面試企業的薪資制度做一個簡單的瞭解，再結合自身的條件去跟hr談籌碼，這樣一來，比較容易談妥薪資。當然求職者也不能自身條件就不足還去要求單位給予高工資，這也是不現實的。
求職者在面試的時候，往往只是給應聘單位畫了一張大餅，你的實際工作能力和你能爲老闆帶來多大的利潤回報，他們無從知曉，在你身上，他們進行的同樣是一項風險投資，只不過，他們握有更多的籌碼，而求職者卻沒有。好風憑藉力，送我上青雲。求職者若想更多的薪資，最重要的則是充實自己，豐富自己的閱歷和學歷，這樣才能更好地和應聘企業談判。
任何工作都是有企圖的。有些人是爲了錢而工作，有些人是爲了學習而工作，有些是爲了獲得別人的認可，也有的人是爲了出名，也有的人是爲了幫助別人，總之工作的目標是多種多樣的，很多目標都是不確定的。如果求職者僅爲薪資，那麼就需要加大自身的籌碼豐富自己。但是對於初出社會的應屆生，二十幾歲，該掙的不應該只是薪水，還有閱歷，也許還有未來。我們，不能一直爲了賺錢而工作，當我們的生存環境得到解決之後，我們就要考慮一些更高的層次的東西。
面試談薪水從哪些角度着手2
面試中談薪水，是令很多美導求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。所以，你必須勇敢又富有技巧地說出自己的想法!
當然，開門見山就談薪酬確實有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的美容院。而且很多美容院在面試後期都會主動來和應聘者商談薪酬，如果沒有，這時就需要你委婉地進行詢問。
薪酬一般可以分爲兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：美容院所處地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解應聘的美容院之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一箇中間值;如果你對應聘的美容院有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
薪資談判原則：
1、不要虛報自己的收入
設有審查制度的美容院可能會要求你提供原單位的工資單以對比覈實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對對方，也是對自己的'尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓對方充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同崗位、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘美容院、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對美導求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，爲自己留下餘地。
談判中的技巧：
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和美容院雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裏的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對美容院提供的薪資待遇不太滿意時，彆着急表態，可以試着“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給美容院帶來更大的價值進行薪資談判。
3、着眼全局，多爭取獎金和福利
美容院除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非侷限於基礎工資。儘量爲自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要注意察言觀色、見好就收，不要漫天要價，否則很可能會導致雙方不歡而散。
4、避開具體數字，談百分比
“很高興您願意爲我提供5000的薪水，但我認爲5800更符合這一崗位的定位和價值……”
雖然勇敢地表達了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會讓面試官認爲你不夠專業而且斤斤計較。
不妨試試這樣講——“如果這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會非常願意加入……”
實戰演練：
請談談你的期望薪酬是怎樣?
第一步：化被動爲主動
“由於我對貴院的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽貴院的薪資結構和大概標準是怎樣?”
一般來說，HR會爲你提供以下信息
福利：五險一金
月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金
漲薪：一年兩次調薪考覈，時間是每年的x月和xx月……
股份：如有會詳細說明計劃。
第二步：胸有成竹再出擊
“比照貴院框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。”
然後可以基於一下幾點，闡述提出這個要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;
2、預期的漲幅;
3、將入職崗位的價值;
4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。
到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老闆審覈批准，你的面試就算通關了!
