你知道怎麼對付職場小人嗎？職場上有各種各樣的人，小人最應該提防，小人是陰一手，陽一手，人前一套，人後一套。相信大家也都知道有工作的地方就有小人，那麼我們應該怎麼對付職場小人呢？
1、小技巧
對小人要親打招呼，少說話；不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往；不和小人深交，但又不能和他們絕交；可以給小人一些好處，但絕不要佔小人的便宜；不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈；不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行爲，讓他自生自滅就挺好的。
2、不輕易動怒而是要努力工作
與其陷入對小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒有什麼比你的實際行動更有說服力，一切造謠中傷的話都抵不過時間的流淌。
3、不要恃才傲物
居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不願意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用一個不合羣的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動製造搬弄是非的機會。
4、只說三分話
對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“爲人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
5、避實就虛
每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要儘量避免讓這類“成事不足敗事有餘”的人蔘與進來，他們肯定不會幫你保守祕密，他們會爲了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，爲顯示自己與領導的特殊關係或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
6、以其人之道還之於其人之身
卑鄙小人善於使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考覈等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背後卻又是在大唱反調。
7、保持與領導的親近
雖說人不遭妒是庸才，可以因爲被人妒忌就遭遇了這無妄之災，卻也是委屈，因此，不光要會幹活，還應該保持與上級的.親近，一來可以震懾小人，而來可以減少小人詆譭你成功的可能性。
8、平常心
寵辱不驚，閒看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外雲捲雲舒。且看小人的表演就好，不要表現的那麼在意。
怎麼對付職場小人2一、與小人保持適度的親密！
太親近小人，容易被算計；過分遠離小人，容易被誤解厭惡他，反而會遭仇恨，所以與小人的距離要保持的剛剛好，不遠不近。
二、說話時要當心！
與小人說話的時候，一定記得，可以談天談地，但是一定不要涉及隱私，以及不要被小人帶着跑，當小人抱怨公司，甚至發牢騷的時候，一定不要傻乎乎地發表意見，謹防被添油加醋，惹禍上身。
三、不要欠小人的人情！
小人最計較利益得失，倘若你欠了人情，他們必定會以你的恩人自居，在必要的時候拉你做替罪羊，如果你拒絕“報恩”，則會落下“忘恩負義”的名聲。
四、大度地吃些小虧！
小人很會利用人，如果不幸被利用，不要過於計較，以免得罪小人，換來更多的麻煩，有時候退一步海闊天空。
五、近君子，遠小人。
在你升職或者換部門後，可以有選擇性地交往一些同事、朋友，做到近君子，遠小人。這裏所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。
