基層員工如何升職

相信有很多的朋友都想知道基層員工如何升職，當我們作爲一個公司的基層人員，應該要怎樣實現升職加薪的願望呢，那麼大家知道基層員工如何升職嗎，下面就來看一看基層員工如何升職吧！

第一：提升你的學歷。

即使學歷不能成爲你的加分項，但是也不能成爲你的短板。老闆在考慮給員工升職加薪的時候，學歷雖然不會是首要影響因素，但絕對是基本因素，同樣的條件，有本科生就肯定不會選大專生。

第二：提升你的專業能力。

你可能什麼都會一點，但卻不精通。你可以在每天的工作中，尋求經驗的積累，缺點就是時間長，理解的程度淺。最好的方法就是進行系統的學習，可以買網上的課程，也可以找培訓機構進行實踐培訓。

第三：提升你的職場能力。

作爲一個文員，你可能跟公司很大一部分人都有交際，如何在溝通中給你的同事和老闆留下一個好印象，這個是你急需學習的。你可以向自己的親朋好友取經，你也可以多看一些專業書籍，當然找一個專門的老師教授你這方面的知識就更好了。

雖說不會被辭退但也永遠不會升職加薪的三種員工

1、基礎辦公室文員

無論是在一二線城市高大上的寫字樓裏，還是各種中小型企業的辦公室裏，都存在一些基礎性的工作，技術含量及要求不高，但是又不得不安排人去做的工作，這就是辦公室文員。因爲辦公室文員的工作環境好，而且清閒安逸，所以很多年輕的女孩子都喜歡這個職業。

小張畢業後就一直從事行政的考勤、請假以及一些接待人物的工作。雖然不用加班，但是一年一度的薪資調整（一般是加薪）都沒有她的名字。而她，在這家公司這個職位三年半了。

雖然大多數的公司不得不配備辦公室文員，但因上述的技術含量少的原因，公司不會主動辭退，但也不會主動給其升職加薪。

2、工廠技術崗位人員

工廠存在大大小小的機器，運行的同時離不開技術人員的隨時候命來檢查和維修，以保證工廠生產線的正常運轉。可以說，缺了技術人員機器轉不動，但是技術人員與業務部門相比，與生產車間主管、經理相比，又沒有重要到必須升職加薪的'程度。

小陳就是這樣的情況。自己會一些機器的維修技術，在工廠的車間擔任技工。每天隨着機器的運行就開始上班，直到下班機器停止運轉。只有固定工資，沒有加班費，也沒有年終獎。雖然他這個崗位也重要，但是每次加薪都沒有他的份。

雖然技術人員是工廠必配的，卻沒有重要到是必須考慮升職加薪的對象。

3、老實人

不管是在機關單位，還是大大小小的公司，職場中普遍存在着這類人：人特別老實，上班勤勤懇懇，非常努力，但是往往幹了兩年甚至多年，每次加薪都沒有自己的名字，更不用說提名升職了。

老實人的典型特點之一是埋頭苦幹，有的人甚至不加以總結、反思和提升，日復一日，年復一年用相同的方法做同一件事情，雖然說工齡長了，經驗沒有長。

另外一種老實人的特點是靠才華吃飯，覺得自己的有能力，沒有必要和領導套近乎，搞好關係。領導不找自己溝通談話，自己也從不會主動找領導聊。這類老實人缺乏與領導溝通的機會，領導沒有辦法從更多方面瞭解他，只知道他能做事情，但是升職加薪的事情不考慮你。