職場利益有哪些

你知道職場利益有哪些嗎？在職場中，怎麼平衡自己個人的利益和公司集體的利益呢？涉及到利益的事你會怎麼做？接下來小編就帶大家一起來看看關於職場利益有哪些的內容，看完說不定還能收穫滿滿！

如果每個員工都有老闆的思維方式處理問題，那麼，這家公司的效益或許早就在行業內名列前茅，而員工獲得的不僅是自己能力的提升程度會很高，而且也會在這樣的思維模式下爲自己的前程又多了更好的機會和屬於自己的經驗。

面試期間，我們最關注的第一是薪資問題，第二就是對自己有怎樣的發展平臺，畢竟有利於個人發展的公司，是我們所希望能夠得到鍛鍊的機會。最後，我們往往都是選擇的是提高自己的能力，至於公司的整體利益，雖然關心，但不會超過一個範圍。在職場中，最好自私一點，先爲自己做打算，我覺得也沒有什麼問題。

首先，你得確認你進入的是一家對自己有發展前途的公司，在鍛鍊了自己的能力之後，也不要把情懷和理想寄託在公司上面，畢竟對於成年人來說，這是非常不明智的行爲。可以熱愛自己的工作，可以鍛鍊自己的能力，讓自己變得非常牛叉實現自己的理想，這並沒有什麼問題。

職場中這樣的人不值得深交

一、工作中喜歡推卸責任

你在工作中碰到這種人嗎？如果不是，你見到他時一定要小心。可能一不小心你就給他背黑鍋了。有這麼一種人，剛入職的時候，工作勤勤懇懇，每天特別認真。

幾個月後，熟悉了公司環境，開始渾水摸魚，工作不認真，隨便敷衍過去。因爲以前工作表現很好，平時和同事在一起，也給人比較好的印象，老闆會信任他。

劉洋是今年4月份，被領導挖到公司，擔任一個小組的產品策劃負責人。剛到公司的時候，劉洋真的.很有本事，他負責的產品銷量也增加了不少。因爲他平時善於用人，善於和同事聊天，掌握了大家擅長的部分，所以他所在團隊的產品推廣策劃項目非常優秀。

但好景不長。今年9月，劉洋的產品推廣策劃出了問題，在產品的宣傳上少了很多相關注意事項。當組長開會審查時，劉洋將所有的責任，都推到了他們組負責宣傳文案編輯的同事小米身上。

其實，這種問題不應該發生的。作爲項目負責人，提交方案時都應該由負責人檢查清楚是否有漏洞。小米的文案還不夠全面，但組長應該指出她的問題，給她相應的指導。這件事發生後，小米在領導心中留下了工作不認真、不嚴謹的印象。

二、經常佔其他同事便宜

同事私下交流很常見。他們經常一起出去吃飯或玩耍。特別是對於那些玩得很開心的小團體來說，他們喜歡在假期裏一羣人出去吃飯。我有一個認識五年的朋友，他和我經常抱怨他生活中碰到的比較奇葩的人。

給我印象最深的一件事是他的一位同事小芳非常小氣。因爲公司不提供抽紙，所以大家都是自己買了放在辦公桌上。

但小芳從不買，而且她患有嚴重的鼻炎。經常擤一垃圾桶的衛生紙。別人週一買的抽紙，放在桌上，週三就已經見底了。紙用完了之後，小芳還會“好心”地提醒別人，他的紙沒了記得買。

可以說相當厚顏無恥，雖然一包紙不貴，但也能體現一個人的人品。而且就算關係很好，一直用別人的東西，自己用了大多數，用完了也不給別人補上，這個行爲就有點過分了。連一包紙的便宜都要佔，可想而知，她平時在生活中是個什麼樣的人。

三、每天愛抱怨發牢騷

一個良好的工作氛圍能讓你整天感到快樂。但在職場，總會有這麼一種人，到了公司工作沒多久，就找你聊天。

聊天浪費了你的工作時間就算了，說的那都是他生活中，過得不如意的事情。不給你拒絕的機會，把你當成他的垃圾桶，瘋狂地傾吐他的負面能量。

你來上班，不是爲了來當他的知心哥哥、知心姐姐的，你可以做一兩次。每天，誰能忍受。誰生活中還沒有點難事了，要是每個人都要把這些事情掛嘴邊，那工作天天都是火葬場。

總結：工作中可以交朋友，但是交朋友也要看清楚他是個什麼人。職場交友不謹慎，你以真心換來的可能是別人的假意，甚至還可能會在你不經意的時候，將你狠狠地坑上一把。

生活中我們只有多瞭解人性，才能不被有心人利用人性，才能更好的適應社會，做更優秀的人。對於瞭解人性可以多看看卡耐基的《人性的弱點》。