職級晉升工作方案，工作方案其實就是在我們工作時間上所要完成的工作內容，然後再對這個工作評價，還有對工作上有其他的問題，都是包括在內的，但是大家知道職級晉升工作方案是怎麼寫的嗎，我們一起來學習一下。
職級晉升工作方案1
吉林省人民政府發展研究中心晉升職級工作方案
爲加強省政府發展研究中心幹部隊伍建設，增強隊伍的生機與活力，樹立良好的用人導向，根據《公務員法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《吉林省公務員職務與職級並行制度實施方案》等有關規定，結合我中心職級空缺情況和實際工作需要，經省中心黨組研究決定，擬開展首次職級晉升工作，現制定方案如下：
一、職級職數覈定及使用情況
根據《實施方案》，省政府發展研究中心覈定一、二級調研員職數共14名，其中一級調研員8名，不低於60%；二級調研員6名，不低於40%。此次擬晉升一級調研員6名，佔一、二級調研員職數的43%（其中正處級領導職務兼任一級調研員5名，佔擬晉升一級調研員職數的83%）。覈定三、四級調研員職數共14名,其中三級調研員8名，不低於60%；四級調研員6名，不低於40%。此次擬晉升三級調研員6名，佔三、四級調研員職數的43%（其中副處級領導職務兼任三級調研員5名，佔擬晉升三級調研員職數的83%）。一級主任科員以下職級職數不作比例限制。此次擬晉升一級主任科員3名。
二、資格條件
（一）基本條件
1．政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；
2．具備職位要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好；
3．羣衆公認度較高；
4．符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；
5．作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
（二）基本資格
1．晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
2．晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
3．晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上。
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考覈結果均應爲稱職以上等次，每有1個年度考覈結果爲基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算爲晉升職級的任職年限。
（三）公務員具有下列情況之一的，不得晉升職級
1．不具備本方案明確的晉升職級基本條件、基本資格的；
2．受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
3．涉嫌違紀違法正在接受審查、調查尚未作出結論的；
4．影響晉升職級的其他情形。
三、晉升職級程序
晉升職級採取擇優晉升的原則，具體採取以下晉升程序：
（一）動議。根據工作需要和幹部隊伍建設實際，人事處就啓動選拔幹部晉升職級的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議，向黨組報告後在一定範圍內進行醞釀。
（二）制定工作方案。經黨組研究形成工作方案，並報省委組織部審覈,經同意後組織實施。
（三）民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作爲幹部職級晉升的重要參考。
1.談話調研推薦。提前向談話對象提供談話提綱、政策說明、幹部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量。談話範圍爲中心領導、各處負責人，參加談話調研推薦的人數至少要達到確定範圍人數的三分之二以上。
2.會議推薦。召開幹部大會，機關全體幹部和事業單位班子成員參加，黨組書記主持，公佈推薦職級職數、晉級條件、推薦範圍等情況，提供符合晉級條件人員名冊，提出有關要求，現場組織填寫推薦表。參加民主推薦的人數至少要達到確定範圍人數的三分之二以上。
3.人事處對談話推薦和會議推薦情況進行綜合分析。
4.向中心黨組彙報推薦情況。
（四）確定考察對象。中心黨組在民主推薦基礎上，根據工作需要和幹部德才條件，與平時考覈、年度考覈、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，合理確定考察人選。晉升二級調研員以上職級，應當進行考察。民主推薦低於50%的，不得列爲考察對象。
有下列情形之一的，不得列爲考察對象：
1．違反政治紀律和政治規矩的；
2．羣衆公認度不高的；
3．上一年度考覈結果中被確定爲基本稱職以下等次的；
4．有跑官、拉票等非組織行爲的；
5．除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7．其他原因不宜晉級的。
人事處、機關黨委組成考察組，審覈考察對象的幹部人事檔案，查覈信訪舉報，對其德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，就黨風廉政情況按照監督範圍，由省紀委監委駐省發改委紀檢監察組出具廉潔自律情況結論性意見。
（五）填報個人有關事項。擬晉升職級考察對象確定後,按要求填報個人有關事項報告。二級調研員以上及相當層次的職級公務員，三級調研員及相當層次的職級公務員擔任縣處級副職領導職務的，應當填報個人有關事項，並納入隨機抽查範圍。
（六）討論決定。召開黨組會議，會議必須有三分之二以上黨組成員到會，人事處彙報擬晉級人選的民主推薦、考察、省紀委監委駐省發改委紀檢監察組意見和個人有關事項覈查情況，與會成員在充分討論的基礎上，以黨組應到會成員超過半數同意形成任免決定。
（七）公示和任職。對擬晉升職級人選在本單位範圍內進行公示，公示期不少於5個工作日。公示結果不影響任職級的，下發任免職級通知。
（八）備案。將擬晉升職級人員報省委組織部備案。
四、紀律要求
1．加強晉升職級工作組織領導，按照規定要求和程序組織實施；
2．嚴格把好人選廉政關，杜絕“帶病提拔”；
3．加大監督檢查力度，堅決防止選人用人的不正之風；
4．堅持公道正派，嚴格執行組織人事紀律。
吉林省人民政府發展研究中心黨組
2019年10月15日
職級晉升工作方案2
湖北經濟學院2021年職員職級晉升實施方案
一、指導思想
深化聘用制度改革，拓展職員職業發展通道，完善管理人才評價和激勵機制，調動廣大職員的積極性、主動性和創造性，建設一支專業化、職業化的高素質管理幹部隊伍，全面提高管理水平和服務能力，促進學校事業發展。
二、基本原則
（一）堅持職務職級相結合的'原則；
（二）堅持德才兼備、擇優聘任的原則；
（三）堅持民主集中、公開公正的原則；
（四）堅持羣衆公認、注重實績的原則。
三、實施範圍
學校各單位專職從事黨政管理工作人員、經批准的“雙肩挑”人員和聘用在管理崗位的專職輔導員。
四、崗位職數
根據主管部門批覆的崗位設置方案，結合學校實際聘用在崗人員情況，確定2021年晉升職數爲四級職員崗位1個、五級職員崗位2個、六級職員崗位3個、七級職員崗位6個，八級及以下崗位的晉升按條件擇優聘用。
五、聘任條件
（一）基本條件
1.遵守憲法、法律和學校的各項規章制度，擁護黨的領導，熱愛祖國，認真貫徹執行黨和國家的教育方針，具有良好的思想政治素質、職業道德和服務意識；
2.具有良好的品行，忠於職守，實績突出，貢獻較大，羣衆認可度高；
3.熟悉管理工作，具備聘任崗位所需的業務知識和能力；
4.身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；
5.具有大學本科及以上學歷或碩士及以上學位；
6.任現職以來，年度考覈均爲合格及以上等次；
7.須在擬聘任崗位工作一年以上。
（二）資歷條件
晉升聘用四級職員崗位：須具備擔任正處長級領導職務10年及以上的經歷。
晉升聘用五級職員崗位：須具備擔任副處長級領導職務10年及以上的經歷。
晉升聘用六級職員崗位：須聘用在正科級（七級職員）崗位滿10年。
晉升聘用七級職員崗位：須聘在八級職員崗位工作滿一個聘期，或具有中級及以上職稱，或碩士畢業工作滿4年（來校工作滿1年），或博士畢業工作滿6個月。
晉升聘用八級職員崗位：須在九級職員崗位工作滿一個聘期，或碩士畢業工作滿1年。
六、工作機構
學校成立職員職級晉升推評委員會，成員由相關校領導、部分中層領導幹部和教師代表組成，負責職員職級晉升的推薦評審工作。委員會下設辦公室，辦公室設在人事處，負責職員晉升的日常工作。
七、工作程序
（一）個人申報
5月24日前，個人填寫《湖北經濟學院職員職級晉升申報表》（見附件）後交所在單位。
（二）基層單位推薦
5月25日，申報人所在單位對個人申報表中信息進行初審，組織民主測評，並填寫推薦意見。各單位在5月26日12時前將表格彙集後交人事處（聯繫人：孫紅玉，電話：81977197），並同時將表格電子版發送到。
（三）信息審覈公示
5月26日，人事處會同黨委組織部對申報人員資格進行復審，審覈合格名單及個人申報表格於當日在學校網站信息門戶中公示公告。
（四）民主推薦
學校擇期召開中層副職以上幹部會議，到會人數要求不低於應到人數的50%。申報四級職員崗位人員在會上進行述職（述職時間不超過8分鐘），述職後進行測評。
（五）推薦評審
申報五、六、七級職員崗位人員在學校職員職級晉升推薦評審會上述職。學校職員職級晉升推評委員會根據申請人思想政治表現、履行崗位職責、工作業績及測評等情況，對申報職員職級晉升人員進行評審，推薦擬聘人選。
（六）組織考察
人事處會同有關部門組成考察工作組，在一定範圍內通過個別談話和發放徵求意見表對擬聘人選進行考察。
（七）黨委常委會審定
學校黨委常委會審定擬聘人選。
（八）公示
對擬聘人選在學校網站進行公示，公示期不少於5個工作日，公示無異議後按照幹部管理權限報省人社廳覈准批覆，同時報省委組織部備案。
（九）聘任
經省人社廳批覆同意，由學校發文聘用並與受聘人員簽訂聘用合同。
八、有關說明
（一）聘任爲六級及以上職員崗位的人員，明確崗位職責，享受相應的職員職級待遇，不作爲對應級別學校領導管理，其現擔任的職務仍按幹部管理有關規定執行。
（二）任職年限按實足年月計算，本次聘任所涉及的任職時間截止時間爲2016年12月31日。
（三）本方案由人事處負責解釋。
