公務員職級晉升的基本條件，當我們成功當上公務員之後，如果想要獲得更好的待遇，我們就要努力晉升到更高的職級。我國在公務員晉升上有十分明確的規定。下面來看看公務員職級晉升的基本條件。
公務員職級晉升的基本條件1
《公務員職務與職級並行規定》自2019年6月1日起施行，裏面對於公務員職級晉升條件有明確規定：
一、公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備下列基本條件：
（一）政治素質高；
（二）具備職位要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好；
（三）羣衆公認度較高；
（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；
（五）作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
二、公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。
公務員職級晉升的基本條件2
職務與級別的對應關係是：
1、中央總書記，中央政治局常委：一級；
2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；
3、中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
4、中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；
5、中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
6、中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；
8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；
9、科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的'其他職務，也適用上述規定。
公務員職級晉升的基本條件3
如何連續晉升
第一，要想連續晉升，關鍵看第一輪是否獲得晉升。
這一個關鍵點是大家之前忽略的，確實，比照條件，很多人都符合連續晉升的條件，不要說兩級，有的可能三級都符合。但是，職級晉升需要受到諸多條件的限制，沒有大家想象中的簡單。按照今年職級晉升安排，今年晉升要進行兩輪，而以後可能每年只進行一輪，從各地的方案來看，一般都是要求在11月之前完成第一輪晉升，在12月31日前進行第二輪晉升，目前各地應該都完成了第一輪晉升。大家不要想着第一輪沒有機會，第二輪還有，實際上，只要第一輪沒有獲得晉升，第二輪是不能再晉升一級的，其實也就是一輪晉升只能晉升一級。所以，第一輪沒有獲得晉升機會的，也就散失了連升兩級的機會。
第二，要想連續晉升，必須符合二次晉升有關條件。
這是要實現連續晉升的必要條件，具體的條件還不少。一是首先要有剩餘任職年限，且剩餘的任職年限符合晉升下一職級的年限要求，比如首次套轉爲四級主任科員，如果在副主任科員或者是副科級的崗位上工作的總共年限有4年以上，那麼在第一輪晉升中已經晉升到三級主任科員，那就還剩下2年的副科任職年限，第二輪晉升中，就可以再次晉升到二級主任科員。二是要有空的職級和職數，雖然你符合晉升條件，比如你符合連升兩級到四級調研員的條件，但如果單位上沒有四級調研員的職級，或有但被別人佔了，那也是沒有辦法實現晉升的。
第三，要想連續晉升，更關鍵的是組織的認可關心。
職級並行規定明確，職級並不是符合條件就能晉升，並不是到了年限必須晉升，而是擇優晉升，特別是調研員以上職級的晉升，各級都是非常慎重的。從各地的情況看，肯定是不會把所有職位都拿出來在今年用完。因此，可以預見的是，能獲得連升兩級的人肯定少之又少，如果組織上不推薦你關心你，是根本沒有辦法的，即使你單位還有名額也不行。如果你足夠優秀，組織上能考慮你，即使單位上沒有職數，也可能在更大的範圍內實現統籌，讓你獲得晉升。所以，前面條件符合還不行，必須有組織的認可和關心，才能獲得連續晉升的機會，這個也是很關鍵的一條。
