公務員職級晉升標準，我們都知道公務員都是分職級的，公務員有制定嚴格的晉升標準，只有到達相應的標準，才能在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。下面就來看看公務員職級晉升標準。
公務員職級晉升標準1
公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件爲：
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
關於公務員職級晉升的其他規定。
公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。
公務員累計5年年度考覈結果均爲稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。
公務員職級晉升標準2
公務員晉升條件
公務員晉升職務，應當具備下列基本條件：
第二級正處級、副處級巡視員職務晉升四年以上的；
第二級檢查員每級晉升4年以上；
晉升爲一級研究員，應當擔任縣級正職或者二級研究員三年以上；
晉升二級研究員，三級研究員2年以上；
晉升爲三級研究員的，應當擔任縣級副職或者四級研究員滿兩年；
一個四級研究員的晉升應至少兩年擔任任何級別的科長；
晉升爲第一級科長的'，應當擔任鄉科長或者二級科長二年以上；
晉升爲二級總參謀長時，擔任三級總參謀長至少2年；
提拔三級科長的，應當擔任鄉科員副科長或者高級科長2年以上；
科員以上的，晉升爲主任二年以上；
晉升爲一級職務的，應當擔任第二級職務滿兩年。
公務員要在職級內逐步晉升。晉升不是達到最低工齡的必要條件，也不能簡單地按資歷排序。公務員晉升所需工齡的年度考覈結果應當達到稱職水平以上。在此期間，年度考覈結果優秀者，其使用年限縮短半年；年度考覈結果基本合格或不確定的，該年度不計入晉升工齡。
公務員職級晉升標準3
職級的確定
非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。
新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。
從國有企業、事業單位、人民團體和羣衆團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
公務員晉升職級的基本資格
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上
晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上
晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上
晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上
晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上
晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上
晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上
晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上
晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上
晉升一級科員，應當任二級科員2年以上
公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考覈結果均應爲稱職以上等次，其間每有1個年度考覈結果爲優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考覈結果爲基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算爲晉升職級的任職年限。
公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。
公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。
公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。
