稅務系統職務晉升方案，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，稅務系統職務晉升方案，職場上的那些事。
稅務系統職務晉升方案1
爲加強非領導職務晉升工作的規範化管理，根據中共雲南省組織部、雲南省人事廳《關於雲南省省級黨政羣機關非領導職務設置的意見》（雲組發〔1996〕7號）、《xx地方稅務局關於繼續做好非領導職務晉升工作的通知》（x地稅人字〔200x〕x號）和《xx地方稅務局關於 xx市地稅系統非領導職務晉升工作實施意見 的批覆》（x地稅人字〔200x〕x號）等文件精神，結合市局機關實際，制定市局機關科級非領導職務晉升工作實施方案。
一、市局科級非領導職務職數市局機關科級非領導職務職數爲xx名，其中主任科員職數xx名（含現任x名），濾布實際空缺數x名；副主任科員職數xx名（現任xx名），實際空缺數x名。
二、晉升科級非領導職務人員範圍201X年底前參加工作，201X年x月xx日以後在職在編幹部。
三、晉升科級非領導職務的.原則、任職條件和資格㈠晉升科級非領導職務必須堅持德才兼備、羣衆公認、注重實績的原則；堅持公開、擇優和考試與考覈相結合的原則；堅持黨管幹部的原則。
稅務系統職務晉升方案2
爲加強市**局機關幹部隊伍建設，充分發揮幹部在**工作中的積極作用，爲保證市**局機關公務員職級套改後晉升職級工作規範有序開展，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》等有關法律法規，按照《中共**市委辦公室關於印發〈**市實施公務員職務與職級並行制度工作方案〉的通知》等文件要求，結合市**局機關實際，制定本工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，切實發揮市**局黨組在公務員職級晉升工作中的領導把關作用，樹立正確的選人用人導向，充分發揮職務和職級的激勵功能，進一步激發市**局廣大幹部幹事創業、擔當作爲，爲推進**事業發展提供人才支持和隊伍基礎。
二、擬晉升職級及數量
（一）職級職數設置情況
根據《**市實施公務員職務與職級並行制度工作方案》精神，按照我局行政編制22名和職級職數設置比例，我局可設置二級巡視員以下職級。可覈定二級調研員1名；三級至四級調研員2名，一級及二級主任科員6名，三級至四級主任科員6名。一級科員、二級科員職數不限。
（二）職級職數空餘情況
職級套轉後，我局現有二級調研員1名、三級調研員0名、四級調研員3名，一級主任科員0名、二級主任科員1名、三級主任科員0名、四級主任科員2名。（其中2名不佔職數軍轉幹部）。結合我局職級職數設置情況，現有空餘三級調研員職數2個，一級主任科員職數6個、三級主任科員職數2個、四級主任科員職數2個。
（三）擬晉升職級情況
我局本次擬晉升人員9名，其中：
1. 擬晉升一級主任科員5名；
2. 擬晉升三級主任科員2名；
3. 擬晉升四級主任科員2名。
三、晉升範圍
已按照國家政策規定進行公務員登記備案、納入國家行政編制的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員，參照公務員法管理的機關（單位）已按照國家政策規定進行登記備案、在編的廳局級及以下領導職務和非領導職務人員。
