越早知道越好的職場經驗分享，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上要勇於承認錯誤，越早知道越好的職場經驗分享，你學會了嗎？
越早知道越好的職場經驗分享1
一、在職場中，形象很重要
同事以前在一家小公司待過，公司規模小，工資也不高，老闆招人只看經驗和能力，並不怎麼在乎學歷，所以他們公司普遍學歷偏低。有天來了位碩士，老闆很看重她，什麼方案、文案、總結報告都讓她寫，開會時，碩士也是有話語權的，大家都說她是公司的國寶。
但碩士不怎麼在乎形象管理，她在冬天會穿棉褲和媽媽牌棉鞋上班，因爲體型比較胖，也從來沒有穿過職場裝，夏天一般運動褲和T恤。老闆幾乎不帶她去見客戶，她來了一年多一直持續做文案類的工作，接觸不到客戶。一些售前方案寫得很好，但最後帶去客戶現場講解的是口才較好、形象較好的另一個女生。後來碩士離職了，行政很可惜的跟我們說其實老闆跟行政說過讓她找碩士聊：一個員工的形象就代表着公司的形象，員工在形象上的專業性側面反映了公司的專業性。但是碩士並沒有重視這點，至少沒有在行動上改變，所以，一直得不到升職。
丫丫說她也是經過這個事情才知道，形象好並不是指的顏值高。把自己打扮精神是一種職業態度，就像很多工作要求必須要職業裝，提升的是公司的職業形象。
二、有意識的爲顏值樹立安全邊際
不管是男生還是女生，顏值高能在職場獲得資源的傾斜，那些年長的男性前輩會樂意幫助漂亮又可愛的新人女生，而年長的女性前輩，也會樂意幫助那些顏值高的男生。但是，隨着高顏值也會帶來一定的風險。被資源照顧的人，既不能完全拒絕，拒絕，就有可能得罪這位前輩了，也不能完全接受，接受的話前輩可能會誤會爲，你一併接受他/她了。
所以，對於高顏值的人有意識的爲自己的行爲、思想梳理安全邊際，是特別重要的，我有個朋友，顏值比較高，一直負責跟進公司的一個大客戶，她對自己的收入很滿意，可是客戶對接人經常要求請她吃飯，她每拒絕兩次，就會答應一次，且答應的那一次一定會帶上自己的領導去。而且參與演戲的領導不止一個，畢竟公司也不敢得罪大客戶，每次都是由她先跟對接人吃一會，不出十分鐘，就會有領導“不經意”的打電話給她，她順口說跟客戶在吃飯，在某某地方，領導會說：啊，這麼巧，我也在，那我過來跟你們一起。這樣反反覆覆吃了三四次飯吧，對接人覺得沒意思了，跟朋友講話客氣了很多，言語間就是公事公辦的態度了。
我覺得她這種處理方式很好，但也不能回回都這樣用，所以，多學習，儘快建立自己的核心競爭力，讓自己儘快從偶像派轉爲實力派，顏值高的人最實在的'安全邊際。
三、要是逃不過鬥爭，那就優雅轉身
剛來上海的時候認識了一個朋友，她在在一家廣告公司當負責人，當時上海辦和杭州辦兩個分公司要合併，她是上海辦的負責人，兩個團隊的老大都拼盡全力在爭，誰才能當合並後的公司老大，後來上海辦輸了，於是她回北京總部當部門總監，再後來出來創業了，現在儘管在行業中不太出名，但比幫別人打工強多了。
尤其是一線城市，其實機會很多的，如果因爲某次不可避免的鬥爭，讓自己受傷了，可以選擇換地方，也可以選擇繼續留下，冷靜分析優勢劣勢，做出正確決策就好了，你的價值並不是在某家公司體現的，也有可能是平臺不對，換個平臺，也可以發揮優勢。關鍵是能客觀的認識自己，冷靜的尋找機會。
越早知道越好的職場經驗分享2
經驗分享：見習生對職場的感悟
見習生對職場的感悟
見習篇：培養能力增加見識
和很多剛剛畢業的大學生一樣，賀靈捷去年在畢業找工作的時候，也是天天在網上“海投”簡歷，也曾接過無數個讓他去面試的電話。對大學生見習，他當時也沒有過多去關注。
“當時因爲在網上看到上海外服招聘見習生的信息，我就投了簡歷。”長期從事大學生見習崗位服務的上海外服根據他本人意願和專業特點，安排他去了一家網遊公司見習，由於在見習期間表現出色，見習剛滿3個月，他就被錄用爲正式員工。
“剛進去的時候覺得自己什麼都不懂，現在融入了工作環境和集體裏，覺得自己的能量一下子發揮出來了，關鍵要有一個適應期，適應期過後就好很多了。但也需要自我要求嚴格一點，不要讓別人用有色眼鏡看待‘85’後，所以我從最基本也是最容易忽略的細節做起。我從不遲到早退，嚴格遵守公司的規章制度，主動迎接困難，讓別人看到你是有信心和能力去勝任這個職位的，就這麼簡單。”說起這麼快被錄用爲正式員工的原因，賀靈捷如竹筒倒豆，給人感覺態度誠懇，經驗老到。
“見習不僅僅是培養一個人能力的練習場，通過工作見習，和人接觸，與團隊合作，磨一磨個性，我覺得這是完善人格的必經之路。”賀靈捷說。
心態篇：直面壓力看淡初始薪酬
談及大學生找工作的訣竅，賀靈捷說自己能根據興趣找到合適的工作，有一點很關鍵——心態很平和。
“我覺得見習是找工作的一個很好途徑，有利於解決從學生到職場人的過渡問題，又能獲得政府和企業支持。有些畢業生的求職心態有點問題，一定要進名企，一定要高工資，只看重薪酬，對未來職業的發展前景不做過多考慮，這樣可能不太好。”
賀靈捷說自己剛到公司見習的時候，公司的規模還沒有現在這樣大，業務也僅僅是做一些網遊外包業務，但他看好這種正在成長中的公司，所以一直投入熱情。
“對工作壓力，我覺得沒有必要在找工作的時候考慮太多，年輕就是資本這句話或許有點狂妄，但起碼這展示了一種年輕沒有畏懼的進取精神吧。所以在找工作的時候，我對工作壓力考慮不是太多，關鍵是要有興趣，有了興趣，就有了化解壓力的動力。”賀靈捷說。
