一個職場人應有的素質，在職場上的時候我們每一個人都需要有一些良好的素質，可以幫助我們更好的工作和增進同事情誼，小編爲大家整理好了一個職場人應有的素質的相關資料，一起來看看吧。
一個職場人應有的素質1
一、職業價值觀
什麼讓你覺得有價值?讓你願意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的嚮往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者纔是你自己真正的職業價值觀，當你以後者爲標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認爲最重要的，會讓你發現很多決策並不在那麼爲難了。
二、真正的興趣
聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不瞭解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和僞裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家裏吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因爲有更多的參與者，必然就會讓遊戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”並不是真的沒有了興趣，而是因爲畏懼失敗。然而成長卻總是在這裏出現，面對困難，你纔會獲得成長，同時你會發現，這個遊戲真不錯。
三、才幹與品質
職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以爲做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什麼能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮鬥的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才幹和品質。那些通過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的.才幹。在這裏還是要說兩點。第一，才幹和品質一定要通過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒。快速更新的時代，一招鮮已經不鮮了，那麼最好的辦法就是有意識的修煉自己才幹和品質，把自己打造成職場的鮮美菜餚。
一個職場人應有的素質2
良好的心態
初入職場，首先要完成從學生到職場人的身份轉變。對於剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經畢業，重新認識自己是件很重要的事情，由於種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調整好心態，我們要學着適應全新的工作環境和工作節奏。剛剛畢業工作上難免有些眼高手低，要及時調整好自己的心態，給自己時間適應和學習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地纔是摘星最堅固的基石。
有效的溝通
對於職場新人來講，溝通絕對是必修素質之一。無論我們選擇什麼行業，從事什麼工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發生交流，職場最忌諱單打獨鬥，有溝通才會產生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動性
不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什麼，不知道該怎麼做的情況。這個時候就要你充分發揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學習，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學習，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習慣，從主動開始。
責任感
職場上無論你擔任什麼崗位，把責任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作爲新人，責任感就是儘自己最大的努力做好自己分內的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場新人開啓光明前程的金鑰匙。
當然除了以上幾方面，初入職場的畢業生還要具備比如：勤快、熟練運用辦公軟件、踏實、謙虛等等，HR面試也會從個人簡歷 、面試細節方面觀察求職者的個人表現。
