工作時候感覺迷茫怎麼辦，在日常工作中，很多人都有過迷茫的時期，這是很正常的，我們要正確對待工作中的迷茫，以免影響正常的工作，下面分享工作時候感覺迷茫怎麼辦，希望對你有幫助。
工作時候感覺迷茫怎麼辦1
1、無論我們任何人處在任何行業和任何崗位，我們遇到的有些問題都相似，而具體細節可能不太一樣。我們需要搞清楚目前自己到底在職場中的哪方面迷茫，也就是找到問題，是在職業晉升方面迷茫？與同事相處迷茫？工作能力迷茫？考慮是否換行業而迷茫？是這樣或者那樣迷茫？只有先找到具體的問題，接下來纔是尋找解決問題的方法。用個比喻，就像一個病人去找醫生，不能只說自己痛苦，要說哪裏痛苦。醫生纔好去判斷和尋找解決的方案。
2、找到迷茫的具體問題以後，我們需要尋找正確有效的.渠道來解決自己的問題，這一步就是找對的人，就好像醫院有不同的醫生，他們解決病人遇到的不同問題，不能病急亂投醫。同樣，我們在職場中遇到的迷茫，具體陳述給相應領域的人，比如，是晉升迷茫，那麼可以尋找同領域和遭遇過同樣困惑的成功人士，相信好人願意分享和提供幫助。如果是同事關係迷茫，可以尋找在這方面比較擅長且自己又認可的人。總之，切記找對的人。
3、每個人想法不同，有時候有的人可能並不太願意去向別人請求幫助，那麼可以通過相關書籍或者網絡搜索解決自己的困難。許多內容都很豐富很專業和細緻。
4、當我們的問題得到解決以後，對我們的工作非常有利，更加有效率，我們肯定是心裏面非常愉快的，記得感恩。如果別人有需要，可以分享給對方。
工作時候感覺迷茫怎麼辦2
下策——抱怨：
思想：對公司有不滿，搞不清楚自己現在做什麼，爲什麼這樣做。
行爲：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。
分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮鬥精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：忍耐，精神有些緊張。
分析：責任感、奮鬥精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。
結果：如果過段時間想通了爲什麼會不滿，找到了癥結，採取“上策”，職場天空會豁然開朗。如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價值最大化：
思想：同上，對公司有不滿，搞不清楚爲什麼。
行爲：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮鬥精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。
結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持 找新方向、努力，仍有機會；如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。總之一句話，“改變命運，行動是關鍵！”
