給員工的工作建議，在我們學習、工作生活中、大家都會收到一些建議，我們也會給別人一些意見。你知道怎麼寫建議嗎？下面是小編爲大家整理的給員工的工作建議，供大家分享借鑑。歡迎閱讀。
給員工的工作建議1
1、上班不遲到，少請假。不論個人住得多麼遠，每天早上至少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼。
3、在車上，不要與任何人爭上車先後、爭座位，要主動給年長者、領導、女同事讓座。
4、進入辦公室要主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裏完成。
6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導彙報、同事聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作中，不要利用單位電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說。
12、在辦公室說話做事，不要發出太大的聲音，做到不影響他人工作爲宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品，不要把與工作無關的`東西帶進辦公室。
給員工的工作建議2
1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容爲企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考覈；在新人轉正前做出轉正考覈，考覈分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
