職場上學會橫着走，在職場上主要看個人的工作能力，在職場少不了競爭，在職場上不能耍小聰明，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場上學會橫着走，職場上的那些事。希望對你有用！
職場上學會橫着走1
行駛在職場的十字路口，我們經常會迷失方向，甚至不知道自己真正想幹些什麼。對以後的職業發展方向充滿惶恐。
其實個人的職業發展應該是多方向的，並不是只有員工——主管——部門經理——副總經理——總經理的“單行線”。央視的60分鐘大型人才秀節目《絕對挑戰》讓我們在體驗企業和候選人面對面的絕對挑戰的同時，也挑戰了每名觀衆心中的職場人生和前進路線。
在節目開播一段時間後，參與合作過的企業和一些馬上要進入節目的企業會聚一堂，針對人才挑選、職業發展方面的經驗進行交流。
選才標準：啓動快效率高
與會的企業代表首先闡述了對人才的看法。方正的企業代表說“對於我們公司來說，可能還是希望找一個適合我們企業文化的人，即使都是同一類的人，但是有的時候有些選手來了之後，可能不一定適合我們公司有點校園化的企業文化，他有可能能力很強，但是可能待一段時間馬上就走了，我們不需要這樣的人才。”
創維公司的用人要求是在任何環境下行動的意願和速度一定要上來，換句話說，比如跑三環速度很好了，以每小時160公里的速度跑着，但一上馬路就堵住了，這樣就不行。我們要求人才具有快速反應力和方案的快速實施能力。總的來說，我們對人才的工作效率要求比較高。
來自某企業的盧秀娟說：“我們公司在用人的時候，很注重這個人是不是主動出擊，他一定要是一個主動的索取者，而不是被動的被給予者，包括公司的資源、外部客戶的資源等等，你要有主動性，而且你的速度要快，反應要快，跟上節拍，可能你一進來公司會對你做一些培訓，每個階段會給你做一些培訓，但是除此之外的事情都要靠你自己主動獲取一些信息、資源，把它變成可以爲企業創造價值的東西，而且要有速度。”
觀念轉變：學會橫着走
第一期上臺參加招聘的首信企業代表李志勇的一番話很能給人以啓發：“現在有一個感覺，特別是談職業生涯發展的時候，許多人對職業發展、生涯設計表現得急功近利，給人一種大家只想往上趕這麼一個感覺。比如一般講職業生涯發展的時候，往往列出從低到高這麼個職位序列，但事實上，現在企業在這方面能提供的機會是不多的，或者說路徑是越來越窄了，但是現在就業的人在這方面的期望值卻越來越高，所以就出現了一個矛盾。企業內部很難，特別是中國的企業，股份制的、國有的、民營的企業，很難滿足求職人員的職位升遷要求，包括我們自己的發展慾望。能不能把這個價值觀慢慢做一些轉變，比如由縱向的發展更多地向橫向發展，考慮內在的東西，比如個人品格的修養、人格的境界、職業道德，還有有關的技能、能力拓寬等方面。可能我今年做這個，也可能我學財務，同時爭取自己在企業內部其他職位的流動，媒體善加引導，求職者跟企業的矛盾就會化解。否則求職者在企業的持久性、穩定性是比較差的。在通訊行業，現在很多企業還在爲了生存而奮鬥，縱向職業生涯發展機會是有限的，如果《絕對挑戰》通過一定的方式，引導大家的就業觀念，由外在的東西轉而更注重一些內在的東西，可能人才跟企業的合作性、趨同性會長久一點。總之，首信不是一味地強調高職位，一方面鼓勵大家縱向發展，另一方面也注重員工本身能力的橫向發展。”
找到感覺：自己舒服老闆舒服
有這樣一個例子，有個大學畢業生，學的是網絡技術專業，去的是IT企業，專業很對口，企業的知名度和崗位都不錯，但他就是不想幹。家長和同事都說他有這麼一個好的崗位，薪酬待遇各方面都不錯，爲什麼會不願意幹，或者每天干得沒勁？通過測試發現他的承重感特別強，其實做管理成就感很強，如果把他放到產品開發去，他會很快有一個產品出來，有了成就感，他就會有積極性。這就說明人在工作中的感覺是非常重要的，有的時候自己也不清楚幹什麼好，在不清楚的情況下，個人的職業生涯歷程就是一種浪費。帶有職業生涯、職業指導性的《絕對挑戰》，可以引導大家思考一下，目前我要想去的崗位或者這個企業具有什麼樣的特點，是否讓我舒服，也讓企業舒服，我能幹得好，企業也能得到好處。
其實從職業生涯講，這個人一直走下去是一個煙筒效應，從底往上爬，這個觀念是要改變的，但中國的文化是一種帝王文化，人都願意從官位上一點一點往上走，而且大家很在意這些東西。但是企業應該告訴員工，不是人人都適合當老闆。中國人都喜歡當老闆，其實有的人當老闆會當得非常舒服，可是有的人也盲目當老闆，當得非常累，也掙不到錢，因爲他的性格特質不適合做這個，他可能更適合做一個副手，也會掙到很多錢。
智聯招聘代表陳寧認爲，一般而言，可以將公司所有的崗位分爲三大類：管理類、專業類和專業管理類。比如行政崗位、人事崗位等屬於管理類崗位；技術崗位、營銷崗位等屬於專業類崗位。而專業類崗位的管理崗位則屬專業管理類崗位，如開發經理、產品經理等。對在管理崗位上的員工，職業規劃應該按照管理類職業方向發展。對在專業崗位上的`員工，如果他只熱衷於本專業，則按照專業類職業方向發展；如果他同時具有較強管理能力，則應該按照專業管理類職業方向發展。這樣做的好處是：讓公司每一位員工都有自己的發展前途。特別是剛畢業的大學生，職業發展方向可能還不太清晰，要嘗試不同職業發展道路，要積累各方面的經驗，通過嘗試不同挑戰性的工作，發現自己的職業興趣，找準自己的職業道路，成爲工作中的多面手，增加自身的工作技能。只有橫着走的多了，前面的路才更寬。
職場上學會橫着走2
9招牽着職場幸福走
第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因爲有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因爲明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，週五相信他一定在辦公室裏，不如索性週五再說吧……
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛纔想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
第3招：做個“凱撒大帝”
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好裏說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什麼追求和上進心，不太在意生活的品質。
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是爲了離自己理想中的極樂園更近些嗎?
每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以爲了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。
其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!
第5招：有用的人就在你身邊
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，爲自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不爲呢?
第6招：一杯咖啡時間
有時候，我們認爲把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已!
第7招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第8招：讓桌面永遠保持乾淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第9招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢?
一天的工作時間就那麼長，學學那些爲自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
