幾種自薦晉升的策略，大家都希望能在一段時間內得到晉升，但是等待別人安排是比較難的，應該要做到主動出擊，才能得到更好的機會。下面小編整理好了幾種自薦晉升的策略的相關內容，希望對大家有用。
幾種自薦晉升的策略1
工作能力強和工作效率高的人沒有得到晉升的一個最普遍的原因是，他們在目前的崗位上幹得如此出色，以至於上級希望他們留在原崗位上工作。爲了避免出現這種情況，職業諮詢員建議採取如下策略：
毛遂自薦
很多人沒有要求晉升是因爲他們認爲，如果工作出色，晉升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提升到一個新的崗位上去。
積極表現
如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在一個更重要的崗位上，你可以爲公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到一個新的崗位上，上級的工作會更加得心應手。
能者多勞
證明你能夠勝任新工作的一個可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時幹兩種工作以向你的上級表明：你已經意識到必須完成現在的'工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時從事兩種工作。
培養新人
當你晉升的時候，你原有的崗位應得到填補。因此，經常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很爲難。應協助領導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上幹得像你一樣出色。
切忌威脅
得不到晉升就發出最後通碟威脅領導，這不是一個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰役而輸了戰爭。你與上級和公司的關係將陷入僵局。
提防安撫
在你提出晉升要求之後，你應對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉升。假晉升的犧牲品被賦予一個新的崗位，而不負有任何新的責任。你也應提防公司專門爲你一個人設立一個新的崗位。儘管這個崗位可能合理，但是當實際上沒有晉升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。
創造機會
當上級不準備晉升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去並變換一個崗位，這可能有很多好處。因爲其它崗位可能爲你提供機會，使你獲得新的能力並擴展你的經驗和聯絡網。
幾種自薦晉升的策略2
如何提高晉升機會
現在晉升靠的不僅是資歷，還需要過人的工作能力和品格，這幾項都是公司用來考覈晉升人選的標準。想晉升不僅要靠自己的汗水，還要靠自己的努力去爭取晉升的機會。當然啦，想真正的得到晉升，還要掌握一定的技巧，而且需要領悟門道，不斷的加強自己的專業技能。如果職場中人慢慢的去打拼，從中去總結經驗，那花的時間肯定會多很多。與其老老實實的埋頭苦幹，還不如花時間去尋找晉升之道的規律和技巧。職場人不能無厘頭的隨便亂找晉升捷徑，職場人應該知道晉升前並沒有什麼捷徑可言，除非你有後臺、有人幫你。想快速晉升，不走重複之路，那求職者在踏入職場的時候就應該想清楚下一步應該怎樣走，每走一步都回頭想想自己這樣做是對還是錯。
在競爭激烈的時代，想突出自己的能力，想在衆多的競爭對手裏贏得勝利，除了不斷的加強自己的能力來提高自己的身價以外，你還需要讀懂上司的想法，只有瞭解上司，讀懂上司的下屬，得到晉升的可能性纔會大，這還能讓職場中人工作更多順利。不管職場中人用什麼辦法晉升，能夠讓你晉升的辦法那肯定就是好辦法，不管是什麼方法都應該盡力而爲，往自己制定好的目標前進，自身的能力如何，應該用客觀的態度去看待。想要成功你要做的不僅是努力工作，還需要堅持己見、客觀的看待每一件事。
在工作的時候，上司看的不僅是你的業績，還會看你的責任心。有很多職場人都會說自己的能力不差，可爲什麼沒有得到晉升呢？能力不如自己的人反而得到加薪晉升，總覺得自己的運氣很差，所有好事都和自己不靠邊。想要晉升，那就得讓上司看到你的業績和責任心，要讓上司知道你是一個以團隊爲重，會爲大局着想的人，並不是那種完成自己工作就不管其他工作的人。另外，說一點宣傳自己的能力是很重要，但要注意宣傳的方式和力度。在宣傳的同時不能忘記多與上司老闆溝通。只是簡單的做好本分工作，那被重用的可能性很低，因爲上司不知道你使用的方法以及能力，所以在處理事物的時候多於上司溝通、詢問一下上司的意見。
