職場的一些不知道的祕密，職場上有太多不知道的祕密以及潛規則了，當遇到這樣的事情該怎麼做，因爲如果說錯話或者做錯事情就很容易被領導炒魷魚，下面是小編整理的一些關於職場的一些不知道的祕密的相關內容。
職場的一些不知道的祕密1
避免和老闆起衝突
儘管自己能力很強，但是也不要失去了對老闆應有的尊重，在有些時候儘量不要和老闆起衝突，這樣對於自己的職業發展是非常沒有好處的。
理性接受老闆的批評
不管在任何時候，對於老闆的批評都應該保持接受的態度，很多問題一定要儘可能的改正，不要與其爭執，這樣對自己都是沒有好處的。
保持少說話多做事的態度
在任何時候，要想避免不必要的糾紛還是要保持少說話多做事的態度，不能因爲別人的影響，而耽誤了自己的正事。
明確自己的職業目標
在職場中，不管你是新人還是老人，都應該時刻明確自己的職業目標，千萬不要盲目度日，這樣只會讓人感覺你很難成功。
分析自己的不足
在職場中，如果長時間得不到賞識或者進步，這個時候一定要從自己的身上找原因，而不是總是怪公司不給力，這樣對自己的發展都是沒有任何效果的。
在職場中其實很多祕密都是沒有人會告訴你，都是在漫長職業生涯中自己總結的經驗，如何才能夠更好地幫助自己得到進步，如何讓自己變成成功的職場人士，希望本篇經驗也能夠給自己一些啓示。
職場的一些不知道的祕密2
1,、要具備足夠職業技能
在職場上有着兩類人是十分聰明的，第一種無論別人怎麼對他，他都能表現的沒什麼事一樣，總是能笑臉對待他人，然而第二種是能很快的和同事打成一片，同時要到一些好的資源，前者是證明他是一個深謀遠慮之人，後者則是證明他是有能力之人，不管哪種類型的人，在職場中要成爲那個聰明人都是必備的特質。
2、爲人處事低調
在職場中做事太過張揚是非常危險的，這樣會讓別人敵對你，這樣下去會讓你在這家公司待的非常痛苦，因爲有些人可能會打你的小報告，就剛剛的例子可以看出他在公司的做人是非常低調，不管公司的領導是怎樣對待他，他都能堅持去完成，而不是自暴自棄，是想着先提升自己，慢慢的就有了足夠的職業技能的資本，利用的現在公司的資源然後再去其他公司發展幾年後成爲了前公司的管理層，做到了比之前的領導更加優秀，這樣的聰明人才能得到更多的資源，成爲自己在職業發展中利器。
3、要懂得順勢而行
職場中像這樣的聰明人，他是懂得順勢而行的，讓自己在職場中走的更加輕鬆，就像上述的例子中他不因爲公司的做法而不滿不會因爲領導的爲難而怨聲怨氣，反而學會思考如何把自己打造的更加優秀，所以在公司裏他的業績一直都很好，藉着這個勢頭領導對他就會越重視，從而得到更多資源，之後規劃了自己的職業生涯，通過現有的資源去其他公司加以深造，之後再被重金聘用，順勢而行，讓他在職場中順風順水。
職場的一些不知道的祕密3
出路在哪裏？出路在於思路！
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關係，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路纔是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務必有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年後、20年後的自己。畢業這5年裏，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
入職的工資不重要
入職工資不重要，幾乎找過工作的人都聽過這句話，但是千萬別信。剛入職時，你的工資就是你的全部(彈性工資的崗位除外)，而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比。
比如你入職時的基本工資爲4000，第二年漲幅爲20%(一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資爲4800；如果你的同事入職時基本工資爲4500，第二年漲幅爲10%(一般漲幅)，那他第二年工資爲4950。
是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
人事部不是你的傾談對象
在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題，有沒有人事部需要幫員工解決的事情。
但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害。無論表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門共知這些信息。
出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。
對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不然很有可能上司覺得你賣弄小聰明，或他會感受到威脅，如果他認爲你在威脅他的位置，他纔不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，先擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
報銷單是公司測試你的一個工具
報銷單也能測試員工？大部分公司都會有月底報銷或出差報銷吧？領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。
以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放着一些自己私人用的(而不是爲了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，這種情況使我們有時分不清公事和私事，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
比如你向同時訴說自己家的小孩有多叛逆，現在家裏氣氛都很緊張，那如果公司有個大項目，肯定就會與你失之交臂，爲什麼呢？因爲公司領導層覺得你家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目或講得更冷靜一點就是你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？
諸如此類的事情數不勝數，職場就是職場，公私分清很重要。
與上司作對，就等着辭職吧
在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。
或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的'上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
按了發送鍵？公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。
其如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
公司會定期檢查郵件內容，而且是不告知的情況下，及時你立馬刪除了，服務器也會永遠記錄，有時候也會成爲呈堂證供。在公司裏面我經常收到一些羣發的搞笑郵件，我建議你以後不要再發了，你在領導的眼裏會變成整天無所事事的人的。
努力工作公司就會加薪？
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等着公司給你加薪？是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的價值，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認爲你沒有加薪的價值還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
你需要證明你的價值，適時提出要求，但要強調你尊重上司的決定，不要讓他覺得你是在威脅，因爲很有可能到時候你會打包走人。如果目的沒有達到，也不要抱怨，下次再用更強烈的事實證明，你就離成功不遠了。
我知道跟老闆提加薪要求很難但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，如果這錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。
晉升這種事，你最好管住自己的嘴
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成爲管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因爲如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認爲你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作爲管理人員應該要沉得住氣，該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
如果遇到新上司，要積極配合他
人事變動是一件很平常的事，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，出面給他一些忠告或建議，就算你是爲了新上司好，千萬不要提，這是一個禁忌。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
