踢好職場上求職的臨門一腳，我們在求職的過程中難免碰壁，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，踢好職場上求職的臨門一腳，職場上的那些事。
踢好職場上求職的臨門一腳1
世界盃，正在轟轟烈烈的展開着。北京時間6月14日3時（德國當地時間13日21時），世界盃F組首輪第1場比賽在柏林奧林匹克球場打響，經過90分鐘精彩對抗，衛冕冠軍巴西隊1比0力克克羅地亞。上半時結束前，卡卡禁區外弧線球破門，攻入他第14粒國家隊進球。賽後，國際足聯技術小組公佈了全場最佳的評選結果，左腳遠射奠定勝局的卡卡成爲全場最佳球員。
球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景，經過雙方多少個回合激烈的爭球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來一個“臨門一腳”。有多少“臨門一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年。“臨門一腳”往往踢的都相當有功夫，把運動員急於贏球的心情、把平時刻苦練功的全身，都凝聚在腳上，來一個精彩的射門。但是，“臨門一腳”，有的如願以償，幸運踢中，射進大門，迎來球迷一片喝彩和狂歡，有的事與願違，踢偏射飛，擦門而過，引來球迷一片遺憾和嘆息。
職場上也常常有“臨門一腳”，經過幾番努力，就在“臨門一腳”決定輸贏的關鍵時刻，命運開始形成了兩個相反的結局。
一、 面試是求職的“臨門一腳”
當你把你的工作經歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知後，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等，（這些都是傳球過程）。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式，你要經過個人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短几分鐘到幾十分鐘的表現，纔是“臨門一腳”，決定着你一生的發展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門一腳”，你纔得到了最後的勝利，走進心儀公司的大門。如果面試失敗，“臨門一腳”踢飛，那你就被企業的守門員射出大門。
二、 人脈能得到升職的“臨門一腳”
在美國，人們流行一句話：“智商（IQ）決定錄用，情商（EQ）決定提升”。事實上，IQ和EQ都很重要。只不過，在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關係複雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，（這些都是傳球過程）。它是你終身受用的無形資產和潛在財富！如果你把處理人際關係的基本原則：擇善原則、調衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關係能夠得到職場升職的“臨門一腳”，得到這一腳，你纔有的事業蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看着別人的輝煌而望洋興嘆。
三、 充電能換來加薪的“臨門一腳”
知識的更新速度是飛快的，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用新知識、新技術武裝自己，當新技術普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上，充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，爲自己職業的發展補充新鮮血液，（這些都是傳球過程）。充電可以提高能力，而能力是換來加薪的籌碼，你的`能力大幅提高，求職就是你在選擇老闆，你得到並踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；你的能力不足，就是老闆選你，你根本沒有機會得到這“臨門一腳”，談何高薪可拿？
四、 心態能決定新人入市的“臨門一腳”
心態度決定一切，特別是職場新人，進入職場的第一年內變動比較頻繁，從企業文化角度看，要經歷碰撞、融合、沉澱三個階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，樹立正確的執業觀念，樹立生活和工作的目標，樹立正確的學習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行爲習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。（這些都是傳球過程）。得到並踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。得不到這“臨門一腳”，你就被留在職場大門之外，根枯葉萎，前途迷茫。
踢好職場上求職的臨門一腳2
3月是員工跳槽頻繁發生的季節，而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成爲衆多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，赫敦(上海)管理顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！ 面試前 知己知彼，不忘細節 應聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅衝昏頭腦。赫敦諮詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯繫人，覈實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認爲，
首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處瞭解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。 其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶羣、應聘職位在公司的地位等。張嵐認爲，應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。 最後是着裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，儘量迴避薪金太低或與上司關係不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。 面試中 三個問題，謹慎作答 接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。
張嵐爲大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一、談一下你自己。對於這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由繮的毛病。因此，對於這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後，儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能爲公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
第二、爲什麼希望到外企工作？不少應聘者習慣於數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三、我們爲什麼要僱用你？對這個問題，張嵐認爲應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦後，突出自己適合職位要求的技能即可。 面試後 自我評估，加深印象 面試結束並不意味着應聘者可以大鬆一口氣，其實還有很重要的兩項工作等着去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。 回到家後，應聘者可將自己所瞭解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來，深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。爲了增加印象分，應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調自己符合該職位的理由，最後表達一下自己希望被錄取的心情。(錢鈺)
