你有可能被辭職嗎？面對問題我們要去解決問題，不是一味的放棄，或者消極的情緒，無論是工作上還是生活中 都會出現各色各樣的事情，下面來聊聊你有可能被辭職嗎?
你有可能被辭職嗎1
1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求，擡高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的'完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
11、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
你有可能被辭職嗎2
1、你一家公司員工，而公司即將被收購。
很遺憾，不過這是事實。併購發生的主要原因之一在於，一家公司需要另一家公司的專門技術、服務、影響力或者產品——而他們認爲，通過裁剪掉自己公司已經具備(他們認爲)的人員職能，他們能夠節省出一大筆資金。人們很容易會想，我乾的活要比另一家公司的那些傢伙們好多了——他們會看到我的價值。然而，這和你或者你的技能都無關，而是關乎兩件事：盈利能力和這家收購方的信任以及對其自己員工的承諾。他們確有可能會爲你安排一個職位，但這樣的可能性並不大。盡力做好自己的工作，因爲那從來都不是一件壞事——同時潤飾你的簡歷並開始面試。
2、你的職能正被整合或者剔除。
發生這種情況時，通常意味着，無論你爲自己的公司付出多麼大的努力，這些要麼已不再是公司生存下去的關鍵，要麼再也不需要以安排專職崗位的方式來完成。有時候，這種跡象很難會被發現，是因爲它發生的時間跨度很長，而如果通過幾輪裁員你還留了下來，那麼你會誤以爲他們只是在“去蕪存菁”。可能確實是如此——不過也可能是你一廂情願的想法。在這種情況下，最好是更新你的簡歷並另謀高就——並進行深入的思考，這時候是否想要和需要調整一下自己的職業方向。這時候要捫心自問，是這家公司想要裁剪掉這個崗位，還是說這已經成爲整個行業一股越來越普遍的趨勢?
3、你和老闆的關係惡化。
這一點很難獲得確認。你會對把自己跟老闆之間發生的那些負面變化進行合理化解釋或者壓根不放在心上，就好像在處理自己的私人關係時想的那樣：她有很多心事，或者他確實很忙，抑或我們只是鬧點小別扭。坦白說吧，如果在幾個月的時間裏，老闆跟你共處的時間比以前大爲減少，而且沒有任何解釋或者抱歉;抑或如果他/她對你不再像以前那樣開放、支持、熱情或者放鬆;又或是如果他/她總是在會議上打斷你、不同意你的見解，或者不考慮你的想法;或者如果他/她總是對你更加沮喪、不放心、失望和生氣，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和你的老闆安排一個時間，談一談，“我想確認一下，你是否滿意我的工作表現?我需要改變做事方式嗎?”如果他/她提供真正的、實質性的行爲反饋，那麼你要儘可能認真地傾聽，並儘自己最大的努力根據要求作出調整(前提他們是合理的、可行的)。如果他/她說：“不，你/我們很好，”那麼你們之間的關係很可能是沒救了，結果要麼是你被解僱，要麼是被不斷邊緣化，最後也只有被解僱這一條路。這種勤快下，要表示感謝，繼續盡力做好本職工作，同時儘快準備好簡歷。
4、你被排除在重要的會議或者項目之外。
這是上述問題的集合版本。我們太容易將此種待遇解釋成“辦公室政治”或者乾脆是理解成“有人不喜歡你”。但我要再說一次——要努力準確認識當前局面：如果你總是被排除在過去有份參加的會議或者項目之外，而且如果你列席的要求被駁回，當你要求一個解釋的時候，如果他們一再推託或者不肯加以說明……那麼你很可能要丟掉飯碗了——而你是唯一不知道這件事情的人。對此最好的應對辦法跟上文說到的一樣：去問問你的老闆，你是否需要作出調整。你可以說明，你之所以提出這樣的問題，是因爲你已經能夠意識到，你不再受邀加入屬於自己工作範圍內的會議或者項目——但千萬不要以一種滿是抱怨和“不要再讓那幫小鬼給我穿小鞋”的口吻;僅僅是把這作爲讓自己覺得可能需要調整行爲的理由。同樣地，如果你的老闆會給你真實的反饋，那太棒了。如果他/她的答覆是“我並不清楚，我會調查這件事，”之後情況有所改變，也不錯。然而，如果他/她假裝不知道，或者說些他/她會跟進，結果並沒有採取任何行動——這就危險了。開始尋找新工作吧。
5、如果老闆或者人事部門的人說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑。
包括上級主管和人事在內的大多數人都不善於給出明確、有用和負面的行爲反饋。通常情況下，“你並不是公司的合適人選”已經是最貼近他們內心真正想法的表達，比如“我們在你身上發現一個嚴重的問題，但不知道如何解決。”因此如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什麼來改變這種狀況?”你可能會獲得一個明確且可行的答案——但也可能不會。通常情況下，當老闆或人事說出“你不是合適人選”之類的話時，就意味着他們不認爲你的問題是可以解決的。此刻，儘可能表現得大方和成熟，並開始協商一個合理且公平的離職方案。
我知道，這些都不是什麼好消息。但是，在我看來，最好要了解自己正面對的問題。如此一來，你纔可以制定B計劃，而不會對突如其來的失業感到措手不及和無所準備。
