在最短的時間寫出最好的簡歷。描述工作經歷時使用適宜的動詞，少用形容詞和副詞。不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話。下面教你怎麼樣在最短的時間寫出最好的簡歷。
在最短的時間寫出最好的簡歷1
很多人眼裏，寫簡歷是個大工程，其難度係數不比高考作文。有時候，在平面媒體上看到招聘廣告，非常想投簡歷又苦於沒有辦法上網投遞或是沒有現成的簡歷可以使用，其實，簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間裏，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。
首先，回答簡潔。
對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
爲什麼要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求註明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資範圍，並說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太複雜，對於用人單位來說，最合適的纔是最好的。
在最短的時間寫出最好的簡歷2
1、篇幅適宜，突出重點
簡歷篇幅不易過長，兩頁左右即可，學術型和技術型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等；尤其注意（特別是申請外企的職位時）不要寫期望的薪水、不要用過於花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經歷時使用適宜的動詞，少用形容詞和副詞（只有不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。比如：你申請的`是市場開發類職位，建議使用“促進、加速”等詞；如果你申請的是財務管理類職位，不妨使用“預測、分析”等詞；如果你申請的是技術類職位，可使用“開發、研製”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定製，以事實說話
根據申請的單位和職位，“量身定製”你的簡歷。例如你要考公務員，首當其衝就是突出你的社黨團工作經驗，是否是優秀學生幹部等等；如果申請的是一個技術崗位，那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。
所以事前儘可能瞭解你將申請職位的公司，比如：公司的主營業務是什麼？核心競爭力是什麼？選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你“量身定製”的簡歷中，不僅是對該公司的一種尊重，更能幫助你在未來面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的是，“量身定製”的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能杜撰或誇張。任何不真實的內容，都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似誇張但確爲事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現一個人各方面的能力；而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反覆檢查簡歷中的每個字，如果你在製作簡歷的過程中打錯了字（比如將“accepted”寫成“excepted”），那麼公司可能會認爲：“這個人連這麼重要的事也會犯錯，我以後怎麼能放心讓他做事呢？”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋爲什麼你適合公司的求職信（cover letter）。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如：如果你聘用我，我就會…….此類的話），而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用事實說明和證明你的專長、優勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。大多數公司最重要的一個問題是“我爲什麼要考慮聘用你？“，你的亮點就是這個問題最好的回答。
