大銀行和小銀行的區別，小銀行和大銀行的區別。工資待遇小銀行的工資待遇相比大銀行來說是要略高一些的,至少在某些層面是相對較靈活的，大銀行和小銀行的區別，大家對這些都知道多少？
大銀行和小銀行的區別1
一、工資待遇
小銀行的工資待遇相比大銀行來說是要略高一些的，至少在某些層面是相對較靈活的。當地的小銀行願意用高工資吸引資源人才，在產品定價上也更加靈活，業績自然更好，工資自然水漲船高。
大銀行在二三線城市的網點工資待遇是非常慘淡的，這種慘淡來源於業績不好。他們的業績已經基本被當地農商行和城商行蠶食完畢。那些還堅守在大銀行網點的人，他們的工資真是少得可憐。
在工資待遇層面，基本遵循“業績好，工資就高”的原則。不是說小銀行的業績就比大銀行好，只是說在同一地區的網點裏，小銀行更加靈活。在獲客上靈活，就能獲得更高的收益。
二、職業發展
無論小銀行還是大銀行，晉升都不是一件容易的事兒。大部分人終其一生可能也就是個普通員工。說句極端的話，你把所有銀行領導一字排開，有資源或是有背景的全槍斃。一圈下來，要是有人還站着，那一定是沒子彈了。
在銀行不要說自己有能力，懷才不遇。在銀行有能力只有一個指標，那就是業績。業績不行，說啥也白搭。要業績鶴立雞羣，那就擺脫不了關係和資源的加持。
在小銀行如果有資源會升得很快，只要你能爲銀行作出貢獻，破格提拔也是常事兒。在大銀行有背景會升得很快，你是誰的親戚，誰是你的關係都是你晉升的資本。
三、工作氛圍
每個人所感受到的工作氛圍都不一樣，有些人需要安逸到每天讓自己喝茶看報的氛圍，有些人則需要忙碌到天天打雞血的.氛圍。每個人的感受都有不同，需要也不盡相同，沒有好壞之分，只有適合與否。
相比較來說，大銀行和小銀行都有忙碌的部門，也都有清閒的崗位。這與銀行大小無關，更多的是與工作量飽和度有關。比如大銀行的櫃員崗相對較清閒，因爲大銀行的網點都快被科技替代完了。相反，小銀行的櫃員崗就特別忙，他們的客戶老齡化嚴重，還是有很多人願意到網點辦理業務。
總結：
小銀行在管理上更傾向於扁平化，決策流程相對較短，很多業務都能快速落地，工資待遇相對較好，職業發展有跳躍的可能性，工作氛圍相對較忙碌。
大銀行則更多的是規範化，層級較多，所有事情都是按規矩來。想要快速晉升不現實，想要靠自己努力掙大錢也不現實，工作氛圍也相對輕鬆。
大銀行和小銀行的區別2
什麼是大銀行？
大銀行一般指即國家擁有的銀行，是指由（財政部、中央匯金公司） 直接管控的大型銀行。一般有傳統的四大行。分別是工商銀行，農業銀行，中國銀行，建設銀行，後來增加了交通銀行以及郵政儲蓄銀行。所以現在的國有銀行有六家了，這六家銀行都屬於國有銀行，也可以說是國企單位。
什麼是小銀行？
小銀行一般都是地方商業銀行，地方商業銀行是在城市信用社清產覈資的基礎上，通過吸收地方財政、企業入股組建而成的地方性股份制商業銀行。
大銀行和小銀行有什麼區別呢？
一、出資不同。國有銀行大部分是國家出資金的，而民營銀行的資金是地方性籌集的。
二、規模不同。一般來講國有六大行銀行規模宏大，而一般民營銀行的規模與國有銀行相比都小得多。
三、國有銀行的許多職能和業務是地方銀行不可替代的。由於國有銀行的強大實力和背景，在抗風險能力上民營銀行比不過國有銀行，所以自然是國有銀行的安全係數比地方銀行大得多。
正式因爲國有銀行具有這麼多優勢，所以大家存錢在大銀行更安全，儲戶也更放心，大銀行不愁客戶資源，所以存款利率會低於小銀行，而小銀行如果不提高存款利率的話是很難吸引客戶眼光的，客戶都不會上門的。
那到底怎麼選擇呢？
我個人建議是這樣的：50萬元以內可以存在小銀行裏，因爲2015年出臺的存款保險制度裏規定最高可以保障客戶50萬元的存款，所以這50萬元我們可以放心存在小銀行裏。如果超過50萬元的話，我們可以選擇大銀行了，雖然大銀行利率低一點，但是更安全，也更放心。
大銀行和小銀行的區別3
一、大銀行規模大 資源多
1、入職“傳統大行”地位高！
這些銀行多多少少都和“國家”有關，六大行是國家控股，政策性銀行隸屬國務院，央行更不用說，銀行中的龍頭老大！因爲知名度高，所以在外界看來，入職這些銀行不僅地位高，而且還很氣派！
拿人行爲例：人民銀行在金融領域裏，具有絕對的權威和超然的地位，銀行中的龍頭老大，裏面的工作環境肯定是其他銀行不可比擬的~
2.入職“傳統大行”資源多！
“大銀行”內部環境較成熟，體制完善，所以學習資源、工作資源都是非常豐富的！
拿政策性銀行爲例：因爲直接歸屬於國務院領導，其日常經營的業務對國家而言具有重大的戰略和政策意義，入職後可以深入接觸到各行各類業務案例當中，有機會接觸到大型企業高管，見聞廣博，這對於自身見識、視野和人脈的建立有着很大的幫助！
3.入職“傳統大行”工作壓力較小！
“大銀行”的資產實力與盈利能力都是非常優秀的。這使得員工更有保障，同時銀行歸國家所有，也使得發展更加穩定，這一點是其他銀行都比擬不了的，而且員工的壓力也比股份制銀行要小哦！
4.入職“傳統大行”工作穩定性強！
國有銀行一般工作穩定性都很高，拿央行爲例：央行各分支機構正式行員是依法履行公職、納入國家行政編制，工作穩定性不用說~
二、小銀行薪資高，晉升快
全中國有12家股份制商業銀行、100多家城市商業銀行、200多家農村商業銀行等，這就是我們口中常說的小銀行，但提到招商、浦發、民生、光大這些銀行，你會發現其實它們也並不“小”，你經常可以在路上看到它們的網點和ATM機。
1.入職“小銀行”薪資高
股份制銀行和地方商業銀行的人均薪酬更高。在股份制銀行，更多以績效爲主，多勞多得，對剛畢業的我們來說是非常不錯的歷練機會。
2.入職“小銀行”福利待遇好
在薪資福利待遇方面更具有吸引力。地方性銀行由於地方政策傾斜和支持比較明顯，薪資水平也是非常不錯的。在福利待遇方面有些地方性銀行是六險二金，對於員工來說生活更有保障。
3.入職“小銀行”晉升空間大
以南京銀行爲例，引“2019年南京銀行秋季招聘公告”一段文字：
本科生入行工作滿3年後，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入分行崗位工作的機會，入行工作滿4年後，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入總行崗位工作的機會；
碩士研究生入行工作滿1年後，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入分行崗位工作的機會，入行工作滿2年後，有通過公開競聘等擇優選拔方式獲得進入總行崗位工作的機會。
4.“小銀行”招聘門檻較低
根據往年招聘公告來看，大致符合以下條件均可報名：
學歷要求：一般都是要求本科畢業生，部分銀行地區可放寬至大專學歷。
應往屆情況：一般是要求應屆畢業生，但是有的會明確標出畢業3年之內的畢業生特別優秀者亦可考慮。比如貴陽銀行就是2年內均可，上饒銀行3年內都可以報。
專業要求：一般不限制專業，部分銀行會設置金融類、計算機類等專業限制。
