已婚未育的HR應該如何找工作。知己知彼才能百戰不殆，雖然處境略有尷尬，卻也不是絕對的，畢竟對於企業來講，某些崗位是值得花費那些成本去招聘的，已婚未育的HR應該如何找工作？
已婚未育的HR應該如何找工作1
1、做好生娃計劃
根據自身情況先制定生娃計劃，在多大年紀準備生娃，在職業的哪個階段選擇生娃，生了娃是立即迴歸職場還是選擇帶娃，這些都要有個初步的規劃。不僅對家庭負責，同時也是對企業、對自己的職業生涯負責。
有了生娃規劃，自己就很清楚到了什麼時間節點，如果剛好離職，但開始備孕了，真的建議就先生了娃再去就業吧，起碼不用遭受入職就生娃的有色眼鏡對待，同時也可以安心帶娃，順便再給自己充充電，回頭再就業的履歷中也可以加分。
2、表明態度，說到做到
其實，企業不是怕僱傭已婚未孕的女性，而是怕僱傭一個來了公司就懷孕的女性。在這裏，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供儘可能全面的個人信息，比如夫妻雙方是丁克一族、剛剛結婚不想太早生孩子、經濟條件不足以養娃、即使生了目前沒人帶娃等信息，讓企業看到你的真實情況和堅持工作第一的`態度，相信也是可以順利就業的。
3、通過熟人就業
身邊的熟人是最好的資源，此時不用更待何時。如果可以通過熟人找到可以接受的工作，也是很好的，發揮廣大羣衆的力量嗎。但前提是，要真是的告知企業你的生娃計劃，還是切記不要一到公司就懷孕，至少幹足一年後再懷孕，也是可以接受的。
4、發現優點，規避缺點
已婚未孕並不代表了一來公司就懷孕，一定要給企業傳達這樣的信號。沒結婚的就一定沒有風險嗎?其實沒結婚的直接懷孕那才更可怕，不少公司也是遇到過的。已婚已孕的就一定沒有風險嗎?二胎放開了，多少已婚已孕的女性入職後意外有了二胎，企業也沒脾氣。
已婚未育的HR應該如何找工作2
看HR們怎麼說?
1、畢竟每個企業都是以利潤爲目的，選人都很短視，但是並不代表所有的企業都是這樣的，優秀的企業更看重的是人的潛力，可以再找找，另外不斷提升下拓展自己的專業知識，讓自己更加專業一點。
2、現在出臺的產假新規確實對這類女性有或多或少的影響。我是做招聘的，包括我都會避免錄用已婚未育女性的，擔心增加公司成本，尤其現在HR選擇很多，不擔心找不到合適的人，這是一個現實的問題，不過你可以找一些規模比較大的企業，可能對這方面的要求沒那麼大。
3、既然你還想做HR，那就係統分析一下自己找工作的方式是不是有問題，比如渠道不夠多，職位選擇的不夠合適，或者是在面試的時候表現不夠理想，還有就是找工作也有一些竅門，比如企業的選擇可以稍微低於你原來的公司，或者暫時可以放棄做HR，等待進入公司之後再找機會。總之要有信心。
企業爲什麼會那麼介意求職者的“已婚未育”狀態，要知道招一個準孕婦就意味着：
1、孕期10個月間時不時請假，降低工作效率。
2、孕期女職工如遇意外企業需要承擔責任。
3、孕期女職工休180天產假，企業還得發工資。
4、產假期間工作無人接收，勢必增加招聘成本和降低企業經濟效益。
總的算下來，請一個準孕婦就相當於請了一個將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內”思想的影響，讓多數女性在產後更願意把重心放在家庭，這樣一來，企業出於成本的考慮，基本不考慮已婚未育的女性。
已婚未育女HR找工作別灰心，提前需做好職業規劃
首先，先和家人商量好何時要孩子，然後在決定近期是否找工作。
其次，如果是決定近期要孩子，那就找相對簡單些的容易上手的，不是很累的，收入相對少的工作。
最後，如果近期不計劃要孩子，計劃3年以後再要，那去面試的時候可以使用“暫時不考慮”、“三年後再考慮”等措辭，儘量不要說“順其自然”。因爲不確定的回答意味着未來變數較大，用人單位對此會產生顧慮。
女性求職難，已婚未育女性求職更難。這似乎已成了職場中的一個潛規則。這個潛規則無疑是在保護用人單位的利益，但有什麼規則來保護已婚未育女性生育和工作的權利呢？值得一提的是，結婚生育是女性的正常權利，而不應成爲企業判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。
