職場絕不能有的8個壞習慣，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，職場絕不能有的8個壞習慣的。
職場絕不能有的8個壞習慣1
習慣1：對上司很隨意，不尊敬
戒掉原因：會傷害和上司之間的感情，對自己的名譽不好
解決辦法：問問自己你所說的或所做的是否影響了上司的權威。即使你和上司私人關係很好，但是如果你覺得在單位你們是平等的話，那你就越線了。而且你的上司還有上司，在公衆場合叫他(她)的綽號或在其他同事面前沒有支持他(她)的觀點顯然是對他(她)的不尊重。但是尊重不是絕對的服從，你只需知道哪些話適合私人之間講哪些話適合在公開場合講就可以了。
習慣2：總是做份內最保險的事情
戒掉原因：每個人都會滑冰，你很容易被取代
解決辦法：如果你最出衆的成就也不引人注目的話，你得到晉升或獲得推薦的機會很小。提出一些新想法，改善當前的規程，提高自己的工作質量，做任何顯示你的價值高於你工資的事情。
習慣3：完全服從職位描述
戒掉原因：服從很好，但是靈活一點更好
解決辦法：要知道自己的工作職責是會隨着時間改變的，經濟危機影響了每個企業的每個職位。也許你受僱做的是具體的工作，但是也許公司需要你做額外的工作或完全轉變到一個新的職位。一定要認識到也許公司已經不需要你做的這些工作了，要時刻隨着公司的節奏而改變。
習慣4：忘記了自己的職責
戒掉原因：如果你不做自己的工作，那麼爲什麼還要付你工資呢？
解決辦法：如果你做了使你分心的工作，那麼你就沒在做自己的工作。即使公司的政策很鬆，也不要在上班時間收私人電郵或聊天。
習慣5：忽視了指揮系統
戒掉原因：你會讓其他人難堪，讓自己顯得幼稚
解決辦法：通過規定的程序去表達自己的.關切。遇到不能解決的事情時，先詢問自己的直屬上司，如果你越級，那麼更高級別的上司就會想爲什麼你的上司不能解決問題呢，從而使你的上司限於難堪的地位。
習慣6：總是按照自己的時間做事
戒掉原因：不是每個人都會按照你的計劃錶行事
解決辦法：工作時要準時可靠。雖然截止日期和會議時間很煩人，但是並不是只有你一個人受影響。但是如果你遲到，你就會給別人帶來不便，而且你會被認爲是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。
習慣7：說同事的壞話
戒掉原因：你永遠也不知道有誰會聽到
解決辦法：你對別人的意見很可能會傳到那個人耳朵裏，甚至會讓上司知道。也許他不同意你的看法，至少他不喜歡你的這種態度。所以如果要發泄，在下班時間工作場合之外發泄。
習慣8：炫耀你的關係
戒掉原因：你的關係不會持續永遠
解決辦法：也許你炫耀的那個人並不想讓別人知道你們的關係，這會讓別人覺得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個人突然被調走，那麼你的地位也可能會動搖。
職場絕不能有的8個壞習慣2
1、辦事拖拉。
美國得克薩斯大學人文研究中心主任凱瑟琳·布魯克斯博士表示，拖拉影響個人效率，還連累同事陪你加班，讓人反感。一旦無法按期完成，你就是衆矢之的。
2、撒謊造假。
暢銷書《安然度過個人危機》作者斯特恩斯博士說，假 文憑、編造遲到理由、剽竊創意、虛開發票等行爲會給你的職業生涯畫上一個悲慘的終止符。
3、情緒消極。
經常傳閒話或發牢騷的人會散佈消極情緒，影響團隊士氣，容易被老闆辭退。
4、經常遲到。
職業規劃師洛蘿克珊·皮普羅博士認爲，經常遲到會給人留下懶散的不良印象，也是對同事不尊重的表現。
5、瀏覽無關網頁。
上班時瀏覽社交、購物、遊戲等無關工作的網頁是老闆們都忌諱的一點。
6、言辭粗鄙。
辦公室裏，言談舉止應得體。邏輯混亂和滿嘴粗話都給人缺乏教養的印象。
7、“孤狼綜合徵”。
孤軍奮戰不是好習慣，與職場生活格格不入。不合羣的員工很難成功，而善於合作的員工更可能成爲職場贏家。
8、愛發脾氣。
遇事大發雷霆是抗壓能力差和缺乏工作責任的表現。
9、缺乏效率。
工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成爲效率極低的員工。
10、缺乏禮貌。
“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語看似簡單，但在職場生活中卻發揮着重要作用。忽視禮貌，必然給人留下粗魯的印象。
