職場人需要培養的幾個好習慣,確立目標後全力以赴,就是我們所說的在正確的時間做正確的事,因此,積極主動的態度,是實現個人願景的原則。一起看看職場人需要培養的幾個好習慣。
職場人需要培養的幾個好習慣1
忠誠於自己的人生計劃
我們經常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成爲什麼人,想做些什麼,要擁有什麼,並且清晰明確地寫出,以此作爲決策指導。因此,“以終爲始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行爲與目標保持一致,並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之爲“使命宣言”。
任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”,任何一個企業或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續修正和改良。
確立目標後全力以赴,就是我們所說的在正確的時間做正確的事,並把事情做對。爲什麼很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦幹時,尚未發掘人生的終極目標,只是爲忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什麼?什麼是你生命中最重要的?你生活的重心是什麼?只有確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恆地付諸實現,纔有可能獲得內心最大的滿足。
別指望誰能推着你走
如果你不向前走,誰又會推你走呢?因此,積極主動的態度,是實現個人願景的原則。我們常說:“我不會……,因爲……”、“我遲到,因爲……”、“我的計劃沒完成,因爲……”我們總是在找藉口或是抱怨,在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想,來提升我們的生命品質。
所以,有效能的人士爲自己的行爲及一生所做的選擇負責,自主選擇應對外界環境的態度和應對方法;他們致力於實現有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。
積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境,但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動,還代表對自己負責的態度。個人行爲取決於自身,而非外部環境,並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。
選擇不做什麼更難
每個人的時間都是有限的,所以要做重要的事,即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事,也就是你或別人認爲需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作,而不只是忙於到處救火。因此,“要事第一”是自我管理的原則。
有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什麼是重點後,自己掌握住重點並時刻把它放在第一位,以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆,要勇於說“不”。 職場貼士:儘可能減少你的`費用,但不能犧牲你的品質。否則的話,你等於是在慢性自殺,賺錢的機會不會大。
職場人需要培養的幾個好習慣2
職場培養人脈的20個必學技巧
1、幫助他人成功
社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛,從而持續的爲他人提供價值,同時提高自己的價值。
2、讓自己的付出多於回報
因爲你會爲別人提供價值,別人纔會聯繫你。所以多考慮別人而不是自己。
3、尊重別人
尊重每個人,不分高低貴賤。
4、成功的關鍵是慷慨大方
在社交中通行的不是貪圖便利,而是慷慨大方。
5、明確你的人生目標
你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事?你做什麼事時會覺得時間過的飛快?
6、明確知道自己想要什麼
越清楚你要什麼,你就越能找到實現的方法。
7、習慣於爲自己設立目標
讓你與衆不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變爲人生目標,再分解爲小目標。
8、爲發展人際關係設定計劃
打造交際網絡是有過程的,你的計劃應當包括以下三分:1. 你3年的目標,及每3個月的進度。2. 列出可以幫你實現每個目標的人。3. 如何與第2點中列出的人聯繫。
9、打造出你個人的”智囊團”
找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團”".
10、在你需要前,打造好人際網絡
要你發現要用到別人之前,就儘早的保持聯繫。重要的是把這些人當做是朋友,而不是潛在的客戶。
11、與你認識的人保持好聯繫
剛開始時,要關注於你當前人際網絡中的人。
12、透明
敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。
13、樂於求助於別人
樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣,樂於向他人索取。記住,要做好別人說”不”的最壞打算。
14、在畏懼面前考慮到收穫
厚着臉皮和不認識的人說話,自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事,要有收穫,有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。
15、建立”渴望認識的人”名單
你清單的分類中可以包括”渴望認識的人”,他們是一些高水平的人,你希望在未來可能 認識他們。
16、聯繫完全陌生的人(Cold Call)
當你需要給陌生人打電話時,你多少都會有些懼怕。只管硬着頭皮。只想着自己會成功。去認識一個新人是挑戰,也是機遇
17、結交朋友
擅於交際的人,不是在”打造網絡”,而是在”結交朋友”。廣泛收穫是自然的結果,而不精心設計的目標
18、做好準備工作
你要見誰?如何見?見你之後他對你是什麼意見?這些都不容忽視。
19、瞭解與你交往的人
如何你有足夠了解你交往的人,可以深入他的領域,專業的與之對話。你就能很容易得到讚賞。找到一個豐富而有深度的共同點,之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。
20、管理好你的信息
有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持,那沒有人會離開你的交際網。