背調被前公司亂說怎麼辦

保持理性客觀態度、進一步交流、委託專業的背調公司進行背調等。

背調被前公司亂說怎麼辦1

1、保持理性客觀態度

首先，需要理性分析背調的結果。面對前公司的負面評價，我們需要保持客觀、冷靜的態度。

需要明確的是，前公司提供的信息不一定是真實的，或者只是他們的主觀看法。此外，不同人的工作經歷和評價也可能存在差異。

因此，不能輕易相信前公司的說法，而應該結合其他背調信息，綜合判斷候選人的真實情況。

2、與候選人進一步交流

其次，可以通過深入交流，瞭解更多信息。對於前公司說壞話的情況，可以與候選人進一步交流，瞭解更多情況。也可以通過其他渠道，如聯繫其他前同事或者通過社交媒體瞭解相關情況。通過多方面瞭解候選人的情況，可以更加全面地評價候選人的能力和品質，避免因爲一時負面評價而導致錯過優秀的候選人。

3、委託專業的背調公司進行背調

最後，在招聘過程中，爲了保證信息的真實性和客觀性，建議委託專業的背調公司進行背調。背調公司可以通過多種渠道瞭解候選人的情況，包括電話調查、面談、社交媒體分析等，確保提供的.信息全面、真實。此外，背調公司也可以對背調結果進行分析和綜合評價，爲僱主提供可靠的招聘決策支持。

總之，面對背調前公司說壞話的情況，我們需要保持客觀、理性的態度，通過多方面瞭解候選人的情況，儘量避免因爲一時的負面評價而錯過優秀的候選人。如一諾背調，專業的第三方背調公司，提供專業、真實、客觀的背景調查報告。

背調被前公司亂說怎麼辦2

在跳槽的時候很多人都遇到過背調，背調也就是背景調查，是求職者在找工作中非常重要的一環，有很多人面試都過了，卻因爲前東家說自己的壞話，到手的offer也飛了，今天就來說說背調被前公司亂說怎麼辦吧。

前段時間在網上看到一個故事，一個網友在裸辭以後，在自己心儀的公司面試很順利，就差最後接到入職通知書了，可是在等了三天四天甚至是七個工作日以後，他卻收到了該公司的感謝信，感謝他選擇這家公司，只是他們不合適。

聽聽，這像不像渣男拒絕女生的時候特有的說法？

該網友不樂意了，非要打破砂鍋問到底，甚至託了不少人，這才得知自己到手的offer是怎麼飛的。

原來一直不被他放在心上的背調還真的存在，而且這家公司不僅背調了他，還專門去了他的前東家那裏，要說該網友爲什麼離職，不就是因爲被前東家的領導故意爲難嗎，這下可好，前任領導一聽就知道這是背調，說了他不少壞話。

而這也讓他丟了新工作。

過五關斬六將，offer馬上就到手了，結果最後栽在“前任”的負面評價上，着實令人惋惜。

不過這也是很多人跳槽的時候都會犯的致命錯誤，他們在跳槽的時候不重視背景調查，被忽略的“背調”最容易在關鍵時候拖後腿。

很多人爲了讓前東家給自己一個好的評價，離職的`時候寧願吃虧也要留下個好印象，畢竟前東家的評價會影響到求職者的去留，但是你要明白一點，離開前東家後，你們基本上就不會再有任何聯繫，所以前任公司給出評價的好壞，你根本不知道。

與其糾結前任公司給出評價的好壞，不如找幾個理由讓hr對你放心，抵消前任領導的消極評價。

如果離開前東家的時候鬧的不好看，離職原因又在你自己，這時候就要靠能力說話了，只要你的能力優秀突出，公司看中你的才能，把你留下也是很正常的。

還有一種方式，那就是在預留電話的時候，留一個平時關係處得比較好的同事電話，請人家吃頓飯，讓他幫你說些好話。

如果離職原因在前東家而不在你，只要你自己沒有什麼很差勁的地方，也不用太過擔心，畢竟評價看的不是一人之言，而是綜合多人評價，給出一個最終判定。

背調被前公司亂說怎麼辦3

公司背調一般調查什麼

即便已經在職場摸爬滾打了幾年，可是在換工作面對背調時也會有緊張的時候，當然，不是你的履歷不夠優秀，也不是你的人品有瑕疵，人天生會對不可控的事情增加一絲憂慮。

就連工作多年的人都是這樣，何況是第一次接觸背調的職場菜鳥們？

但是作爲經常接觸背調的hr，他們對於背調這件事很熟悉，也不會放在心上，正常的背調不會涉及到你的隱私，或許你的緊張感能夠消退一點。

顧名思義，背調就是對入職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進行調查覈實，背景調查簡稱背調，畢竟要進入一個新的環境，公司必須要肯定你具備條件才行，嘴巴是會說謊的，三千的月薪能夠說成六千，所以這時候就需要進行背調了。

一般來說，hr會讓你提供一些書面證明，比如學歷證明、證書原件證明你的學歷和能力，再通過溝通了解，從與你有過合作關係的前同事、領導那裏進行求證。

一般背調也就是調查最近的兩家公司，但如果這兩家待的時間都不長，還會往前延伸，普通員工的背調簡單一些，如果是高層員工，背調起碼是最近 3 家公司的.經歷。

一般公司的背調並沒有那麼複雜嚴謹，找工作而已，又不是調查你家的戶口本，他們只是想要對你的工作能力和業績、團隊協能力等方面進行一個初步瞭解罷了。

所以一般普通員工的背調都是由企業hr自行調查的，如果是公司高管的角色，公司纔會在外面找專業的第三方背調公司來協助進行，由他們來從更多維度、更專業的角度進行覈實測評。

如果你只是公司的一個小小員工，那就不用擔心了，一般公司對你的背調也就涉及以下四方面。

首先是你的個人信息，其中包括身份信息、學歷信息、職業資格、職場信用、個人徵信等等，畢竟在應聘進來一個大學生的時候，總得看看學歷是不是僞造的。

之前就有一個公司在背調的時候發現一位有留學經歷的員工僞造了學歷，選擇了開除對方。

第二個方面就是工作履歷，公司需要了解你在曾經任職單位的職位，你任職時間的長短，離職的原因，是否有重大違規違紀以及勞動爭議等等。

第三個方面就是你的工作表現了，這主要是在你的前任公司那裏獲得，凍死個則是商業背景，不過這主要針對高層管理人員，小員工一般不會涉及到的。

看到這裏，背調好像也沒有那麼可怕了，身正不怕影子斜，只要能力優秀，是不怕被調查的。