自己的價值體現在哪裏，每個人對價值的看法都不一樣，對自我價值的看法也不一樣，自我價值也是一種自我肯定，是證明自己的存在有意義的一種體現，那自己的價值體現在哪裏，一起來看看吧。
自己的價值體現在哪裏1
第一個表現：自我價值低的時候人會非常痛苦，並且想要提升自我價值。
當我們自我價值低的時候，我們不敢去從事很多工作，不敢去競爭，也就放棄了很多機會去鍛鍊，鍛鍊的少了，能力得不到提升，很多需要無法滿足，最終導致自我價值更低，形成惡性循環。
第二個表現：從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與能力評估。
如果自我價值與能力評估不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
第三個表現：自我價值會直接影響個人對對象的認知、情緒和行爲。
在競爭情境中，如果個人的自我價值與自我效能高，覺得自己是OK的，相應在認知上也會覺得對手沒有那麼具有威脅，情緒也不會那麼緊張、害怕，行爲上也就會從容去應對，這樣更容易成功，成功之後自我價值與能力評估會進一步提升。相反，如果覺得自己不OK，在認知上就會覺得對手太強大，不一定可以成功，這樣情緒會非常緊張、害怕，導致表現也不好，甚至想要逃避、放棄，這樣更容易失敗，也更容易放棄。無論是放棄還是失敗，都會讓自我價值與能力評估進一步降低。自我價值會直接影響個人對環境、對工作、對親朋好友、對自己的認知、情緒和行爲，而這些正是個人成功與幸福的所有基礎。
自己的.價值體現在哪裏2
一個人的價值體現在什麼地方，覺得自己做的工作沒價值怎麼辦？
每個人對“價值”的看法都不一樣。
直接的產出，能看到結果和效果或許感到的價值感和存在感更強一點，完成自己的工作，自己做的能直接反饋這是大部分人感覺到的“價值”。
還有一些不直接參與過程的，或者只是負責了較小的一部分，在巨大體系中離最後的結果有一段距離，感受的就不是很強烈，自然價值感也就不一樣。
除了自己的感受，討論那種工作的價值更大，並沒有意義，位置不同，感受也不相通。
很多時候我們感覺自己的工作沒有價值其實是因爲自己的工作沒有辦法直接產生結果，你接觸不到最後的成果自己就會有一種，做的事情就缺乏價值，自己是一個沒有價值的人。
到底什麼纔是“有價值” ？
不一定要以結果爲導向，過程也很重要。對自己本身和職業發展有所幫助的，都算是價值，不一定是摸到看到的，開闊視野，提升認知這些都是潛移默化讓你更好的發展。
一件事情、一份工作它的構成不會只是一部分，我們是世界的一部分，你做的工作也是整體的一部分，每一部分都會直接或者間接的產生影響，如果非要說那一部分是最有價值的，那隻能說缺了哪一塊都不行，工作、公司本身就是一個團隊一起完成，相互成就的。
不管是直接還是間接的產生影響，都是有價值的，怎樣去創建價值？
把自己的工作搞清楚，不要輕易覺得自己可以了或者是直接放棄了，你的態度也很重要，垂頭喪氣的想法終會影響到你，所以不要輕易地說，你沒有價值，做的事情都沒有價值。
自己首先要給自己賦予一件事情的意義感，慢慢的開始通過自己的經驗、專業知識，能幫到自己，幫到團隊，這就是開始。
