職場有什麼潛規則，職場是人人都要踏進的圈子，職場的潛規則我們是必須要了解的，職場上你不得不知的社交真相，沒人明着告訴你，越早知道越好，少走彎路！下面給大家分享職場有什麼潛規則。
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閒聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪。
場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的'最大股東
公司以維護股東利益爲最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：爲了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是爲公司服務，千萬不要想當然地爲了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。
6、老闆不一定總會爲公司着想
任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，爲了這個目的，他當然會關心業績指標和考覈，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司爲了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是爲了公司長遠發展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，爲自己撈取更多的.好處，利用公司爲自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是爲人民服務，爲公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能爲自己增加晉升的機會。因爲那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨爲什麼得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。爲什麼？因爲在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身爲員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。
老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛僞的恭維，老闆只有一字：煩！
場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！
01、初入職場時，我認爲職業能力是王道；臨近30歲，我認爲職業能力很重要，但是，懂得送禮的法則，適時“站隊”，明白同流合污更重要。
02、如何提高職場社交質量？
交友廣泛，鏈接到的資源越便宜；不善交際，成事的代價非常大。
事實上，社交的質量就是我們生活的質量。只有提升實力，精通爲人處事思維，才能提高社交的質量。
03、送禮的精髓。
虛僞是每個人與生俱來的屬性。世人往往假清高，真勢利，遇到喜歡的東西，又不敢輕易表現。這時候，我們就要主動去給，去塞，去送，對方“勉爲其難”就收下了。
04、爲什麼別人不願意收你的禮物？
可能我們太過急功近利，做任何事都希望看到立竿見影的效果。送了禮，立馬就追求回報；送出100元的禮，就想得到1000元的價值。別人計算一下，太不值得，自然不願意收了。
05、人間真實一直從利益出發，規則只是一種修飾，這規律似乎幾千年沒有變過。
06、同事介紹給你一個賺錢的項目，你賺到5千，別怕吃虧，立馬給他3千，相信我，你以後經常有活幹。就怕你說“謝謝你，以後我請你吃飯”，這就涼透透的了。
07、與其琢磨別人，不如認識自己。
看別人的時候，我們似乎總能看得特別透徹，研究別人說話的瑕疵，觀察別人做事的漏洞……但是，在看清自己的時候，總是霧裏看花。
其實，看懂別人又怎麼，那依舊是別人的人生。活得通透的人，大多懂得認清自己。
比如，做哪些事能讓自己開心、自己能做什麼、自己做不了什麼，認識自己，遠比琢磨別人更重要。
08、做任何事情之前，第一考慮風險自己能否承擔，第二考慮成本自己能否負擔，第三才是考慮收益。而有的人，只能看到第三點。
09、人是感官動物，從10分跌到7分的人是比不上從3分漲到6分的人的。因此，職場社交中，如果做不到持之以恆表現好，那麼就不要一開始就表現出滿分。
10、學會與不喜歡的人合作，是非常重要的職場能力。
學會和自己不喜歡的人合作，是職場社交的基本“心機”。人性的特點就是與自己欣賞的人靠近，同樣也就不想與那些自己不喜歡的.人相處。
但是，職場是殘酷的，不可能隨心所欲。
因爲各種各樣的因素，我們不得不與自己不喜歡的人，甚至是與自己有競爭關係的人打交道，這就需要用到一些技巧。
微語職場認爲最重要的一條就是，用真誠的態度對待每一個人，包括你不喜歡的人。
11、入職一家新公司和不熟悉的同事如何聊天？
和不熟悉的人聊天，要儘可能聊對方擅長的話題，再不濟也要聊雙方都能接得上的話題，初相識時的冷場只能迅速拉開人與人之間的距離。
這就要求我們業餘時間博覽羣書，茶藝茶道、文化歷史、美妝技巧、娛樂八卦……都是談資，培養自己與不同年齡段的人都能溝通的能力，沒有壞處。
有時候我甚至覺得，辦公室午休時的閒談也是工作的一部分。
12、對於職場人來說，利益的大小決定了事情的對錯。觀點上的對立，原則上的衝突都不算什麼。
正是因爲利益驅動着芸芸衆生爲了一口飯食忙活着，你損害了別人的利益，影響了別人的生存，對於他來說，你就是錯的。
13、遇到難處的時候，能用錢解決就不要透支人情。習慣利用陌生關係解決生活中的問題，這纔是良性的社交循環。
14、不論你多麼優秀，你的工作能力多麼強，都要明白自己爲什麼工作？
如果說，你是爲了理想而上班，事實上，你不過是爲了實現別人的理想而打工。我認爲，上班的目的只有一個，就是攫取各種利益和資源。
誰能決定你的收入，誰就是你的領導；你能決定誰的利益，你就是誰的領導。很多職場中看似複雜的人際關係，深究下來，就是這麼簡單。
15、什麼是職場高情商？
我認爲高情商，就是與人共情的能力。但是，因爲很多人不懂得“共情不共財”的道理，導致自己的人際關係一地雞毛。
人性趨利導致人性貪婪，這個世界上不存在既能共情，還能共財的關係，不信你可以試試。
職場中，不是努力工作就能擁有轉正和提拔的機會的，要想提升自己的實力和價值，就一定要擁有“破框”思維。
一、關於人際關係：
1、重要程度：老闆>領導>下屬>同事！
當工作忙碌、事情繁多的時候，按照這個優先等級逐一處理。先做好老闆安排的事，後做完領導交代的事；先給下屬分派任務，再給同事支援服務。
2、做事關鍵：態度比結果重要！
任何事情，尤其是老闆、領導安排的事情，先幹起來，態度比結果重要。
有條件的第一時間執行，沒有條件的創造條件執行，要知道方法總比困難多。
3、說話之道：關起門來說真話，打開門來說好話！
無論是對上級、還是對下級，難聽的真心話，關起門來私下說；好聽的場面話，打開門來公開說！
無論是否好意，沒有人喜歡當面被教育，更沒有喜歡背地被羣嘲。
4、自身定位：你是領導的人，但領導不是你的人！
立場不明確是職場大忌，無論何時不輕易做牆頭草，忠心耿耿是心腹干將的基本素養。
清楚自己的斤兩，時刻把領導當領導。你是領導的，但領導是大家的，不要自以爲是跟領導稱兄道弟，更不要透露你和領導的私交。
5、換位思考：站在別人舒服的角度說話，站在自己利益的'角度辦事
職場不是角鬥場，犯不上時時刻刻張牙舞爪。要學會換位思考，用別人舒服的方式溝通，潤滑同事關係。
工作不是做慈善，用不着你割肉喂鷹、捨己爲人。涉及到自身利益時，八仙過海各顯神通。該捍衛捍衛，該爭取爭取，但不要使用不光明不磊落的手段。
二、關於升職加薪：
1、能力強、業績好，就一定被提拔？NO！
只要錢給到位，職場上最不缺的就是能幹活的，不要持才自傲、以功相挾。職場上，公司離開了誰還是照樣轉！
能力強、業績好卻不被提拔，主要原因就是權力衝突個性強，即不聽話！
2、屁股決定腦袋，沒真才實學？NO！
能做老闆的，沒有一個是傻白甜！能做領導的，沒有一個是省油的燈！
千萬不要瞧不上你的直屬領導，他們能混成領導層，多少都有兩把刷子。除了體制內，沒有人能光靠溜鬚拍馬、張張嘴皮就升職加薪。
3、累死幹活的，閒死混飯的？NO！
被職場偶像劇禍害過的年輕人，總是想當然以爲，累死幹活的、閒死混飯的。無非是自己找了個理由，方便放縱自己、混吃等死。
其實不然，只要你踏實幹活，遲早會被人賞識。如果你幹出成績、幹出亮點，那麼自然往上升職加薪。如果你老牛耕地、任勞任怨，縱然沒有做出成績，沒有功勞也有苦勞，領導也會肯定你的執行力。
4、餓死膽小的，撐死膽大的？NO！
職場不是創業，“搏一搏單車變摩托”的冒險精神不可取。
任何能走得遠、走得穩的高層領導，沒有一個是靠投機取巧、無知無畏冒險得來的。
職場上，需要大膽假設，但更需要小心求證！升職加薪的核心：能力是基礎、態度是根本、人品是原則！
5、只要功夫深鐵杵磨成針？NO！
只要功夫深，鐵杵磨成針；只要意志堅，愚公移平山？
醒醒吧，孩子！別再盲目相信曾國藩所說：“天下之至拙，能勝天下之至巧”。
都21世紀了，你要學會各種高效、快捷、有用的方法技巧，而不是一味用蠻力、下笨功夫。磨刀不誤砍柴工，在工作中合理“偷懶”，纔是青雲直上的關鍵。
