什麼是職場潛規則，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解什麼是職場潛規則。
什麼是職場潛規則1
1、與同事關係良好。
這是老生常談了，但這是必要的。低姿態，即使你比他好，遇到一個困難的人並不意味着隱瞞失敗，只是不想浪費時間在不重要的事情上。當涉及到辦公室政治時，不要驚慌失措。冷靜下來，看看出了什麼問題，然後尋找對策。記住：不要和辦公室裏的人當面衝突。想想你自己的興趣。如果你能和你的同事相處，並保持獨立的個性，你的職場情商仍然是很好的和有希望的。
2，誠實或善良。
工作場所的人際關係實際上是社會的縮影。你如何對待他人，自然會在別人的頭腦中用一個尺度來衡量。當你需要幫助時，誠實友好的同事往往扮演着不可估量的角色。
3.即使只是個清潔工，也要尊重不像你那麼老的人。
你知道，你的口碑不一定是建立在與你地位相同的人身上的。我記得蒙牛老闆在電視上說過一句話，就是蒙牛公司的用人原則：“有才，沒有德，破例;有德，無才，培養和使用;沒有美德，限制使用;沒有人才，沒有美德，堅決不使用”!
4.要考慮到遇險的人，如果可能的話，伸手去拿你的手。
不一定要給你一些回報，但“給別人玫瑰，手上芬芳”，爲什麼不呢?另外，生活還很漫長，也許將來有人會在你需要的時候拉你，有什麼奇怪的?
5、必須尊重老闆的決定，在適當的時候維護彼此的尊嚴和麪子。
有些人不明白這一點，或者在心裏互相否認，但不得不不情願地合作，結果通常是走。如果你遇到一個狹窄的老闆，你就死定了。
6.保持老闆的尊嚴並學習適當的稱讚。
沒有人會厭惡好話，尤其是在表揚自己的某些方面，老闆也不例外。探索並讚揚你的上級的長處和好處，他對你的感情就會高漲。不相信嗎?試試看。有兩個建議：一個是背地裏說好話，他一定會聽到;另一個是尋找別人沒有注意到的好處。它是如何工作的?嘿，嘿。
什麼是職場潛規則2
1、建立良好的人際聯盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢?
莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來。
尋求忠告
關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
即使不是朋友，也不要變成敵人
關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。
閒聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
用腦子聽話
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
2、避免政治性錯誤的舉止
關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢
關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
越級報告
關鍵句：有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
公開挑戰公司的信仰
關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
隨意“真情告白”
關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒黴……”)，要不就是背後批評(“我們那個經理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
3、給人幫助，要恰到好處
關鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
4、政治是妥協的藝術
學會妥協
關鍵句：請別忘了，在爭取及維護自己的權利時，妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先，那很容易成爲衆矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的政治動作。因爲，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰而敗，否則會引起不滿和懷疑。
給上司預留指導的空間
關鍵句：顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導
不要苛求百分百的公平
關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
5、實力纔是最堅固的權力基礎
關鍵句：最後要提醒你，累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。只要能發揮智慧，在辦公室的政治遊戲中，你一定能優雅地來去自如，成爲真正的職場明星。
什麼是職場潛規則3
1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室裏的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關係。
這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的'能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味着認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，那麼你得到的好處就不用多說了吧？
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裏自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。
別爲自己找藉口，不然將來你怎麼在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，後果是什麼自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼裏，這可是相當不錯的品質呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裏樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！
8、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不爲？何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的？
9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麪子。
有的人不懂這個，或者在心裏否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。
10、維護上司的尊嚴之餘，學會適當的恭維。
沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背後說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優點。效果如何？嘿嘿。
