職場潛規則之職場中不能說的話

職場潛規則之職場中不能說的話，離開校園步入社會後，進入職場後需要慎言很重要，想在職場上想穩如泰山，步步高昇，那麼，下面看看職場潛規則之職場中不能說的話。

職場潛規則之職場中不能說的話1

剛剛步入職場的你可能不知道，職場中也有潛規則，像謹言慎行就是很重要的一個，想要在職場步步高昇你必須知道職場中不能說的話!

職場之不能說的話——都是你的錯說這句話的人心裏一定想着“反正有人罩着我，所以過錯都可以推給別人。指責永遠都不會是明智之舉。這無疑會爲你的職場人際關係帶來危害，讓你的工作前途受到損害。當發生後，應該把注意力放在解決問題上，而不是一味的指責。

職場之不能說的話——都是我的錯

不管是“都是你的錯，還是都是我的錯在職場中都不能說，這種全扛式的承擔錯誤只會讓你陷入羞恥的境地，自己承擔所有責任只會讓同事、上司認爲你是無能的員只有當事情真的全是你的過錯，才應該毫不遲疑的承擔責任。

職場之不能說的話——這不公平

你必須明白一點，在職場中沒有公平與否。因爲職場上本身就沒有公平之說。。無論你說多少次、怎麼說，都不過是別人耳中的抱怨而已。你應該換一種策略，爲你想改變的事情找一些更爲具體，以事實爲基礎，而不是沉迷於發泄。

職場之不能說的話——這不是我分內的工作

在職場中，除了要求你完成自己分內的工作，可能有時候還會有額外的工作找上門來，如果你輕易將此話說出口，那麼會讓你的上司、同事們覺得你是個固執而懶惰的傢伙。所以不管是不是你分內的工作，你要做的就是好好的表現自己。

職場潛規則之職場中不能說的話2

第一句：領導的壞話。職場上，很多小白喜歡背後議論別人，尤其是議論自己的`領導。切記，不管你的領導是好是壞，對你嚴肅與否，在任何時候都不要去說他的壞話。除非你不想幹了。要相信沒有密不通風的牆，儘可能地保護自己。

人無完人，領導也是如此，或多或少會有些不是，但是沒必要去背後議論，做好自己就行。試想一下，已過你在他的位置，自問能否有他做的好？如果實在是太差勁的領導，跟在這種人下面是沒有發展的，不如早些另謀出路。

第二句：偷懶的話。職場上，每一個領導都自己下面的人的工作進度，一定會有一個初步的瞭解和判斷。

所以說，領導安排你做事情，一定是有它的想法和安排。這個時候，就算你手裏有工作，也一定要接下來，並保證完成。這個時候，你就要考慮自己做事的進度是不是太慢了，要麼就是你手裏面的工作有些太重要，不必花太多時間就可以完成。

最後就可能是老闆安排的事情，不太重要或者不會花太多時間。這個時候一定要把自己手上的工作分類，把重要的事情先做，並且一定要做好。而不重要的事情，能保證完成就好了。

一定要條理清晰，思路分明。領導再給你安排時間的時候，一定已經替你考慮過了。所以一定不能借故推脫，害怕多做事吃虧。把事情做好了，領導慢慢就會對你有好印象，有利於今後職場的發展。

第三句：推卸責任的話。職場中做錯事，是很常見的，大部分人的第一反應就是推卸責任。

說什麼他讓我這讓做的，他說沒問題的……這類話一定不要說。因爲這樣不僅起不到效果，反而會讓領導反感你，認爲你蠢，沒腦子。自己沒有判斷能力，這讓的人，在職場上，很難有所成就，因爲領導不敢用你，怕你犯錯，甚至讓他背黑鍋。

所以，一定不要着急推卸責任，而是如何補救，把損失降低最低。然後主動把這個問題講出來，應該如何避免。領導就會覺得你善於發現問題潛在的風險，辦事牢靠，自然就會對你有好印象。

第四句：不能勝任的話。不管是老闆器重你還是刁難你，一定不能說自己不能勝任的話。不然就證明自己能力不足，那你在職場上，如何上升。

如果是老闆器重你，那就證明老闆對你的能力表示肯定，所以大可盡力去做，就算真的無法搞定，至少自己盡力嘗試了，對老闆有話可說。

如果是老闆刁難你，那你就更應該接受，並且盡全力去完成。這有這樣老闆纔會對你刮目相看，後續對你的態度就會慢慢改善。不管結果怎樣，態度和過程很重要。職場上，也只有完成別人所不能勝任的事情，才能體現你真正的價值，纔能有話語權。