能入領導眼的女人性格，俗話說，蘿蔔青菜，各有所愛。男上司不同，認可女下屬的性格也不同，因爲不同的管理層看問題的角度不同。下面我們一起來了解能入領導眼的女人性格。
男性上司們對以下幾性格型的女下屬比較看重：
一、乖巧型。
說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。
偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
二、領悟型。
上司很看重對溝通的理解力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的`任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
三、精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了。
可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情?
其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
四、舉止優雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
五、才女型。
女下屬也可以粗略分爲三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的嫌疑，色慾薰心的男上司尤其鍾情這種女下屬；
另一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”；還有一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。
如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。
才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。
六、賢妻良母型。
這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
有善心，方能結善果，男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。
一、注意日常的形象打扮，但是不能太過分
一名合格的女員工，應該會市場注意自己的穿衣打扮，一眼看過去給人乾淨利落的感覺，讓領導覺得你這個人比較積極向上。
但是千萬不要整天把時間精力全部放在穿衣打扮上，每天只想着明天穿哪件衣服，領導喜歡你穿哪件衣服，這樣的女員工在別人看來就是一個空瓶子，沒有什麼內涵。
二、不要溜鬚拍馬，唯利是圖，靠搔首弄姿吃飯
有的女員工自認爲自己的長相還不錯，整天在公司賣弄風騷，拍領導馬屁，跟在領導屁股後面，領導說一她從不說二，領導就是她的信仰。
有些女員工拍領導馬屁就是爲了錢，爲了人民幣，甚至爲了錢可以做出任何事，不顧自己的身份。這樣的女員工時間長了肯定會遭到領導的厭煩，唾棄，整天無所事事完全是搔首弄姿的花瓶，遲早會被淘汰。
三、頭腦清晰，辦事果斷
領導都喜歡頭腦靈活的女員工，分配下來的`任務能夠順利快速地完成，並且結果非常完美，因爲女生有時候做事有點優柔寡斷，猶猶豫豫，所以能迅速領悟領導意圖並迅速出擊的女員工在領導眼裏是好員工。
四、能爲領導排憂解難
有時候領導難免會遇到一些困難和煩惱，而且作爲領導有些事情自己出面解決又不合適，這時候就需要一個人站出來爲領導排憂解難，甚至可以通過一些暗箱操作，背地裏人不知鬼不覺得替領導把事情解決掉，這種女員工是領導喜歡培養的對象。
主動彙報工作的人
能夠主動彙報工作的人，說明他對工作有計劃，有自己的進度，這種人能夠積極主動的去開展手頭任務，完全不用老闆督查的。同時，對於老闆而言，他也不可能總是來督查你的'工作，你能夠主動的作彙報，他則可以省心很多。
堅決執行任務的人
職場上往往總是有人會爲自己的工作找各種理由推脫，對於老闆的要求不是達不到就是找藉口做不了。而那些能夠堅決執行任務的人則是會明確老闆的目標，想方設法的去完成任務。
處事穩重的人處事穩重的人在突發事件時，更能將自己的能力表現得淋漓盡致。
一個公司，總是會碰到各種各樣的疑難雜症，老闆提拔這種人，則是能夠在關鍵時刻幫助自己把問題妥當的處理好，所謂泰山崩於前而不亂，這種人則是成大事之人。
有格局的人
有格局的人看得遠，不會斤斤計較，做事他總能夠表現得胸有成竹，他做起事來非常的有韌勁。有大格局的人大多清楚地知道自己的責任，這份胸懷讓他們能夠更加擔當。因爲格局大，心胸寬廣，心懷大志，當然是老闆願意提拔的首選。
忠誠踏實的人
作爲老闆，他選擇員工的一個考慮因素也是要員工能夠忠誠於他，在他手底下做事能夠踏踏實實，老闆才省心。
