被領導突然抱了親怎麼辦，可以報警，收集證據，趁早離開這個公司。最好建議不要單獨和男領導出去，特別是非工作時間，一定要小心，很多領導都是非君子的。一起來看看被領導突然抱了親怎麼辦。
此時你要冷靜，如果可以講道理就講道理。如果不可以，不幸上司襲擊，比如突然摟抱，則身體應保持僵硬狀態，並竭力掙扎，從頭到尾始終反抗，並用手腳踢打周圍物品，如菸灰缸，檯燈，桌椅等弄出巨大聲響，同時大聲語言警告和威脅，一旦鬆懈，對方則會更加放肆
若對方強行吻過來，實在躲閃不掉，可以在他嘴湊過來的一瞬間低頭，寧願被那張臭嘴碰到頭髮也不能碰到自己的臉頰和嘴脣。一般來說，色狼碰到這樣的情況，會性趣全無而放棄
若事態緊急，掌握這一兩招防身術也是必須的。
被領導親了一口怎麼辦
分什麼情況，在什麼場合，自己是喜歡還是討厭，有過什麼交集，除了上下級關係外，還有什麼樣的關係，是否達成默契，討厭就直接拒絕，上司嗎儘量不給對方難堪，留下臉面以後好處事兒，不再給對方這樣機會。
若喜歡只要場合適當，不傷風化就主動迎合（或順應）。
如若非禮，明確表態阻止，堅決抵制。一般上司關係會注意自己的言行，不會公開場合做出不禮貌的事情。職場上這樣的事情，不是戀愛關係，僅是禮節性表達，還是儘量避免類似接觸。
被領導親了以後怎麼相處
這就要看你的情況了。
如果你事前願意，或者事後默許，就是你情我願，沒有不可；如果你不同意，你的老闆強行親了你，雖經你反抗，然終是體力不逮，遭遇強親，不管你的老闆什麼性別、年齡大小、俊醜高矮，就是涉嫌性騷擾，你若想告發他，就必須保留足夠的證據，包括音頻、視頻、錄像、聊天記錄等等等等，到公安部門告發。
如果沒有足夠的證據，你只能獨自承受這一恥辱了；或者考慮到自己的工作、前途等個人利益，選擇隱忍，那也只能尊重你的選擇。
不管你的選擇是什麼，在現實生活中，對你有不良企圖心的人，都會在日常工作、生活的.交流、交往中，或多或少的流露出他的不法企圖，只要你能正言以告，及時制止，並在交往中儘量減少彼此獨處機會，或者在別人容易經過或進入的場所，你的人身安全，就基本可以得到保證。
和領導如何正常相處
1、見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認爲你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的.隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8、在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
職場中如何與領導相處
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹! 服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何爲關鍵處?即爲“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適底提出獨立的'見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
