老闆重視自己有什麼表現，很多人不知道在職場上出現信號是領導看中你，所以經常會錯失各種各樣的機會。也有大部分認爲領導重視自己是沒有信號的，那麼下面就給大家分享老闆重視自己有什麼表現。
一、領導頻繁約談你
領導在重用一個人之前，他首先都會經常約談某一個人。當領導頻繁的約談你的時候，那麼他肯定是在重視你。畢竟，要想真正的用一個人，首先要對這個人有一個足夠的瞭解，然而，領導瞭解員工的時候，大多數都是以這種約談聊天的方式。因此，你去到公司之後，如果領導經常約你聊天，那麼就很有可能意味着你的機會要來了。
二、領導讓你接觸公司的核心項目
另外，領導看重你的'另一個表現是他在公司中會時不時的安排你去接觸公司的核心項目。這時候儘管你沒有把這些核心項目做的很完美，但是他們還是願意相信你有能力完成這些工作，而且在你完成之後，
他們也會耐心的給你講出不完美的地方，希望你改正。這其實也是領導重視你的一個重要表現。
三、領導時常關心你的工作感受
當你的領導經常關心你工作時的體驗與感受時，這就表明了這位領導其實是非常重視你的。因爲這些領導希望你能夠在這家公司中找到家的感覺，而且希望你能夠在這家公司繼續發展。特別是領導經常跟你提是否對自己的薪資足夠滿意，這其實是想要通過工資來間接挽留你，也是他們對你表達重視的一個表現。
1、找你談話
第一個信號就是找你談話。在職場上，被領導找談話這是大部分人都很牴觸的，不想要被找。認爲領導找自己談話就準沒好事，事實上領導確實也是有事纔會找我們。但這並不意味着找你都是壞事。
其實領導在想要重用你時，也會不斷地找你談話。這並不是一件壞事，你也不用太過擔心，可能他只是想要通過談話去了解你，考察你，看看你是否值得被提拔。
所以面對領導的談話，大家一定要用心對待。因爲很多時候你的一個不小心就會讓被提拔的機會與你擦肩而過。很多人在看到這裏時，就會自作聰明地覺得那麼在領導找自己談話的時候，裝作自己什麼都懂，和平時不一樣。可領導都是聰明人，一眼就能看出你的本質，這是很沒有必要的，還會讓領導覺得反感。所以平時什麼樣，找你談話就做到什麼樣。這樣纔會讓你留下好印象。
2、單獨給你安排任務
第二個信號就是單獨給你安排任務，很多人覺得領導單獨給自己安排任務都會很不開心，覺得領導把活都讓自己做了。可實際上領導給你安排單獨的任務，其實就是想要知道你能不能夠一個人獨當一面，將事情做得最好。
其實公司並不是沒有人去做，只是領導更看重你，想知道你的可塑性強不強，在日後將你提拔了，你會不會願意爲公司奉獻。
因爲絕大多數的人在領導單獨給安排任務時，都會感到很委屈，覺得領導想要壓榨自己。可實際上這就是領導重視你的信號，你真的傻傻地感到委屈，那麼領導也就明白了你的心思，不會再重用你。
3、做事爲你着想
第三個信號就是領導在做事時爲你着想。一個公司有很多的`人，領導不可能每個人的感受都考慮到，這就促使了很多的不公平對待。但這也是沒有辦法的，很常見。
當你的領導做事爲你着想時，那基本上就是看重你，想要重用你了。通常這個時候領導都在爲你鋪路。領導會爲你規劃一條好的方向，讓你少走彎路。
一、時刻關注你---才說明你心裏有你
關注你的領導，心裏纔會有你，纔會在工作上對你有重視的可能。所以只要你能夠弄清楚自己是否被領導關注着，就能清晰地知道自己會不會被領導重視。當然你不能坐以待斃，等着被領導關注。你要爲自己創造被關注的條件，這樣被重視的可能性纔會更大！
二、會找你談心---說明不希望你犯錯
能主動找你談心的領導，要麼是要對你進行幫助，要麼是要對你進行糾偏。不要覺得這是領導與你的針鋒相對，如果領導不記住你的話，就不會這麼對你了。畢竟領導身邊不止你一個員工，所以當你遇到領導找你談心的'機會時，請一定要把握好！
三、要求很苛刻---是領導對你的督促
唯有苛刻，纔會讓結果更加接近完美。雖然領導的這種做法，在員工看來有私心，但是領導滿意了，你也不就能獲得領導的關注了嗎？所以，不要覺得領導對你太苛刻，並不是所有的員工都有這種機會。如果領導不想重視你，就不會這麼督促你了！
四、機會很傾斜---就是赤裸裸的重視
但也沒有把機會傾斜於你更能體現領導對你的重視了，要知道機會對每一個員工來說都特別重要，因爲誰擁有的機會越多，誰成功的機率就會越大。既然領導能對你進行機會傾斜，就說明領導對你是赤裸裸的重視，這要是再看不出來，那你就真傻了！
五、當你自己人---早晚會重視你的
一旦領導把你當自己人，說明領導已經對你有足夠的重視了。所以你不要侷限於領導對於各種瑣事的安排，一定要把眼光放得長遠一些。如果你能夠把眼前的事情做好，就會獲得領導對你更深的重視。那麼你現在有沒有成爲領導的自己人呢？
把領導的工作推給你做
這是領導重視你最明顯的一個表現了，如果你的領導把他自己的工作推給你，而這種工作明明他自己完全可以完成，偏偏要推給你，你千萬不要以爲老闆是在變相的讓你加班，這可能就是在試一下你的能力。在其位，謀其職，他把領導的工作交給你，說明他在考慮你是不是也該成爲一個領導了。
經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在爲你爭取更好的羣衆基礎和機會。
這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
