新單位入職注意工作和學習的時候一定要認真，應該努力融入集體。
一、新公司入職注意事項主要有哪些?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌、
因爲現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則、
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因爲有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議、
要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行爲，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的.得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況、
寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。
二、入職新公司都需要哪些資料?
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件、
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口複印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、入職手續是怎樣的?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
01、瞭解清楚新公司的背景環境
當下，“找工作難”成了很多求職人員的心病，同時也給很多不法分子實施詐騙的機會。
俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，作爲剛入職的新員工，我們一定要摸清自己公司的背景環境，切忌被求職心切衝昏了頭腦。
想要賺得自己的第一桶金，先要學會守護自己的財產。
02、和HR確認自己的工作職責以及薪酬等
作爲公司的新員工，你在面試的時候可能就已經瞭解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的內容了，而且HR也已經和你進行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認一遍。
尤其是在籤合同的時候，我們一定要認真閱讀，看清楚裏面的每一條內容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環境是否有變動等。
03、準備好入職用品
很多職場小白以爲進入一個新公司之後，公司就會爲我們安排辦公座位，甚至是給我們分發工作用品，其實不然。如果我們只是一個普通的新員工，一般公司都不會特意給我們準備這些複雜的東西。
因此，上班的第一天，我們除了要準備好入職時要用到的入職體檢單和一些複印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。
只要準備充分了，等到開展工作時，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會處於一種尷尬的狀態。
04、瞭解公司環境以及人事結構
進入新公司，我們一定要儘快熟悉公司的環境，瞭解公司的人事的結構、各個辦公室的位置以及上級領導的姓氏。
同時也要和周圍的同事友好相處、態度謙虛，如果遇到不清楚的問題要及時向周圍的人請教。
05、和同事交流要注意談話內容
工作之餘，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的`過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容。畢竟不是什麼話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。
我們在入職一家新公司的時候，通常會對崗位要求、薪資待遇、公司前景作出充分了解，因此在入職時需與人事部門溝通好上述事項，除此之外，還應該熟悉公司的領導層、主要管理人員，注意在簽訂勞動合同時對需要約定的事項需詳細說明。
注意事項一、多做&少說
多做、剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。爭取儘快地掌握好基本業務知識，同時不斷提升自身業務水平和技能。因爲只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也纔會認同你。
但需要注意的是，此時，領導或一些老員工可能會委派給你一些額外任務，這個時候就需要你自己評估這些額外部分的工作量是否能在自己的承受範圍之內。如果在自己可控的情況下，可以把這些工作當作學習和經驗累積的一部分。
但如果超出了自己工作量的承受範圍，就需要適時和領導或者當事人溝通，表明自己當下工作量超負荷已無法完成額外的工作內容（最好有數據支撐，例如細化後的工作內容時間表等）。由於此時已出現了無法完成任務的風險點，原則上領導或同事不會再將這些額外的工作強加給你了。
當然在溝通的過程中，態度要誠懇，語氣可以委婉一些，畢竟如果想在公司繼續發展下去的話，和領導同事之間的和睦相處是必不可少的，否則也會影響到今後的工作開展和自身發展。
少說、常言道“禍從口出”。對於剛入職的職場人來說更要注意這一點。但需要值得一提的是，這裏並不是讓大家不要和別人溝通交流。作爲新人要尊重領導同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關緊要的話題。
這樣大家的'關係會變得和睦，新人遇到不懂的問題則會虛心請教，而老員工自然也會願意幫教新人。這裏所指的少說是指新人不要摻和到別人的閒言碎語裏，尤其是別人要你評論當下公司的一些人和事的時候，
不要輕易發表自己的觀點，因爲別人很可能會用你的話拿去大做文章，最後給自己造成不利的影響，所以對於剛入職的新人來說“管住嘴”很重要。
注意事項二、自身價值的提升
作爲職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有“新的想法”。因爲公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。
作爲新人，可以從自己的視角來重新審視一下現有的工作模式是否合理？是否有可以提升或優化的空間？這些空間是否可以提升工作效率或者爲企業增加效益？而這些新的思路，就是提升自我價值的基石。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創新和改變，那麼你的價值就很難體現出來，也很難幫助公司向前發展。
但是需要注意的是，剛進入新公司，不要急於求成要體現展示自己的新想法。一方面，盲目的急於求成，會給領導產生一種對他管理能力質疑的感覺。另一方面，也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對於剛入公司的新員工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時的時候表達出來，這樣會更好。
