銀行的職業發展路徑，每個職業都有屬於其獨特的職業發展路徑，銀行也不例外，如果你想升職就要了解自己職業的發展路徑，下面分享銀行的職業發展路徑，希望對你有所幫助。
銀行的崗位有很多，每個崗位都有不同的發展路徑。正常情況下，如果一直在銀行工作職業發展路徑一般有以下的三條線：市場線、技術線、管理線。這也是銀行一般員工的成長之路。
市場路線
市場路線基本上是指客戶經理崗位，是最累的也是發展最快的路線。累是因爲客戶經理崗位是以業績爲導向的，壓力會比較大。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的高低，很大程度上取決於你的業績。
當然，如果你能把業績做好，收入非常高，小編看到羣裏有客戶經理做的好的，收入甚至比當時一同入職銀行的其他夥伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非常快，甚至日後當上行長都是有可能的。
客戶經理的崗位一開始對年輕人的挑戰比較大。當然如果他有一些背景資源也許會更有利於他的`發展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經理做好。職場上更重要的還是自己的能力，只要願意去學，能抗住壓力。大多數人都會在客戶經理上這條線上發展的不錯。
技術路線
技術路線並非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等等。對於那些專業素質過硬、比較喜歡獨自鑽研的夥伴，走技術路線比較適合。技術走得越專，待遇上升的也會越快。而且既然掌握了核心技能，到哪裏都能找到飯吃，心裏也坦然，相當於鐵飯碗吧。
管理路線
管理路線即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，你可以選擇走行政路線。業務上來說你可以不必很專，但儘量要廣博，比較強調宏觀思維。我們經常發現很多分行的領導不太懂存款，但是同樣能抓好存款。
人際關係上儘量能和各部門的同事都處好關係，這樣處理事情的時有人配合效率也會更高。最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式給自己爭取機會。總之，走行政路線時對人際關係處理的重要性絕對超過業務能力。
當然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做得很好，也可能進入其他發展路線。比如業務素質很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領導而轉向行政路線。基本可以肯定的是，走管理路線的人上升會比較容易，除了關係等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。因爲他不像技術人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款。
第一步、總的說來，銀行算是一種比較體面的職業，物理環境較好，相對穩定，由於一般機構較爲龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業，從業經驗很重要，所以短期內不要期望有多大的晉升機會。
第二步、銀行的主要區別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關係複雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩定;股份制銀行人均收入較高，但由於收入與業績掛鉤，不同考覈業績的收入差距大，容易導致心裏失衡;股份制銀行人際關係相對單純，但工作壓力大，穩定性也不如國有銀行。
第三步、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調專業營銷、專業服務，但金融產品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質性很強，所以絕對是關係型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關係、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
第四步、對於缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養人脈或學習核心技能，以及職業發展有利。
第五步、從個人發展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關係上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這癢處理事情時有人配合並且效率很高。最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式在領導和同時面前表現自己，一句話：走行政路線時關係處理的重要性絕對超過業務能力。
技術並非只指與計算機有關的`科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等等。對於那些專業素質過硬、不喜歡處心積慮搞關係或不善於搞關係、或者每市場沒後臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪裏都能找到好飯吃，心裏也坦然。
市場路線基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕鬆的。如果什麼關係也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋裏裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考覈不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關係情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤爲明顯，國有銀行情況可能稍好。
