職業發展是啥，職業發展規劃是非常重要的，這樣能夠幫助我們明確工作的目標，職業的發展是通過整合企業內部各個崗位,設置多條職業發展系列並搭建職業發展階梯，那麼職業發展是啥呢？
職業發展是啥1
職業發展
職業發展是管理學習、工作、休閒和過渡的終生過程，以便朝着個人決定和不斷髮展的首選未來發展。
在教育發展中，職業發展爲個人（通常是學生）提供焦點，以選擇將來要從事的職業或學科。通常，教育機構會提供職業諮詢師來協助學生進行教育發展。
在組織發展（或OD）中，對職業發展的研究着眼於：
個人如何在組織內部和組織之間管理自己的職業，
組織如何組織其成員的職業發展，也可以與大多數組織內的繼任計劃聯繫在一起。
在當今世界上，越來越多的僱主正在尋找促進職業發展並鼓勵其僱員發展自己的職業的方法。
在個人發展中，職業發展是：
“……心理、社會學、教育、身體、經濟和機會因素的總和，這些因素共同影響任何給定個人的總壽命中工作的性質和意義。”
職業的發展或發展-受到以下方面的啓發：
（1）在特定興趣領域的經驗（以職業、工作或任務的特定技能爲副產品）
（2）在每個發展階段都取得成功
（3）受教育程度與每個增量階段相對應
（4）溝通（通過求職信，簡歷和/或面試過程來分析性地反映您對特定工作的適應能力）
（5）將職業發展理解爲可導航的過程。
“ ...終身的心理和行爲過程以及情境因素影響一個人一生的職業生涯。因此，職業發展涉及人的職業模式的創建，決策方式，生活角色的整合，價值觀的表達，和人生角色的自我概念。”
職業發展是啥2
情形
一種是自然順勢的發展。就是當職業符合自己的個人意願時，在完成職業的要求中熟能生巧，自然而然地也就達到一個更高的境界。比如一個愛好寫作的人應聘到一家報社做記者，時間一長，寫得越多，順理成章地就成了一名作家，甚至是較有影響的作家。
另一種則是人爲努力的發展。就是當職業並不符合自己的個人意願、但卻無法改行時，在履職過程中漸漸培養起對現行職業的熱愛，由此積累經驗，竟然獲得了意外的成功。
比如一個愛好寫作的人被錄用到一家企業搞營銷，一開始很不適應，但卻無法改行，只好慢慢地去適應、習慣，居然漸漸地對營銷產生了濃厚的興趣，終於成爲一代營銷大師。所謂:"歪打正着"是也。
本段發展規劃
職業發展規劃是企業和員工長期利益的統一，每一傢俱有高度責任感的企業都有義務爲其員工指明職業發展方向，設計職業發展通道，使員工看見個人發展的希望，實現人才的長期穩定性。
公司在澄清企業發展戰略的基礎上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業的長期發展願景和個人的職業目標，爲員工設計清晰
明確和公平的職業發展通道，並與員工培訓、績效管理相結合，形成企業的人才梯隊建設方案，提高員工的企業歸屬感，降低員工流失率，實現人力資源的可持續開發。
組織與員工結合自身需求，共同確定職業目標的過程，實際上就是企業吸納適宜素質的人才進行的價值設定;員工自我職業探索與組織爲員工量身定製職業發展策略，也可看作是企業基於自身與員工需要所進行的價值開發活動:
組織與員工的職業評價及職業目標修正就是組織科學評價員工爲組織所做的貢獻，並分配價值的過程。在職業發展管理價值鏈中，每個環節又包含若干人力資源管理模塊，來完成相應的職能。價值設定環節包括組織調研模塊、配置模塊、職責目標分解模塊;
價值開發環節包括工作設計、培訓、職業通道等模塊;價值評價與分配環節包括績效管理、整體薪酬設計等模塊,伯特諮詢認爲這三大環節相互協同，從不同的.角度來整合和激活組織的人力資源。
企業經營戰略驅動組織的職業發展規劃及管理工作，職業發展管理價值鏈中的價值設定環節通過吸納與不同職種、職層相匹配的適宜素質的人才進入企業，從而影響了各個崗位主體--員工的職業素質特徵;
價值開發環節旨在使員工的知識技能與任職資格要求相一致，從而具備相應的職業行爲能力;價值評價與分配環節驅動並強化員工的職業化行爲，員工的規範行爲促進企業業務運作流程的實現，從而提高企業的運營績效，推動企業盈利，最終導致企業價值的提升 。
職業發展是啥3
職業發展規劃是個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合性的分析並結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定最佳的職業奮鬥目標，爲實現這一目標做出行之有效安排的行爲。
職業生涯規劃可分爲短期、中期及長期的規劃。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃最重要有兩個主要目的，第一是找到適合自己的工作，第二是通過規劃求得職業發展。
職業生涯規劃的內涵
要想使自己的一生過得有意義，每個人都應該有自己的職業生涯規劃。特別是對於年輕人而言，由於他們往往處在對其職業生涯的探索階段，因而這一階段對其職業選擇及職業生涯發展有着十分重要的意義。
職業生涯規劃是指將個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主、客觀因素進行分析、總結和測定，確立其職業發展目標，並選擇實現這一目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一個步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
職業生涯規劃又可以分爲內職業生涯規劃和外職業生涯規劃。
職業生涯規劃能使人審時度勢，安排好未來。有目標，生活纔不盲目；有追求，生活纔有動力。設計自己的職業生涯，就是將理想轉化爲實際方案。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制定職業生涯規劃來明確。
也就是說，一個人可以對今後所要從事的職業、擔負的工作職務和工作職位等一系列發展道路做出設想和計劃。個體職業生涯規劃與其所處的家庭以及社會存在着密切的關係。
每個人對自身的能力有客觀、正確的認識，才能明白自己能幹什麼和不能幹什麼，從而設計自己的職業生涯。
