很多求職者有這樣的疑惑：簡歷封面很漂亮；工作經驗很豐富；求職意向也明確；簡歷排版也合理，可投遞之後還是會石沉大海，這究竟是爲什麼？總結一句話，那就是簡歷賣點不足！是，HR篩選簡歷，是看重工作經驗。但去除表面深挖內在，他們之所以重視個人經歷，實際上，即使想從你的過往信息總，瞭解到“你能做什麼”/“你會做什麼”，而這纔是簡歷的核心賣點。
工作經驗——突出你所在崗位的工作內容
在寫作工作經驗的時候，一定不要只羅列工作時間、工作單位、擔任職位這些簡單信息，而是需要更進一步，在這些信息下面，加上你在工作期間做哪些具體內容。這樣描述，會更加完善，例如：
工作時間：2011.12~2014.7
所在單位：XX地產
擔任職位：營銷策劃專員
崗位描述：主要完成了XX項目的營銷推廣工作。a.營銷策略制定:推廣策略,銷售計劃確定；價格策略制定； b.廣告策劃：廣告訴求確立，廣告發布計劃的確定，廣告媒體資源的整合； c.項目形象策劃：營銷活動策劃，銷售現場的包裝等。
自我評價——突出你的個人能力
“自我評價”是簡歷最末的一個版塊，在這一部分中，不要過分的給自己臉上貼金華。一些虛無、浮誇的內容，HR看多了，也早已厭倦了。與其寫這些沒有意義的內容，不如弄寫實際的。寫寫你的個人性格，寫寫你會的工作技能，突出以下你的學習和適應能力，這些都能爲你的簡歷加一些印象分。
例如：本人樂觀開朗，積極好學，健談，有自信，具有創新思想；對待工作認真負責，細心，能夠吃苦耐勞，敢於挑戰，並且能夠很快融於集體。經過了這3年多的社會實踐，不但使我的溝通能力和合作精神得到了更大的提高，同時練就了敏銳的市場營銷觸覺及較強的文案撰寫能力，積累了豐富的市場推廣策劃經驗和當地電視臺、報社媒體記者資源。
