善於觀察眼色、懂得肢體和表情表達的意思、懂得看場合和形勢等。
1、善於觀察眼色。
從別人的眼神中，我們基本可以判斷出對方此刻的情緒波動和內心情感，眼睛是心靈的窗口，從眼睛中流淌出來的信息，是我們看文字時最容易捕捉到的。
要想用高智商說話和社交，就要懂得讀懂別人的眼睛。當眼神堅定的時候，說明對方很真誠的和你在交流；當眼神真誠的時候，也許對方很信任你；而當對方眼神迷離的時候，說明對方不想和你真正相處；而如果有眼神躲閃，搖擺不定，那就不要再說了。
2、懂得肢體和表情表達的意思。
在溝通的過程中，一個人的身體和表情總會透露出一些內心的真實想法。最直觀的就是通過一個人的.表情來判斷對方的情緒波動，判斷對方的喜怒哀樂，從而選擇正確的溝通方式，以便更好地處理溝通過程中可能出現的問題，有效解決矛盾。
3、懂得看場合和形勢。
最重要的是看場合，有些話在一些特定的場合，即使有理由也不能說，要善於在不同的場合用不同的語氣和語言來表達。特別是與領導的溝通，一定要看準場合，不能在不恰當的時候說不恰當的話。與同事溝通也要看場合，什麼時候該認真談事情，什麼時候可以放鬆地開個小玩笑，要把握好分寸。
另外，在溝通中，要善於引導話題，把溝通的重點放到自己想討論、交流的話題上，並導入自己的見解、想法，讓大家產生共鳴，達到溝通的目的，也是觀察語言、提升溝通能力的好方法。
首先，要善於察言觀色。
言語是人類交流的一種最常見、最重要的方式，通過觀察他人的口吻、語氣、眉頭、手勢等等細節，我們可以瞭解別人的情緒、態度和想法，因而對應地做出反應。例如，當你到別人家做客，別人問時間或看錶時，這意味着他們對你的到訪已經產生了厭倦和不悅。此時不要再久留，安靜地告辭，不要給其他人留下不悅的印象。
其次，要避免在別人家教育孩子。
尊重別人家庭教育方式和孩子的成長規律，不要給予過多的指導和建議。即使彼此關係甚好，也要避免在教育孩子上相互干擾，不讓自己的任何一個行爲成爲潛在的`社交尷尬的源頭。
第三，不要在飯點過後過久仍留在別人家中。
在朋友家共進晚餐或是跟家人親戚的聚會，必須在入口上判明，如果對方家裏問你是不是留下來吃飯，此時，應該適時的告別，以免耽誤對方和他人的做事安排。
第四，避免過度自戀。
除非你擁有無比卓越的素質和實力，否則過度誇大自己的實力，只會顯得自大和自負，給別人造成不喜歡自戀者的印象。在與人交往時，我們應該尊重別人，不要太過堅持己見，給人留有充足的空間和尊嚴。
另外，虛心接受他人的建議和批評，轉變自己的缺點和不足，是與人交往過程中最有效的氛圍營造方式。
第五，參加聚會時，儘量帶些飲料。
聚會往往是大家對於生活與工作的閒適放鬆，處於此類的活動中，時常會需要小吃和飲料，如果你出門帶上充足的零食和飲品，或者帶些別人喜歡的，聚會上的話題和氛圍都將更加愉快和融洽。
在經濟實力一般的親戚家中，不要強調禮物的價值，不要給予過度的物質上的壓力或期待，壓力和期待只會讓大家感覺不自在，建立不良的交際氛圍，而禮物的價值則取決於自己的情況和所需，情節較爲複雜，需要靈活、細緻的態度及處理方式。
第六，不要總是提醒別人你的恩惠。
在你提供幫助的過程中，要儘可能的保守，不發表任何意外和不必要的意見，只有在他人真正需要的時候，再給予幫助纔是真正有用的。
最後，不聊男人工資、女人年齡以及孩子成績。
在閒聊和交際中儘量避免超度有關於性別、生育、成績方面的問題。雖然這些也許是家常話題，但偏鋒話題容易引發尷尬和不合適的問題，影響互相的感情溫度和新秀朋友關係的建立。
領導討厭你的表現 學會察言觀色最重要
1、故意整你
職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以，職場上你的領導如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
2、開始敷衍你
領導對你有沒有敷衍的態度，從平時的工作中就能體驗出來。如果你以前找領導請示工作或幫忙解決工作上遇到的難題時，領導很乾淨利索的就幫你解決了。
現在卻開始以各種藉口來開脫或者拖着不給你解決，甚至在你向他彙報工作時，領導都只是低着頭幹自己的'事情時，就說明他在敷衍你，這時聰明的你就要尋求改變了。
3、對你沒有好脾氣
相處時無好脾氣說明內心對你已經有意見了，只是還不想說，不知道什麼原因，當你跟領導相處時，覺得有一種屏障似的在阻擋着你跟領導的進一步交往。
最直接明顯的表現就是領導對你沒有一點好脾氣，就從領導看到你的神情，以及接下來對你的行爲就可以看出來。這種情況說明領導對你已經有意見了，你一定要能夠快速的找出其中的緣由，等到領導把這些緣由告訴你的時候，也是你氣數已盡的時候！
4、只給任務，不給資源
想要完成一個大項目，往往是需要很多資源來支持的。但是領導只給你任務，卻不給你資源，那麼你的任務肯定是很難完成的，如果你完成不了任務，領導就有理由來收拾你了。
如果你跟領導提資源，領導可能又會說：“啥都辦不好，要你何用？”其實領導這麼做，就是在排擠你，讓你感覺難受，逼得你自己離開。但此時你還是不明白，傻乎乎的去爲工作白費腦筋，那說明你真的是太糊塗了。
