昨晚，遠在另一個城市上大學的表妹突然打電話跟我說：“哥，聽說你在做HR,我最近在找實習工作，找了快一個月了還沒找到合適的,你有沒有好的建議?”
我問：“你都是具體怎麼找工作的？”
表妹說：“網上投簡歷，等通知去面試呀！”
說到這，大部分人對於求職的第一印象都比較固定，就是上招聘網站投簡歷，等面試通知，然後參加面試這三部曲，爲什麼同樣是求職，結果卻因人而天差地別，因爲這裏面有太多需要去思考的東西。
緊接着，我問表妹，我記得你學的是工商管理專業，最近找工作時目標崗位是什麼？
她說：“哪有什麼目標崗位，看着網站上描述的看着還可以就投了，前前後後面試了文員、助理、會計等崗位，但覺得都不怎麼合適。”
求職也是個技術活，如果投簡歷，等通知，參加面試這三部曲就可以的話，那市面上就不需要就業指導這方面的課程和書籍了，其實在投簡歷前面有個自我定位，等通知前面有個主動用心，參加面試前有面試技巧練習。
01
表妹所學的工商管理專業，是一個比較廣泛的概念，需要學習管理學、會計學、經濟學，但對於應屆畢業生來說，任何公司都不可能提供一個管理職能的崗位，細分到所學的內容，從管理學方面出發，可以應聘企業的管培生、行政助理、人力資源助理、文祕等崗位；從會計學方面出發，可以在大學考取會計從業資格證，應聘企業財務助理，一步往往財務管理髮展，過程中爭取考取會計相關高級證書，提升崗位專業認可度；從經濟學方面出發，可以從事證券或保險類的崗位。
而職業選擇應該結合自身興趣，確定好大方向後，可以在招聘網站上看看工作類別，繼而可以問問老師或學長學姐，以求對崗位本身所負責的大概內容有一個主體的瞭解，這樣你才能判斷自己是否喜歡。
在校招時，面試實習生都會問這樣一個問題，“知道這個崗位大概是做什麼嗎”，很多學生都搖搖頭說不知道，一臉迷茫的望着我。頓時心裏涼了一大截。
招聘網站崗位分類
這是自我的粗略定位，如果覺得個人思考不準確，可以藉助一些有名的測評問卷，比如霍蘭德職業興趣量表、MBTI職業性格問卷、DISC等等，這樣可以在感性的對自己進行分析後，更加理性的對自己分析。
不管用何種方法，自我定位是求職的前提，沒有確定方向，就像黑夜中沒有燈光，只能在牆壁間胡亂碰撞。
02
表妹說：“我每天都在認真的投簡歷等面試。”但是我想說，是認真但不是用心，求職慾望不強，頂多算積極分子，不能正式算作“優秀求職者”。
我從小讀書一直很認真，這是包括包括父母及親朋好友對我的評價，但是隻有自己知道真相。作爲一個乖孩子，其他同伴在追追趕趕的玩耍時，我在看書；其他同伴在熱熱鬧鬧觀看西遊記時，我還在看書寫作業。我一如既往的認真，只是得到了父母不斷的表揚。
實際上，我的成績一直都在班級中等徘徊，因爲我在讀書上面，只是認真沒有用心，同伴在玩耍時，我內心也是蠢蠢欲動的。
曾經一位人力資源總監，也是我當時的領導，在一次職業生涯的分享課中講到自己的職業成長經歷，本科專業是財務管理，畢業後想從事培訓，大四的那一年都在爲這方面做準備，多讀書，多張嘴，凡是有關演講或辯論的比賽都會參加，對於沒有實際工作經驗的他（目前已40歲出頭，那時的工作機會相比現在惡劣得多），畢業想去大公司從事培訓，不知道有多難。
但是他的用心和強烈的求職慾望終於打動了企業負責人，最終入職這家知名公司。經過多次主動諮詢，第一次獲得面試機會，與HR聊完一番後，公司想招一名相關專業且有過三年經驗的人，就拒絕了。
但他依然沒有放棄，他把大四這一年寫的演講稿，還有去培訓網站日益繼夜的學習相關的知識，最終做出一份比較稚嫩的新員工培訓方案，帶着這些，他等候在企業辦公樓大廳，希望能遇到培訓部門負責人，能親自表達自己的求職想法和展現自己的作品，果然功夫不負有心人，培訓部門見到這份方案時，會心一笑，說：“小夥子，明天到公司辦入職。”
當然，主動和用心需要講究策略，不是一味的胡攪蠻纏。有些求職者面對面試結果遲遲得不到回覆就多次主動打電話諮詢，有時候聽起來像是一種質詢，怎麼還不通知結果。正確識別頻率和說話的態度，不卑不亢，有禮有節纔是上上之策。
如果沒有份執着和用心，他的職業生涯也不會如此一帆風順。
現在，我們總是追求着新意和變化，總是抱着“此處不留爺自有留爺處”的心態，難免會扼殺掉我們某些本真的東西，比如對一些正確事情堅持到底的觀念、對“用心”二字的細細琢磨。真正用心來自於行動，而不是嘴上。
我想，面對現在如此開放的求職環境，大家越是浮躁，你的用心就會越珍貴。
03
我問表妹：“你去面試的時候，面試官一般問你哪些問題？”
表妹說：“自我介紹、興趣愛好、崗位理解還有自我評價等等。”
我沒有問表妹怎麼回答的，因爲這幾年面試的實習生的場景，在我腦海歷歷在目。我想，表妹也好不到哪去
我畢業找工作時，比較熱衷於對面試技巧的背誦，後來才發現，面試官覺得我像在背書。
什麼一分鐘自我介紹、你的優缺點、職業規劃……，我都基本上滾瓜爛熟，還記得，當時把這些內容全部放進一個word文檔裏，然後把字體縮小再縮小，拿到打印店，全部打印出來，放在口袋裏，隨時背誦，隨時應急。
當然，如此簡單粗暴的辦法也是很有用的，當年一個面試官對我評價說，能把這些問題背誦得如此順利，也相當不簡單，比起其他一問三不知或支支吾吾的學生要好上很多。
說到這，我只想表明，笨人有笨辦法，聰明人有聰明的辦法，但是，你總要做一樣吧！
現在碰到的實習生，很多就是也不怎麼聰明，一些面試問題半天憋不出一個字，還不認真的準備，給人一種不懂就是不懂的自信。
良好的面試技巧一定會爲求職加分，而且還不少，因爲這就是一種能力展現，這都不能表現還能指望在以後的工作中有多大成績嗎。
正確面對面試技巧的策略是，蒐集完相關經典題目後，先不要死記硬背網上的標準回答，先根據自己目前的理解，用文字在本子上寫出答案，也就是你要怎麼表達的具體文字，然後找一個室友面對面模擬練習，多練習幾遍，讓自己語言表達順暢後，再結合百度搜索的標準對標一下，最後將自己的表達寫出來，這樣的回答纔是屬於你自己的。
