年近四十的老蔡，最近就在犯愁。在公司待了10年的他，身居主管的職位也已經快5年，雖然他很清楚自己的職業生涯已經封頂，但是危機感卻越來越強烈。
原來，老蔡發現，近年來公司招進來的新人一個比一個年輕，一開始是80後，然後是90後，這不，前幾天居然還進來了一個00後！看着00後妹紙在自己眼前微微一笑打招呼，老蔡很慌，但也只能臉上笑嘻嘻、心裏。
隨着年齡的日漸增長，老蔡其實也深刻意識到，自己早就被踢出職場主力軍的隊伍，別說繼續升職，以目前的情況，不被活蹦亂跳的小年輕們擠出去，就已經很謝天謝地了。
現實多麼殘酷，那麼，面對形形色色的新人們涌進，職場老人該如何是好？
1、首先當然是要保住自己的競爭力，如果還需要繼續賺錢，那就不要被年齡束縛，本來在年齡上就沒有優勢，停滯不前豈不是在自殺？
2、如果是你在帶新人，也別不肯帶，該教的還得教，因爲下屬的水平直接體現了你的各方面水平。好好教，或許還能迎來你的職場第二春。
3、帶人也要學會挑人。有的新人會虛心學習，人品性格也很好。但也不乏有一些不聽話的，總想按自己的路子來。更有一些表面看起來很乖很老實的，實際心裏卻打起了小算盤，工作不好好做，能力不好好提升，還想反過來扳倒上司。
4、該向年輕人學習的，還是要虛心學習。職場老人在思維和方式上很容易固化，而新人最寶貴的一點，就是他們的新思想、新做派，能爲企業或團隊帶來新鮮血液和活力。無法否認的是，職場老人確實在這方面趕不上小年輕。
