某公司極速擴張，出高薪挖人。某君原來月薪16k，40k被挖了過去，很High。
不到7個月，該公司又極速裁人。該君被挖4個月後成了被裁的對象。
無奈，該君賦閒在家，因爲他只接受比40k更高薪水的工作……有價無市！
賦閒9個月後終又入職，18k的薪酬致使其一直悶悶不樂……
工作也提不起勁，經常跟同事抱怨：我以前多少錢，現在才這麼點兒！
煎熬4個月後，又離職，覓40k工作。
不少人，被不正常的高薪、高職、高位害慘了！毀掉你，是給你變態的薪酬。
最重要就是要看清自己在各自行業的“等級”，對自己的能力和價值有個正確的評估，不要過高的評估自己的能力。
當然了，首先需要具體瞭解的就是對自己所從事職業，整體薪酬分析，地區薪酬分析，具體崗位薪酬分析，可能還會涉及宏觀經濟信息、行業整體信息的分析，進行自己定位。
可能這時會有人說，自己個人的話根本做不出來薪酬報告，根本沒有那麼龐大的數據資料，不是想整理就能整理出來。沒錯，一份成品的薪酬報告需要相當龐大的相關行業數據資料，還要花大量的時間和精力，才能做出來。
這也是爲什麼薪酬報告在市面上往往價格不菲，一份成品的薪酬報告，價格從幾千甚至上萬。但還是有很多企業不惜高價購買薪酬報告，因爲可以更好的進行薪酬管理，一方面用薪酬留住人才，另一方面也通過合理的薪酬來爲企業節約成本。另外，在實際的薪酬管理中，企業還可以選擇薪酬管理系統來進行。個人可以宏觀比較自己的薪酬在整個行業的水平，從而清楚自己在行業中定位，對未來做出合理的規劃，避免前文所出現的現象。
遇到這樣的事情如何解決呢？老王有招給你！
1、遇到外面的誘惑時，一定要冷靜思考，切忌過高的評估自己的能力。一定要深度思考自己最擅長的點是什麼。自己有時候看不清自己，但可以找身邊的朋友、專家聊聊，對自己分析分析，這樣，你就知道自己的擅長點在哪裏了。
上次，老王給一位職場人做諮詢，他說他不知道他最擅長的點是什麼、自己的價值在哪裏。老王看了他的簡歷，與他溝通之後，發現他對勞動法非常瞭解和精通，也有處理N個勞動爭議的實際解決案例。就建議他做好自己的工作的同時，把自己的知識進行變現，增加一些副業收入。這樣，他的擅長點和價值就知道了。
2、未來公司遇到的問題，自己真的能夠解決？前一段，一位職場朋友諮詢老王，說怎麼才能更順利的通過面試。老王告訴他，可以通過自己內推的關係，瞭解一下這個職位需要解決的問題是什麼以及現在最急需該職位解決的難題是什麼等。
知道該職位最急需解決的問題，目的是讓你快速度過試用期。瞭解該職位解決問題的重點，是讓你知道你是否真正的能勝任該職位等等。根據老王的指導，這位朋友連續度過3關面試。職場跳槽時候，一定要做到“知彼知己”，才能做到“百戰不殆”。
3、你的性格和你過往的經歷，真的適合未來公司的文化嗎？一個人的過往經歷和你的性格直接決定你未來求職公司的方向。就像一位朋友在某家公司工作了10年，跳槽後，找不到方向，總感覺現在公司問題比較大，人員不如原來公司的人員等等。這就是典型的自己的經歷和原公司固化的文化不適應導致自己跳槽可能失敗的案例。
對職場人來說，你一定要清晰的瞭解你的性格和你過往的經歷，這樣，你在跳槽的時候，纔不會跳進坑裏面。
