在職場上，對於第一個問題有兩種看法：一部分人認爲，面試就像告白，被拒絕，就是有緣無分，不再強求；而另一些人身體力行的踐行着“屢敗屢戰”的原則，接着投簡歷。
那麼，如果是你，你會怎麼做呢？什麼原因讓你做出了這樣的選擇？
針對這個問題，建議分時間段來考慮。如果你是剛剛被拒絕，只能說明人力資源師對你的應聘條件並不滿意，再次投遞簡歷也是徒勞，如果你堅持要加入這家招聘公司，不妨可電話聯繫人力資源部分，詢問自己與招聘職位間的差距，積極充電，來縮短與招聘崗位間的差距，臥薪嚐膽在日後的招聘中脫穎而出。
當然，還有一種情況，就是你上次投遞簡歷應聘的時間在一年半以上，這個時候，當你發現這家公司正在發佈招聘信息，那麼不妨可以大膽的投遞出的你簡歷，再次參加應聘。
這段時間的HR可能會換成新的面孔，他對你以前應聘被拒的事情一無所知。就算是同一個人，可能也會隨着時間的推移，而忘記你曾面試的經歷。換個角度，即使你沒有被忘記，那麼也不要緊，再次面試的機會，會讓考官對你的印象更深刻，而率用選擇中，招聘官對應聘者的印象程度也將被作爲參考依據。
另外，當你被企業拒絕後，再次應聘的時候，你需要向考官展示這些內容：
1.你的成長。距離你上一次應聘失敗的這段時間，你在職場獲得了哪些成長，並是與招聘職位息息相關的，你需要向HR展示你的新經驗與職業技能，或者是你新取得的相關職業資格證書。
2.逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業內部員工的推薦，那麼則會贏得更多成功的機會，在上次失敗後，你需要更多的瞭解這家企業，或者在工作中，發掘這家公司的人脈關係，併成爲你這次應聘的有利因素。
3.共同的話題。你可以在面試談話的過程中，多分享一些與企業或者行業相關的新聞資訊，製造共同的話題，讓HR產生共鳴，或者將自己曾發表過的文章，作品，或者在行業中舉辦的成功活動，展現給考官，讓他感覺到你的專業，而不是像個門外漢。
所以被企業拒絕後，也不要灰心，機會都是留給有準備的有心人，所以想要再次應聘，你就要學會提升自己的職業能力或者在職場中塑造出個人品牌。
