補償和賠償哪個好，補償和賠償是我們經常都會遇到的兩個字，雖然只有一字之差，但二者的差距卻是天差地別的，具體所適用的場合也大不相同，下面看補償和賠償哪個好。
補償和賠償哪個好1
補償一般是法律基於公平原則而做的填補性規定，目的是填補受害人的損失，對承擔補償責任的個體並不進行否定性評價，通俗點說就是你沒做錯，但是爲了公平，多少給人家受害人補償點。
而賠償則是法律爲了懲罰責任人而進行的懲罰性規定，目的不僅是填補受害人損失，更側重懲罰責任人，對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。通俗點講，就是你的行爲是違法的，法律通過要求你賠償，讓你以後不敢再犯。 賠償責任比補償責任更重。補償責任小於等於受害人的損失，賠償責任往往超過受害人的損失。
你們拆遷是一次性賠償300萬，賠償5套房子。嗯，補償方式你會選擇哪一種比較划算？
1，一般的情況下，很多人認爲，5套房子會比較划算。
因爲現在無論這個市場這個價格，怎麼一套房子總得要幾十萬吧。算下來，好歹也有幾百萬呢，也有二三百萬呢。人就想：我住一套，我4套拿過去出租，相當於我住的問題也也解決了，我的這個家庭的收入的問題也解決了，而且還過得很輕鬆，過得很瀟灑，跟他過得很舒暢。不然他願意賠償要房子，而不要這種資金補償。
2，有些人呢，他會選擇一次性的賠償這種300萬的這種金額。
有些人會選擇一次性補償這個300萬的金額呢，他們有自己的想法。他們或許自己在別的地方已經買有這種住房，已經有這種住房了。他們想着更多的資本，再做些其他的生意，或者做些其他的投資。他就對這房子的敏感性不高了，或者是他，現在正缺資金的情況下，可能他更會選擇，用這種300萬的現金的補償方式。
補償和賠償哪個好2
賠償和補償一字之差是對與錯的距離
一、補償根據來源或依據主要可分爲法定補償和人道主義補償
（一）法定補償的常見表現形式有：
1、用人單位主動解除勞動合同的經濟補償。這個可能是人們在日常生活中接觸的最多的“補償”形式，而且是大家最喜聞樂見的一個補償。因爲相較於主動離職分文無有的情況，用人單位支付經濟補償的合同解除是終止勞動關係的最優解。
2、無因管理行爲中的經濟補償。指在沒有法定或約定義務的情況下，爲避免他人遭受損失而管理他人事務的，管理人因此受到損失的，有權要求受益人補償。
3、緊急避險後的受益人補償。指緊急避險人因緊急避險行爲造成他人損失，若險情是因自然原因引起的，受損失的人可以要求緊急避險人給予適當補償。
4、徵收、徵用後的經濟補償。爲了公共利益的需要，在徵收、徵用不動產或動產後，應當給予被徵收、被徵用人或組織經濟補償。
5、家庭關係中的`經濟補償。主要包括夫妻之間，離婚時對家庭付出較多的一方可以要求另一方補償；養子女在解除收養關係後，對養父母的經濟補償；生父母在解除收養關係後，對養父母的經濟補償等。
（二）而人道主義補償通常是依照公序良俗而產生的。
比如在大學校園中，若校方已盡到安全保障的義務，發生學生自殺或刑事案件的，校方可以向學生家屬給予適當的人道主義補償；比如在醫院中，若醫院、主治醫生已充分盡到救治義務，但仍然發生了患者死亡或重傷的結果的，醫院可以向患者或患者家屬給予適當的人道主義補償等。
人道主義補償一般不具有法律強制性，而是基於當事人的自願而履行的。但如果經法院裁定或判決應支付的，則就具有了法律強制性。
二、賠償根據來源或依據主要可分爲法定的賠償和約定的賠償
（一）法定的賠償主要發生在侵權法律關係當中。
無論侵害他人的人身權還是財產權，侵權人都應當向被侵權人賠償。法定的賠償形式不限於向被侵權人支付賠償金，還包含停止侵權行爲、恢復原狀、挽回損失、賠禮道歉等形式。
犯罪行爲屬於比較嚴重的侵權行爲，侵權客體不僅包括他人的權益，還包括國家的權益、社會的權益等；不僅包括實際的損害結果，還包括創造危險的狀態等行爲。
但不管是哪些行爲，以何種形式進行賠償，都由法律直接規定。
（二）約定的賠償主要發生在債權法律關係當中。
約定的賠償主要發生在合同履行的過程中，當事人直接在合同文本中事先約定賠償的形式與賠償的內容，在發生約定的賠償事項時，由一方向另一方支付相應的賠償金。
約定賠償的主要表現爲違約金、定金、保證金、滯納金等形式，只要不違反法律法規的強制性規定，當事人都可以約定賠償。
在某些情況下，法定的賠償也可以轉化爲約定的賠償，即在侵權行爲發生後，雙方當事人可以就賠償事宜在不違反法律法規的情況下進行約定，雙方達成一致意見的，就應當按照約定的內容享有權利履行義務
而約定的賠償在某些情況下也可能被法定的賠償所代替。當一方當事人的行爲既有法定賠償又有約定賠償的情況下，另一方當事人就可以自主選擇法定的賠償或約定的賠償。
三、賠償與補償的區別主要在於當事人有沒有過錯
賠償和補償作爲法律上一方給予另一方在經濟上的撫慰，卻因爲產生原因的不同而擁有了不同的名稱。
以用人單位解除與勞動者的勞動合同爲例，正常解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；但如果用人單位違反勞動法解除勞動合同的，就應當向勞動者支付賠償金。
再比如緊急避險中，緊急避險人在自然原因引起的避險行爲中造成他人損害的，應當向受損害的人支付經濟補償；但若避險人故意造成他人損害的，就應當以侵權行爲判定其向受害人賠償。
而無論是賠償也好，補償也敗，在法律有明文規定的情況下，二者都是具有強制性的，而不以當事人的意志所左右。
因此作爲賠償與補償的最大區別，應該是看當事人有沒有過錯。
在當事人沒有過錯的情況下，就不會產生賠償的情況，而只會因當事人的法定義務而產生補償；如果當事人有過錯的，就應當向受損害的人（或稱被害人）進行賠償。
雖然有例外的情況，但大體上還主要是以當事人有沒有過錯作爲賠償與補償的分界線。
補償和賠償哪個好3
補償與賠償的區別
1、兩者法律含義不同：賠償意味着賠償方存在法律上的過失，如侵權或者違約，需要承擔賠償對方全部損失的法律後果，包括精神賠償。而補償而意味着補償方不存在法律過失，僅僅是因爲合法進行的法律行爲而給相對方造成了合法利益損害，從公平原則出發，應該給予補償。
2、特點不同：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性。所以如獲得補償，其價值一定是比相應的標的的賠償金額要少。懲罰性是要對行爲人的行爲做出一定的懲處，補償只是對行爲人給對方造成的損失進行彌補，是不帶有懲罰性的。
3、金額標準不一樣：經濟補償金第四十七條規定情形進行補償，如一年補一個月。賠償金第八十七條規定進行賠償，賠償金是以經濟補償金爲標準的2倍（如經濟補償金爲10萬，那賠償金就是20萬）。
擴展資料：
注意事項：
賠償不同於補償，賠償基於過錯補償不一定基於過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須採取賠償。若協議中用補償”兩個字，將無法準確表達企業是基於其過錯纔給予員工的賠償，也就是說，員工在接受單位的補償金後，仍可以基於企業的過錯，再一次向企業理賠。
企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性瞭解糾紛，避免以後麻煩，所以協議的最後一定要加上協議雙方履行以後，糾紛了結，雙方無涉，不得再向對方主張任何權利等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協議雙方對剩餘權利的放棄，這樣企業也面臨再一次被員工索要的可能。
