休完產假立馬辭職可以嗎，在工作期間，孕媽媽在生育後，需要回到原來的崗位工作。對於產假，其實，產假是女職工的權利，既然是權利。下文分享有關休完產假立馬辭職可以嗎。
休完產假立馬辭職可以嗎1
休完產假不想去上班能直接辭職嗎
休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。
《勞動法》規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月後就可以離職了。
有關產假的相關規定：
（一）產假的時間規定
1、產假
產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別爲產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2、產檢假
（1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
（2）女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
（3）女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
（4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
產假有幾種類型
（一）必須享受的假
1、產前檢查假
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計爲病假、缺勤等。
2、產前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3、產假
最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。
4、授乳假
孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。
（二）可以請的假
1、保胎假
保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。
2、產前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。
產假休完可以再請假嗎
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產假休完請假，公司可以辭退嗎
1、哺乳期後想繼續請假，公司不批准，可以辭職，但沒有經濟補償。
2、強行休假，就違反公司的相關規章制度，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，同樣沒有經濟補償。
以上就是產假休完可以再請假嗎的相關介紹。產假是公司給予女性朋友的一種權利，正規公司一般都會制定相關制度。而有些個人公司，爲了降低成本，都是一人多崗或者一人一崗，缺一個人都會影響公司的'正常運作，所以可以還是選擇制度相對健全的公司工作是比較好的。
休完產假立馬辭職可以嗎2
新勞動法關於產假的規定中明確表示中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。產假規定不分國企還是私企，同樣適用。
1、產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假髮：保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，在延長期間按七成發。
3、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”
4、溫馨提示
第十三條：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。如果女性朋友們發現用人單位對於自己的產假以及產假期間的待遇有不符合規定的，可以及時向勞動部門舉報，依法行使自己的權利
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在《女職工勞動保護特別規定》中關於難產產假的一般規定是：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。也就是說，難產的產假比正常產假要多出15天。
但各地具體規定不同，比如廣東省規定，如果在生產過程中遇到難產，如3度會陰破裂者，可增加產假達30天。
另外，在一般情況下導致難產有以下四種原因：
1、產力
將胎兒及其妊娠的附屬物從子宮內逼出的力量稱爲產力，就是我們經常談到的子宮收縮的力量（宮縮）。子宮口開全後腹壁肌及膈肌收縮力（腹壓的力量）和肛提肌的收縮力這三種力量共同形成了產力，其中子宮收縮力是最重要的因素。若產力不足，可能導致難產。
2、產道
產道是胎兒娩出的通道，它分爲骨產道和軟產道。我們通常講的“骨盆”就是指骨產道。骨盆的大小、形狀、與分娩關係密切。發生難產的主要因素是胎兒過大或是胎頭的位置異常造成的骨盆與胎兒不相稱，醫學上簡稱爲“頭盆不稱”，致使難產。
3、胎兒
胎兒是決定能否難產的又一關鍵因素，這取決於胎兒大小、胎位及有無畸形。胎兒體重大於4000克稱爲巨大兒。在分娩過程中，胎兒過大致胎頭徑線大時，儘管骨盆測量正常，也可因爲胎頭和骨盆不相稱而導致骨盆相對性狹窄造成難產。
4、心理
我們必須認識到，影響分娩的因素除了產力、產道、胎兒之外，還有準媽媽的精神心理因素。初次分娩絕大多數是一個漫長的陣痛的過程，劇烈的疼痛、待產室的陌生和孤獨環境等都會增加準媽媽的恐懼和焦慮，使產程發生異常。
