沒有提前辭職押金能拿到嗎。因爲一些原因這個時候是需要辭職了，而用人單位在勞動者入職之前是不可以收取勞動者的費用的。如果勞動者在入職之前交給用人單位押金但是離職的時候押金條不見了的，下面是沒有提前辭職押金能拿到嗎。
可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和剋扣工資，否則爲違法行爲。根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、籤三年合同中途不幹了退押金嗎
退押金。
押金不同於違約金，單位不能將押金當做違約金來扣除不退。關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同籤三年中途離職可以嗎
可以。
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
(一)個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
(二)勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
籤三年合同中途不幹了退押金嗎?就算勞動者還在勞動合同期裏面就辭職，也不代表用人單位可以隨意剋扣勞動者押金。籤三年合同中途不幹了但遇到了被剋扣押金或是工資的情況，目前在上面就有許多律師可幫助到你解決。
一、辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎?
要退的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
二、勞務合同辭職工資是立馬結算嗎?
可以要求立馬結算。
1、完全可以要求公司立即結算，因爲《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時。
立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2、勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位。
如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裏面劃出一部分現金作爲立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。
如果公司不作爲就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利(爭取資金週轉時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的'。而勞動監察部門卻一直還在爲企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
一般來說，勞動者離職公司是不可以非法扣留押金的，如果出現這種情況，勞動者可以依法申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。並且辭職之後的工資是需要照常支付的，不允許無故拖欠。
辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎?
要退的。
勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位單方解除勞動合同，應當事將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
辭職後押金可以退還。
法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。
拒不退還的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察-大隊）投訴。
法律依據：
《勞動合同法》第50條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
